Má číslo na vaší koupelnové váze váhu toho, co vyděláte v práci? Nedávné analýza z Lancasterské univerzity potvrzuje, že existuje rozdíl v odměňování ve váze, ale to není celý příběh. Lidé, kteří dostávají nižší plat, jsou týráni nebo jsou dokonce propouštěni z práce na základě něčího posouzení jejich vzhledu, je až příliš běžné – a není to v rozporu se zákonem.
Na toto spojení mezi tělesným typem, vnímáním zdraví a rozdílem v odměňování jsem přemýšlel při sledování seriálu Hulu Pronikavý, který nedávno dostal zelenou na druhou sezónu. Přehlídka sleduje Annie (hraje Aidy Bryant), velká spisovatelka Millennial z Portlandu ve státě Oregon, když proplouvá životem se svou spolubydlící, svými přáteli, mrtvolným přítelem – a nechybí ani vzteklé komentáře o jejím těle.
V kavárně jí fitness trenér řekne, že v ní je menší, hubenější osoba, která čeká, až se dostane ven. Matka Annie na ni tlačí, aby jedla drahá a nechutná nízkokalorická hotová jídla. Byl jsem rozzuřený jménem Annie, jménem spisovatelky Lindy Westové, na jejíž knize a životě byl příběh založen, a na mnoha dalších ženách, které se zabývají hanobením těla a ještě horšími. Je známo, že ženy vydělávají méně než jejich mužské protějšky
téměř každé povolání — ale velké ženy, jako je fiktivní Annie, mohou dostat dvojitý zásah. A průzkum 2018 provedená LinkedIn ve Spojeném království zjistila, že lidé, kteří jsou klasifikováni jako obézní, vydělávají v průměru o 2 512 dolarů méně než jejich hubenější protějšky. Ženy s nadváhou nebo obézní se vypořádaly s ještě přísnějším trestem v podobě obrovského rozdílu v odměňování ve výši 11 547 dolarů oproti tomu, co vydělávají muži s nadváhou.Tato zaujatost je vyjádřena v Pronikavý od šéfa Annie, Gabe Parrishe (hraje ho John Cameron Mitchell). Parrish prohlašuje, že lidé s nadváhou nebo obezitou jsou líní, stojí příliš mnoho z hlediska zdravotního pojištění a obecně jsou brzdou společnosti. "Proč bych měl dotovat zdravotní problémy jiných lidí," křičí Parrish na Annie a stydí ji před celou kanceláří. Ač byla scéna dramatická, smutnou pravdou je, že Parrish vokalizuje předsudky, které mnoho lidí zastává, vědomě nebo ne.
Ale je tu věc: rozdíl v odměňování hmotnosti je spojen se dvěma mýty o tom, jak přemýšlíme o hmotnosti. Prvním mýtem je, že být těžší je nějak mimo hranice „průměrnosti“. Ve skutečnosti je průměrný Američan podle odhadů větší velikosti Centra pro kontrolu nemocí (CDC). CDC také zjistilo, že 71,6 procenta Američanů starších 20 let bylo v letech 2015 až 2016 klasifikováno jako lidé s nadváhou. The průměrná velikost šatů pro americké ženy je mezi velikostí 16 a 18. Zacházení s lidmi na plusovém konci spektra, jako by „překročili“ určitou přijatelnou váhu, míjí smysl, že jsou spíše normou a nikoli výjimkou.
Mezitím je metrika používaná k určení, zda má osoba nadváhu nebo ne, založena na index tělesné hmotnosti, neboli BMI, které je považováno za měření zdraví na základě hmotnosti a výšky. Ale BMI je více než 100 let staré a je často zdiskreditované jako efektivní ukazatel zdraví. Navíc to v žádném případě není měřítkem pracovní morálky.
„BMI je docela slušné měřítko tělesného tuku, pokud se snažíte popsat populaci,“ říká doktorka Patricia Smithová, ekonomka z University of Michigan. „Pokud se snažíte předvídat zdravotní rizika pro populaci za její náklady, [data BMI jsou] poměrně levná na sběr a odvádí poctivou práci na úroveň populace." To je důvod, proč zaměstnavatelé – a co je důležitější, zdravotní pojišťovny – používají BMI k hodnocení zdravotních rizik a pojištění náklady. Dr. Smith však poznamenává, že na individuální úrovni není BMI přesný. Pokud jste například sportovec nebo máte hustou kostní strukturu, můžete se zaregistrovat jako obézní, bez ohledu na to, že žijete fit a zdravý životní styl.
Tím se dostáváme k druhému mýtu o váze: že lidé s nadváhou nebo obezitou mají více zdravotních problémů, a proto stojí více z hlediska zdravotního pojištění. Výzkum tuto myšlenku nepotvrzuje. A studie 2011 z York University zjistili, že obézní lidé, kteří byli aktivní a jedli zdravou stravu, žili stejně dlouho jako jejich protějšky bez nadváhy a také u nich byla menší pravděpodobnost úmrtí na kardiovaskulární onemocnění choroba. Stejný výzkumný tým nalezený v roce 2018 že metabolicky zdraví obézní lidé nemají zvýšenou úmrtnost ve srovnání se štíhlejšími lidmi. Další studie z Kalifornské univerzity v Los Angeles přezkoumala 40 000 záznamů zdravotních údajů z let 2005 až 2012 z Centers for Disease Control. Polovina účastníků měla nadváhu a asi třetina byla považována za obézní, což bylo opět určeno BMI. Podobně jako výsledky studií York University, vědci z UCLA zjistili, že neexistuje souvislost mezi BMI a kardio-metabolickým zdravím. Ve skutečnosti bylo 47 procent lidí považovaných za nadváhu skutečně zdravých a 29 procent lidí považovaných za obézní bylo také zdravých. Třicet procent lidí s takzvaným zdravým BMI nebylo ve skutečnosti metabolicky zdravých.
Jinými slovy, být považován za nadváhu nebo obezitu nutně neznamená, že jste nezdraví nebo máte vyšší riziko úmrtnosti související s hmotností. Není to tedy spolehlivý odhad toho, kolik byste mohli stát poskytovatele pojištění (a tedy vašeho zaměstnavatele). Rozhodně to není spolehlivý prediktor kancelářské produktivity. A ani nepotřebujeme uspokojovat „líný“ předpoklad nějakým výzkumem – to je jen zraňující a ignorantská věc.
Jak se to tedy projevuje na pracovišti?
Váhové zkreslení je ještě další formou nevědomého resp implicitní zaujatostnebo internalizovaný sociální stereotyp vůči skupině lidí založený na vlastnosti, kterou nemohou ovládat, jako je váha. Dr. Smith tvrdí, že pokud jde o spravedlnost a ekonomickou efektivitu, je důležité uvědomit si váhové zkreslení. „Pokud posuzujete lidi podle toho, kdo se nechá zaměstnat, kdo bude povýšen, kdo půjde na školení pro profesionální rozvoj, podle jejich váhy, pravděpodobně uděláte chybu. Chcete, aby [zaměstnanci] dobře spolupracovali s ostatními. Chcete, aby byli produktivní, a má s tím opravdu něco společného váha? U většiny zaměstnání tomu tak není,“ říká.
Aktivní práce proti implicitní zaujatosti – stejně jako aktivní zvyšování rasové a genderové rozmanitosti nebo inkluzivní přístup k pracujícím rodičům – přispívá k lepšímu podnikání. Jednou z největších překážek k překonání platové nespravedlnosti na základě tělesného typu je to, že tělesný typ ve skutečnosti není chráněná třída na většině míst, podle Mindy Gulati, advokátky a diverzity, spravedlnosti a začlenění poradce. To znamená, že se nepovažuje za diskriminaci platit těžšímu člověku jinak než štíhlejšímu. Ve skutečnosti, ve 49 státech, je to legální vyhodit někoho kvůli jeho vzhledu. Michigan je jediným státem, kde byl zákon zpochybněn a dodržován na ochranu zaměstnanců na základě typu těla.
Gulati poznamenává, že manažeři začínají chápat, že předsudky typu těla mají potenciál ublížit společnostem, a zmínila nedávný rozhovor, který měla s vedoucím technickým pracovníkem. Uvědomil si, že s některými kandidáty vedl rozhovory jinak než s ostatními uchazeči do svého prodejního týmu. Ptal se na otázky jako ‚Můžeš držet krok? Jste dostatečně rychlý? Máte na tuto roli výdrž?‘ Uvědomil si, že to jsou slova a fráze, které nepoužívá u všech kandidátů,“ říká Gulati. Vedoucí pracovník si uvědomil, že tento druh zaujatosti ovlivňoval jeho rozhodnutí o přijímání a povyšování, způsobí, že promeškají skvělé kandidáty na základě irelevantních metrik a jistě drží svou společnost zadní.
Firmám trvalo ostudně dlouho, než si uvědomily tento nedopatření, pokud jde o spravedlivé najímání žen a lidí barva, LGBTQ lidé – nemělo by být těžké si uvědomit, že se dopouštěli stejného zacházení na základě typu těla, jako studna.
Což nás přivádí zpět k Pronikavý a způsob, jakým nám Annie pomáhá zkoumat, co to znamená být větší ženou v pracovním světě a jak by mohl být čas na zákony, které konkrétně chrání tento typ pracovníků. „Když byla přijata legislativa zakazující diskriminaci na základě rasy a pohlaví, můžeme vidět skoky v produktivitě na základě ekonomického růstu a měření produktivity práce,“ říká Dr. Smith. "Mám podezření, že bychom mohli vidět totéž, kdybychom mohli zabránit diskriminaci také na základě hmotnosti." Při absenci jakékoli takové právní ochrany Annie na konci sezóny 1 opustí svou práci. Tady doufám, že příští sezónu přistane někde, kde vidí její hodnotu – a zaplatí jí za to.
