Asos सुर्खियां बटोरीं नई नीतियों की एक सूची के लिए पिछले सप्ताह, जिसमें कर्मचारियों के लिए भुगतान की छुट्टी और लचीले काम के विकल्प शामिल हैं "से गुजर रहे हैं" स्वास्थ्य से संबंधित जीवन की घटनाएं, "रजोनिवृत्ति, प्रजनन उपचार, गर्भपात, गर्भपात, और लिंग पुनर्मूल्यांकन सहित" शल्य चिकित्सा। ऑनलाइन फैशन रिटेलर, जिसमें 3,800 का स्टाफ है, जो ज्यादातर यूके में स्थित है, का कहना है कि मेनोपॉज लीव पॉलिसी है लिंग के प्रति तटस्थ और मानता है कि "रजोनिवृत्ति के शारीरिक और मानसिक प्रभाव उसी तरह से काम करना मुश्किल बना सकते हैं।"

कंपनी जा रही है की सराहना की इस कदम के लिए, और यह निस्संदेह उनके कर्मचारियों (और पीआर) के लिए अच्छा है। लेकिन समाचार ने इस तथ्य पर प्रकाश डाला कि अधिकांश कंपनियों के पास ऐसी नीतियां नहीं हैं, और कई रजोनिवृत्ति के बीच में लोग मौन में पीड़ित होते हैं - गर्म चमक से जूझते हुए काम की गतियों से गुजरते हुए तथा मानसिक स्वास्थ्य लक्षण जैसे मूड में बदलाव और डिप्रेशन। यह भी रेखांकित करता है कि हम बस नहीं बातचीत रजोनिवृत्ति के बारे में पर्याप्त, व्यापक का एक कार्य आयु भेदभाव वृद्ध श्रमिकों और विशेष रूप से महिलाओं के खिलाफ। विशेष रूप से आज, विश्व रजोनिवृत्ति दिवस पर - लेकिन वास्तव में, हमेशा - और विशेष रूप से यू.एस. में, जहां सवैतनिक अवकाश बहुत कम है, हमें इन श्रमिकों पर रजोनिवृत्ति के प्रभाव पर चर्चा करने की आवश्यकता है और इसके लिए क्या आवश्यक है परिवर्तन।

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लगभग 1.3 मिलियन नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ के अनुसार, अमेरिका में लोग हर साल रजोनिवृत्ति में प्रवेश करते हैं, आमतौर पर 51 साल की उम्र में। सामान्य लक्षणों में शामिल हैं अचानक बुखार वाली गर्मी महसूस करना, जो दिल की धड़कन या चक्कर आना, कामेच्छा में गिरावट, मस्तिष्क कोहरे और अनिद्रा के साथ हो सकता है। रजोनिवृत्ति इसे बनाता है काम करना कठिन: इन लक्षणों का अनुभव करने वाली लगभग आधी महिलाओं का मानना ​​था कि उन्होंने अपने काम के जीवन को और अधिक कठिन बना दिया है, एक के अनुसार 2014 सर्वेक्षण वर्किंग मदर मीडिया और फाइजर द्वारा, और उनमें से केवल 54% महिलाओं का कहना है कि उनके सहयोगियों ने समर्थन किया था। 10 में से एक महिला ने कहा कि रजोनिवृत्ति के लक्षणों के कारण उसे अधिक मांग वाली स्थिति के लिए पारित किया गया था।

करियर के अलावा, रजोनिवृत्ति लोगों की स्वयं की भावना को भी प्रभावित कर सकती है। भूतपूर्व क्या नहीं पहना जाये मेजबान स्टेसी लंदन ने के साथ बात की शानदार तरीके से रजोनिवृत्ति के साथ अपने अनुभव के बारे में, यह कहते हुए कि इससे उनके आत्म-सम्मान पर गहरा असर पड़ा और उन्होंने "पहचान का एक अविश्वसनीय नुकसान" महसूस किया। यह उसका हिस्सा है जिसने उसे इसमें शामिल होने के लिए प्रेरित किया के राज्य, रजोनिवृत्ति के लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करने वाला एक व्यक्तिगत देखभाल ब्रांड, इसके सीईओ के रूप में। ("रजोनिवृत्ति कोई बीमारी नहीं है। यह जीवन का एक स्वाभाविक चरण है," इसका एक इंस्टाग्राम पोस्ट घोषणा करता है।)

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"मैं इस बारे में सोचता हूं कि मेरी माँ ने मुझे कैसे बताया कि उसने नारीवाद की दूसरी लहर में अपनी ब्रा जला दी लेकिन कभी रजोनिवृत्ति का उल्लेख नहीं किया, आप जानते हैं? मुझे पसंद है, आप एक दूसरे के बिना नहीं हो सकते," लंदन कहा शानदार तरीके से जून में.

लंदन की स्टेट ऑफ़ जैसी कंपनियाँ, और कई नए रजोनिवृत्ति-विशिष्ट त्वचा देखभाल, बाल, और अंतरंग देखभाल ब्रांडरजोनिवृत्ति के हार्मोनल रोलर कोस्टर को और अधिक आरामदायक बना रहे हैं, शुष्क त्वचा, बालों का पतला होना और जोड़ों के दर्द जैसे मुद्दों को संबोधित करते हैं। लेकिन जबकि इन क्षेत्रों में महत्वपूर्ण नवाचार हुए हैं, कॉर्पोरेट जगत अभी तक इस तथ्य को नहीं पकड़ पाया है कि लगभग आधी आबादी रजोनिवृत्ति से गुजरती है। गर्म चमक को कम करने के लिए आप $ 40 का कूलिंग स्प्रे खरीद सकते हैं - लेकिन रजोनिवृत्ति के लक्षणों के लिए व्यक्तिगत दिन लेना अभी भी काफी हद तक वर्जित है। यह बदलना शुरू हो रहा है, क्योंकि इस साल कई बड़ी कंपनियां वोडाफोन और डियाजियो (जिनके पास गिनीज और कैप्टन मॉर्गन जैसे ब्रांड हैं) ने रजोनिवृत्ति-विशिष्ट नीतियां स्थापित की हैं। फिर भी यह अभी भी पूरे बोर्ड की मानसिकता और नीतिगत बदलाव से बहुत दूर है जिसकी श्रमिकों को सही मायने में आवश्यकता है समान महसूस करते हैं और समझते हैं, और जैसे उनकी उपलब्धियों को महत्व दिया जाता है और वे एक निश्चित उम्र के बाद डिस्पोजेबल नहीं होते हैं।

OB/GYN डॉ. जेन गुंटर, जिन्होंने जारी किया रजोनिवृत्ति घोषणापत्र: तथ्यों और नारीवाद के साथ अपने स्वास्थ्य का मालिक बनें मई में, ASOS के नए रजोनिवृत्ति अवकाश की प्रशंसा की, लेकिन कहा कि दुर्भाग्य से उसे नहीं लगता कि यह जल्द ही किसी भी समय राज्य में आ रहा है, कम से कम बड़े पैमाने पर नहीं।

"यह देखते हुए कि यू.एस. में कितनी कंपनियों की इतनी भयानक छुट्टी नीतियां हैं, मुझे नहीं लगता कि यह पकड़ में आएगा, लेकिन मुझे लगता है कि आप कभी नहीं जानते," गुंटर ने एक साक्षात्कार में कहा शानदार तरीके से. "जैसा कि कोई भी रजोनिवृत्ति के बारे में बात नहीं करता है, केवल नीति पर इसका उल्लेख करना बहुत बड़ा होगा।"

गुंटर को लगता है कि नियोक्ताओं को इस बारे में अधिक जागरूक होने की आवश्यकता है कि जब वे रजोनिवृत्ति से गुजरते हैं तो लोग क्या करते हैं, कि संक्रमण "कुछ महिलाओं के लिए चट्टानी हो सकता है," वह कहती हैं। "कुछ के पास भयानक अवधि होती है। कुछ को हल्का अवसाद होता है। मुझे लगता है कि यू.एस. में, जहां स्वास्थ्य बीमा अक्सर काम से जुड़ा होता है, नियोक्ताओं को रजोनिवृत्ति के बारे में गलत जानकारी से निपटना चाहिए। यह उनके कर्मचारियों की मदद करेगा और बीमार दिनों और स्वास्थ्य लागत को भी कम करेगा।" 

जब वह पेरिमेनोपॉज़ में थी, जिस समय किसी का शरीर रजोनिवृत्ति में संक्रमण करता है, गुंटर पर था काम किया और एक मरीज के कमरे से बाहर निकली थी जब उसे एहसास हुआ कि वह उस स्टूल पर पानी भर गई है जिस पर वह बैठी थी रक्त। अनियमित रक्तस्राव पेरिमेनोपॉज़ का सबसे आम लक्षण है; इस संक्रमण के दौरान लक्षण अक्सर सबसे खराब होते हैं। "मैं स्क्रब में बदलने और मल को साफ करने में सक्षम था, लेकिन मुझे क्लिनिक खत्म करना पड़ा। अधिकांश लोगों के पास अपने काम पर कपड़े नहीं बदलते हैं!" 

ये असहज, और कभी-कभी दर्दनाक वास्तविकताओं के प्रकार हैं जिनसे श्रमिकों को अभी भी अपने नियोक्ताओं के किसी भी समर्थन के बिना निपटना पड़ता है। जबकि कम से कम कुछ कॉरपोरेट जगत पकड़ रहा है, हमें (फिर से) यह भी याद दिलाया जाता है कि कैसे भुगतान की छुट्टी पर अमेरिकी सरकार की नीतियों की कमी दुनिया के बाकी हिस्सों की तुलना में है।

वर्तमान में यू.एस. में कोई संघीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम नहीं है, हालांकि आलोचकों ने इसे a. कहा है वाटर-डाउन पेड लीव पॉलिसी बड़े का हिस्सा है बजट सुलह बिल वर्तमान में कांग्रेस के माध्यम से अपना रास्ता बना रहा है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) पात्र श्रमिकों को 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है नवजात शिशु, नव दत्तक बच्चे की देखभाल, या गंभीर स्वास्थ्य वाले अपने या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने के लिए शर्त। हालांकि इसमें संभावित रूप से रजोनिवृत्ति से संबंधित जटिलताएं शामिल हो सकती हैं, लेकिन रजोनिवृत्ति-विशिष्ट छुट्टी, या गर्भावस्था के नुकसान या प्रजनन प्रक्रिया के कारण छुट्टी की कोई गारंटी नहीं है। इस साल की शुरुआत में सेन. टैमी डकवर्थ पेश किया कानून जो गर्भावस्था के नुकसान, असफल गोद लेने या सरोगेसी व्यवस्था, या असफल प्रजनन उपचार या संबंधित निदान के बाद महिलाओं के लिए तीन दिनों का भुगतान अवकाश प्रदान करेगा।

ये वास्तविकताएं निराशाजनक हैं, और यह बातचीत अभी भी युवा है। लेकिन हमें इसे जारी रखना चाहिए, और ASOS की नीति एक उपयोगी शुरुआत है। यह हमें यह भी याद दिलाता है कि जब सभी श्रमिकों के अधिकारों की बात आती है तो हमें कितनी दूर जाना बाकी है।