के अध्यक्ष और सीईओ के रूप में अश्वेत महिलाओं का स्वास्थ्य अनिवार्य, अमेरिका में अश्वेत महिलाओं के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले मुद्दों से निपटना लिंडा गोलर ब्लाउंट के मिशन का केंद्र बिंदु है। हाल ही में, इसका मतलब कार्यस्थल में असमानता के हानिकारक प्रभावों का मुकाबला करने की रणनीति के साथ आना है।

BWHI द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, अश्वेत महिलाएं तनाव को अपनी शीर्ष स्वास्थ्य चिंता के रूप में रिपोर्ट करती हैं। जैसा कि 2020 की गर्मियों में महामारी फैल गई और स्वास्थ्य परिणामों में नस्लीय असमानताओं को उजागर किया, राष्ट्र ने लॉकडाउन में अपना रुख बदल लिया। जॉर्ज फ्लॉयड का ध्यान और यू.एस. में असंख्य अश्वेत लोगों को पुलिस ने मार डाला। कई निगमों ने कार्यस्थल शुरू करके मुद्दों का समाधान करने का प्रयास किया नस्लवाद विरोधी संवाद और बनाना जवाबदेही प्रतिज्ञा, जिसके परिणामस्वरूप कई अश्वेत कर्मचारियों को नए प्रबुद्ध और जिज्ञासु सहयोगियों के लिए अनौपचारिक प्रवक्ता और शिक्षक बनने का बोझ महसूस हुआ। गोलर ब्लाउंट बताता है शानदार तरीके से कि अधिक से अधिक, महिलाएं बीडब्ल्यूएचआई के पास यह कहने के लिए पहुंच रही थीं कि उन्होंने पाया कि उनका तनाव हाथ की स्थिति से जटिल है।

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"हम कंपनियों और निगमों में महिलाओं से लगभग दैनिक आधार पर सुन रहे हैं कि इस हिंसा की लगातार याद दिलाना कितना कठिन है, ब्लैक का प्रतिनिधित्व करने के लिए कहा जाना कितना कठिन है कार्यस्थल में लोग, अपने सहकर्मियों को पुलिस आंदोलन की अवहेलना को समझने में मदद करने के लिए, या सीओवीआईडी ​​​​-19 अश्वेत आबादी पर प्रतिकूल प्रभाव क्यों डाल रहा है, ”गोलर कहते हैं झटका। "यह बहुत प्रासंगिक है क्योंकि नस्लीय और लैंगिक भेदभाव का गर्भाशय फाइब्रॉएड ट्यूमर और उनकी गंभीरता, कम वजन वाले बच्चों के बीच एक कारण संबंध है, मातृ मृत्यु दर, और शरीर की भड़काऊ प्रतिक्रिया। हम के बारे में बात करते हैं तनाव की एपिजेनेटिक अभिव्यक्ति — यह डीएनए स्तर पर सैकड़ों वर्षों का परिवर्तन है जिसके परिणामस्वरूप इसे जिस तरह से व्यक्त किया जा रहा है करता है, तो यह निश्चित रूप से महिलाओं के लिए बुरा है, लेकिन कॉर्पोरेट दृष्टिकोण से यह स्वास्थ्य सेवा को बढ़ावा देता है लागत।"

हम कंपनियों और निगमों में महिलाओं से लगभग दैनिक आधार पर सुन रहे हैं कि लगातार बने रहना कितना कठिन है इस हिंसा की याद दिला दी, कार्यस्थल में अश्वेत लोगों का प्रतिनिधित्व करने, अपने सहकर्मियों की मदद करने के लिए कहा गया समझना।

Goler Blount देश भर में कार्यस्थलों में संरचनात्मक नस्लवाद और अश्वेत महिलाओं के लिए खराब स्वास्थ्य परिणामों के बीच की रेखा पर ध्यान आकर्षित करने की उम्मीद करता है।

"अगर हम सबसे निष्पक्ष वातावरण बना सकते हैं जो सचमुच हमें हमारे रक्त प्रवाह में कोर्टिसोल के स्तर को कम करने की इजाजत देता है, तो हम उन दरों को कम कर सकते हैं पुरानी बीमारी, गर्भाशय फाइब्रॉएड ट्यूमर, मातृ मृत्यु दर, और एक अधिक स्वागत योग्य कार्य अनुभव बनाते हैं, जिससे बेहतर स्वास्थ्य परिणाम प्राप्त होते हैं।" कहते हैं।

हमने गोलर ब्लाउंट के साथ के हिस्से के रूप में बात की अगस्त का बदमाश 50 ब्लैक के रूप में COVID-19 शटडाउन के दौरान BWHI के सेमिनारों को वर्चुअल प्लेटफॉर्म में बदलने की सुविधा के लिए अपने काम पर महिलाओं ने अपने स्वास्थ्य के संबंध में संसाधनों के लिए संगठन की ओर रुख किया और महामारी से बुरी तरह प्रभावित हुईं और स्वास्थ्य अब, जैसा कि हम अलगाव से उभरना शुरू करते हैं और धीमी गति से "सामान्य" की ओर लौटना शुरू करते हैं, वह बनाने के लिए दृढ़ है सुनिश्चित करें कि कॉर्पोरेट अमेरिका उन मुद्दों पर अपना ध्यान बनाए रखता है जिन्होंने राष्ट्रीय बातचीत को अंतिम रूप दिया गर्मी।

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Goler Blount और उनकी टीम ने इन व्यवसायों की प्रगति को चार्ट करने के उद्देश्य से एक कार्यस्थल इक्विटी पहल विकसित की है जो बयान जारी करने के लिए तैयार हैं और नस्लवाद विरोधी प्रतिबद्धताएं अपने कर्मचारियों और जनता के लिए। अभियान सितंबर में शुरू हुआ और बीडब्ल्यूएचआई मानकों का एक सेट तैयार करेगा जिसके द्वारा निगम अपनी निष्पक्षता को माप सकते हैं।

"प्रयास निष्पक्षता के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को समझने और विकसित करने और इसके मूल्यांकन के तरीकों के आसपास बनाया गया है ताकि कंपनियां, जो" किसने कहा, 'ओह, हम इस पर नाराज हैं,' अब कहने के लिए उपकरण हैं, 'यहाँ हम यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कर रहे हैं कि हमें एक उचित कार्यस्थल मिल गया है,'" गोलर ब्लाउंट कहते हैं। टूल का यह सेट संभावित कर्मचारियों को यह देखने की अनुमति देगा कि कंपनियां इक्विटी हासिल करने के लिए क्या कर रही हैं, इस लक्ष्य की ओर अपनी प्रगति को ट्रैक करने के लिए, और सबसे ऊपर चीजों को पारदर्शी रखें। "पारदर्शिता दुनिया को यह देखने देगी कि वे वास्तव में कुछ कर रहे हैं, इसे माप रहे हैं, और इससे डरते नहीं हैं सफलताओं को साझा करें - और शायद असफलताओं को भी - और निष्पक्षता की ओर प्रगति के लिए सभी को यात्रा पर साथ लाएं।" जोड़ता है।

वे संकेतकों के एक सेट के माध्यम से इक्विटी की जांच करने वाली जानकारी एकत्र करेंगे, जिसमें का प्रचार भी शामिल है समय के साथ रंग की महिलाएं, भर्ती कैसे हो रही है, और लोग अपनी भूमिका में कब तक बने रहते हैं।

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जबकि अश्वेत महिलाएं और रंग की महिलाएं अभियान के डेटा संग्रह और विश्लेषण के केंद्र में हैं, गोलर ब्लाउंट सभी जनसांख्यिकी के लोगों से आग्रह करता है कि BWHI की वेबसाइट पर साइन अप करें ताकि प्रश्नावली और पहल पर जानकारी एक मानक विकसित करने के रूप में अधिक व्यापक रूप से परिचालित की जा सके निष्पक्षता के लिए सभी जातियों, जातियों के कार्यकर्ताओं के जीवित अनुभवों पर जानकारी की आवश्यकता होती है, और लिंग अभियान का शोध एक सूचकांक के निर्माण की सूचना देगा, जिसे दिसंबर में शुरू किया जाएगा।

वर्कप्लेस वेलनेस सेवाएं दशकों से मौजूद हैं, लेकिन गोलर ब्लाउंट को लगता है कि वे अक्सर ऐसे लोगों से जुड़ने में कम पड़ जाते हैं जो प्रोग्रामिंग में खुद को प्रतिबिंबित नहीं देखते हैं। उनका मानना ​​​​है कि इस नए अभियान में न केवल निगमों और कर्मचारियों दोनों के लिए यह स्पष्टता प्रदान करने की शक्ति है कि कार्यस्थल इक्विटी को कितना महत्व देता है, बल्कि आगे का रास्ता भी है।

"मैं वास्तव में काली महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए कार्यस्थल में क्या होता है, इसे जोड़ने की क्षमता के बारे में उत्साहित हूं," वह कहती हैं। "यह निगमों को अपने स्वयं के कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों को सुधारने के लिए प्रथाओं और उपकरणों का एक नया सेट देगा, लेकिन वास्तव में भी समझें कि उनके कार्यस्थल में निष्पक्षता कैसी दिखती है और यह उनके सभी के लिए अधिक सकारात्मक वातावरण में कैसे योगदान करती है कर्मचारियों।"