Perché le mamme si occupano di tutta la cura dei bambini mentre entrambi i genitori lavorano da casa?

Tanti di noi lo sono a casa ora. Tutti insieme. L'intera famiglia.

Siamo anche al lavoro adesso, a casa. Tutti insieme. L'intera famiglia. Non porteremmo mai le nostre famiglie al lavoro, ma ora abbiamo portato il nostro lavoro a casa dalle nostre famiglie. E per di più, le porte sono state chiuse dall'esterno.

Per quelli di noi che hanno la fortuna di avere ancora un lavoro, e di svolgerlo con la relativa sicurezza dei nostri case, gli effetti della chiusura di scuole e uffici legati al Coronavirus sono destinati ad essere molto peggiori per donne. Se sei una di quelle donne che insegna ai tuoi figli, cambia i pannolini, prepara i pranzi, lava i piatti e – oh sì – fa il tuo lavoro quotidiano, ti incoraggio a combattere il tuo destino.

In questo momento io e mio marito stiamo affrontando queste prime settimane come avvocati a tempo pieno e assistenti di nostro figlio di due anni. E fidati di me: non è un'immagine pronta per Instagram. Lo yogurt secco ricopre ogni superficie della nostra casa. Ho trovato del succo che scorreva lungo il nostro muro come una scena del crimine. Una famiglia di formiche si è insediata nella nostra cucina e una zecca si è insediata sul cuoio capelluto di nostro figlio. Il nostro gabinetto traboccava -

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Come spesso accade per le coppie etero all'incrocio tra figli e carriera, all'inizio ho portato il peso del nostro carico. Tra riunioni virtuali e progetti urgenti, ho tirato fuori il segno di spunta e ho tirato fuori il Lysol. Tra una causa e l'altra ho insegnato a nostro figlio a giocare a T-ball e ho fatto degli sprint lungo il nostro vialetto mentre eseguivo una versione della conga per bambini di due anni. "Conga veloce", lo chiamiamo. "Fast Conga" è anche una metafora della mia vita.

Ma mentre io Fast-Congaed dappertutto, mio ​​marito si è seduto comodamente in una calda camera da letto al piano di sopra. Ha parlato in teleconferenza per periodi di 12 ore, del tutto indifferente a ciò che stava accadendo dall'altra parte della sua porta. Quando è emerso il terzo giorno, pochi minuti prima dell'ora di andare a letto di nostro figlio, ha detto: "È così difficile!" Ho girato la testa così velocemente che penso di essermi fatto male. "Quale parte?!" sibilai, tra i denti non lavati. Mentre lo fissavo con occhi spalancati e terrificanti, volevo dargli fuoco. Mio figlio ed io lo avevamo visto a malapena per tutta la settimana.

Quando sono rimasta incinta tre anni fa, ho intensificato il mio lavoro e non ho mai rallentato. Prima che nascesse il bambino ho lavorato fino a tutte le ore della notte, effettivamente pre-lavorando il mio congedo di maternità prima di prenderlo effettivamente. Quando è stata annunciata una grande riorganizzazione aziendale quando mio figlio era un neonato, ho lavorato di nuovo fino alle 3:00 quasi tutte le sere, solo che ora ho avuto un bambino che spesso si svegliava esattamente alle 3:05. Ho lavorato così a lungo e così duramente che mi sentivo veramente, spaventosamente male. Ma quello era un problema molto più piccolo del rischio di ottenere "mamma rintracciata". Anche le donne abbastanza fortunate da non affrontare una palese discriminazione durante la gravidanza o una nuova madre spesso temono sottili pregiudizi inconsci - probabilmente è troppo impegnata per questo grosso caso; probabilmente non può venire a questa cena - quale può essere altrettanto dannoso a lungo termine.

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E ora eccoci qui, le donne che hanno resistito attraverso le nostre gravidanze, i nostri congedi di maternità, i nostri primi mesi di ritorno con le feci nei capelli, ancora una volta posizionati per restare indietro rispetto ai nostri colleghi maschi perché molti di noi lavorano mentre fanno i genitori da soli.

Se hai solo un minuto per leggere il mio consiglio mentre serva la salsa di mele e ascolti a metà una teleconferenza, leggi questo: Il loro lavoro non è più importante del nostro. Le loro carriere non sono più importanti delle nostre. Non mi interessa cosa dicono i loro biglietti da visita. Non mi interessa cosa dicono le loro buste paga. Facciamo ancora solo 82 centesimi per ogni dollaro di uomo — come pensi che siamo finiti con questo divario in primo luogo?

Ora leggi questo: non devi lasciarlo farla franca. E non devi nemmeno sentirti in colpa per questo. C'è un'ottima possibilità che non sia così importante come pensa di essere. E c'è un'eccellente possibilità che tu sia più importante di quanto ammetti con te stesso, e che prendere questo il passo per proteggere il tuo lavoro — per proteggere la tua carriera a lungo termine — è molto più importante di quanto pensi è.

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Alle donne viene insegnato a difendere se stesse sul lavoro: a chiedere il salario più alto, il progetto migliore, il lavoro più grande. Ma a volte difendere il futuro della tua carriera significa stare davanti al tuo partner con i nodi nei capelli, con solo cinque anni e mezzo dipinti unghie dei piedi, indossando un pigiama che indossi da un giorno di troppo, chiedendogli di cambiare quel dannato pannolino perché sei nel bel mezzo di un progetto. Significa dirgli che hai una chiamata importante, quindi il suo quarto della giornata dovrà semplicemente aspettare. Significa dargli lo stantuffo e lasciarlo preoccupare di quello che sta succedendo dall'altra parte di quella porta. Ho fatto capire a mio marito che non è l'unico "al lavoro" in questo momento. Ho parlato ad alta voce, spesso, finché non mi ha sentito. E poi ho parlato ancora un po' finché lui non ha iniziato ad ascoltare.

Sono ben consapevole che abbiamo problemi molto più grandi delle dinamiche di genere a casa in questo momento. La gente sta morendo e l'economia sta affondando e nessuno sa se o quando finirà. Questo è un motivo in più per cui le donne devono essere su un piano di parità quando entriamo nel mondo inevitabile recessione. Questa crisi nazionale non dovrebbe essere anche una crisi di carriera con un impatto sproporzionato sulle madri perché non possono effettuare la chiamata, non possono rispettare la scadenza, non possono farlo funzionare. Sono fiducioso che i capi dei nostri mariti non si stiano chiedendo in questo momento se saranno in grado di farlo funzionare.

E certo, forse mio marito e altri come lui avevano una valida ragione per pensare che la donna sovrumana dall'altra parte della porta potesse gestire tutto. Forse potrei. Forse possiamo. Ma solo perché noi Potere continuare una conversazione con il nostro capo mentre facciamo Fast Conga non significa che dovremmo farlo. E solo perché possiamo non significa che i nostri lavori e le nostre carriere alla fine non ne pagheranno il prezzo.