Sezonas po sezono, kilimo ir tūpimo tako įvairovės trūkumas sprendžiamas šiek tiek daugiau nei apskritas kaltinimo žaidimas. (Vartotojai ir žiniasklaida kaltina prekės ženklus, kurie kaltina „rinką“-vartotojus, ir žiniasklaidą, kuriai jie daro įtaką.) Tačiau Londone įsikūręs aktorių atrankos direktorius Mischa Notcutt, atsakomybė aiški: prekės ženklai turi savarankišką viziją, kurią jie nori projektuoti. Kai ši vizija siaura, jų atrankos direktoriai turi mesti iššūkį jiems būti įtraukesniems.
„Nesijaučiu patogiai, kai [šou] nėra įvairus“, - sakė Notcutt Mados verslas 2017 m straipsnyje, kuriame švenčiama „naujos kartos aktorių režisieriai, kurie pirmiausia atkreipia dėmesį į įvairovę.“ Ji tęsė: „Ypač kai parodoje yra 20 ar 30 modelių, tiesiog nėra pasiteisinimo“.
Baigusi Centrinį Sen Martiną, Notcutt pasirinko stilių, o ne dizainą, ir toliau dirbo su garsiais muzikos vardais, tokiais kaip MIA ir Skepta; publikacijas kaip Apsvaigęs ir i-Dir įmonės, įskaitant „Adidas“. Galiausiai ji sako, kad aktorių atranka buvo natūrali karjeros pažanga, ir Notcutt pradėjo bendradarbiauti su tokiais prekės ženklais kaip „It“
Tuo metu, kai kilimo ir tūpimo takai yra labai atidžiai tikrinami, tokie žmonės kaip „Notcutt“ padeda sukurti naują normą - tokią, kurioje mados savaitė geriau atspindi gerbėjus ir vartotojus, kuriems mados turėtų tarnauti. Žiūrėkite, ką ji turi pasakyti apie šią akimirką, ir tokių kaip pati režisierių vaidybos vaidmenį.
Papasakok, kaip įsitraukei į aktorių atranką. Ar buvo toks projektas, kuris privertė jus jaustis taip, lyg jums pavyktų?
„Į kastingą įsitraukiau per stilių. Tai eina koja kojon; Anksčiau liejau modelius savo ūgliams. Savo pirmojo pasirodymo surengimas savarankiškai neabejotinai buvo žingsnis link „man pavyko“, tačiau man dar reikia daug nuveikti “.
Koks buvo pirmasis pasirodymas?
“Liamas Hodgesas, su kuriuo dabar dirbau aštuonis sezonus “.
Ar turite didžiausią svajonių liejimo koncertą?
„Mano svajonė būtų surengti didelį namų šou, pvz.,„ Louis Vuitton “,„ Prada “ar„ Margiela “, o tada - mados šou. Galliano „Dior“, bet man reikia laiko mašinos!
Papasakokite man apie savo liejimo procesą. Kai pasirenkate šou modelius, kas galiausiai turi galutinį žodį dėl prekės ženklo „išvaizdos“?
„Dauguma prekių ženklų turi pagrindinį asmenį, kurį, jų manymu, atstovauja, tačiau tai taip pat priklauso nuo to, kokia to sezono kolekcijos nuotaika/įkvėpimas. Ateinu ir plačiau apie tai. Galų gale prekės ženklas turi paskutinį žodį, tačiau su dauguma įmonių, su kuriomis dirbu, man patinka pasakyti, kad tai yra bendradarbiavimas “.
SUSIJĘS: Labiau priimtina, kad modeliai turi žilus plaukus Europos pakilimo takuose, o ne juosmenį virš 25 colių
Ar kada nors nesutikote su prekės ženklo vizija ir turėjote pasitraukti?
- Ne, neturiu.
Į ką atkreipti dėmesį liejant modelius? Ką daryti, kai atrenkami „tikri“ žmonės?
„Aš myliu žmones ir jų charakterius. Man patinka visų formų veidai ir simetrija. Taigi, nesvarbu, ar jie yra modelis, ar ne, tie patys parametrai egzistuoja. Kurdamas aktorių pasirodymą, mėgstu pažvelgti į rasių ir lyčių panašumus; Visą laiką stengiuosi sukurti vieningą išvaizdą arba pažinti, kad modeliai atrodytų egzistuojantys kartu “.
Ar jums labiau patinka dirbti su modeliais ar „tikrais“ žmonėmis?
„Aš neturiu pirmenybės, man tiesiog patinka dirbti su maloniais žmonėmis“.
Kiek svarbus atrankos režisierių vaidmuo, kai į kilimo ir tūpimo tako šou ar kampaniją reikia pridėti bet kokio tipo įvairovės?
„Galų gale tai priklauso nuo prekės ženklo. Kastingo režisieriai gali pristatyti įvairią modelių grupę, tačiau sprendimą priima klientas. Tačiau nebijau pradėti pokalbio apie tai, kodėl į [įvairovę] neatsižvelgiama ir kad to trūksta sudėtyje. Bet man pasisekė, kad visi prekės ženklai, su kuriais dirbu, to siekia “.
Kalbant apie prekės ženklus, su kuriais dirbote, tokios etiketės kaip „Ashish“ yra liaupsinamos už tai, kad naudojamos tiek daug skirtingų tipų modelių. Kaip manote, kodėl jie „supranta“, kai tiek daug kitų to nesupranta?
„Manau, kad tai platesnis pokalbis. Yra tiek daug veiksnių. Kai kurie prekės ženklai to nemato savo klientui, kai kurie klientai nemano, kad įvairovė yra patraukli. Grožio standartus reikia sugriauti, o tai turi būti už kiekvieno. Visi yra gražūs, o rasė neturėtų būti veiksnys, dėl kurio negaunama darbo “.
SUSIJĘS: Štai ką reiškia dirbti pramonėje, kuri nekenčia tavęs
Kaip stebėjote pramonės plėtrą nuo tada, kai pradėjote veiklą?
„Tam tikra prasme tikrai pagerėjo. Yra daug daugiau supratimo apie įvairovę ir manau, kad modelių traktavimas [patobulėjo]. Man tikrai pasisekė, kad daugiausia dirbau su žmonėmis, kurie visą laiką buvo profesionalūs, bet girdėjau istorijas. Tačiau vis dar yra kur augti, atsižvelgiant į įvairovę ir įtrauktį, ir pramonės modelių apsaugą. Mes visi turime teisę dirbti saugioje, profesionalioje aplinkoje “.
Kokią atsakomybę, jūsų manymu, turite kaip aktorių atrankos direktorių, kad užtikrintumėte, jog įmonės, kuriose dirbate, tikrai pritaria įvairovei ir įtraukčiai?
„Manau, kad turime būti pasirengę sunkiems pokalbiams su prekės ženklais ir paklausti: kodėl jie nenorėtų būti įvairūs ar įtraukūs 2019 m.?