Mātes stāvoklis nekad nav viegls, un strādājoša māte ir īpaši izaicinoša. Neatkarīgi no tā, vai pēc dažu mēnešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriežaties pilnas slodzes darbā vai mēģināt rūpēties par Gripas pārņemta ģimene, vienlaikus ievērojot galveno termiņu, žonglēt vecāku pienākumus un karjeru, neapšaubāmi stresa.
Un, lai gan dažas sievietes izvēlas pārtraukt savu karjeru par labu pilna laika vecāku pienākumam, daudzas vai nu nevēlas vai nevar atļauties ziedot papildu ienākumus. "Mēs dzīvojam vidē, kurā [daudzām ģimenēm] nepieciešami divi ienākumi, lai mājsaimniecība darbotos," saka Mičiganā bāzētās aizstāvības grupas dibinātāja Danielle Atkinson. Mātes taisnīgums. "Tātad mums ir jāizdomā: kā sievietes var būt darbaspēkā un rūpēties par saviem bērniem?"
Amerikas Savienotajās Valstīs šis jautājums šķiet īpaši apgrūtinošs. Kamēr Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums garantē darba aizsardzību un 12 nedēļu atvaļinājumu jaunajām mātēm, šis atvaļinājums netiek apmaksāts, padarot ASV par izcilāku citu valstu vidū, kur
apmaksāts atvaļinājums ir de rigueur. Līdz šim ir bijuši tikai pieci štati, kā arī Vašingtona pieņēma tiesību aktus, kas uzņēmumiem uzliek par pienākumu piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu. Un pat četrās vietās, kur šī politika jau ir sākusies, Kalifornijā, Ņūdžersijā, Ņujorkā un Rodailendā, joprojām ir jautājums par to, kas notiek pēc atvaļinājuma beigām, un vecākiem ir jāizdomā, kā līdzsvarot pilnas slodzes darbu ar mazuļa aprūpi bērns. Secinājums: ja mēs vēlamies atbalstīt strādājošās māmiņas, mūsu darba vietām būs jāpielāgojas savām vajadzībām.SAISTĪTI: Kima Kardašjana seksualizē māti
Viens vienkāršs veids, kā padarīt darba vietas draudzīgākas mammai? Iesaistīt vairāk sieviešu varas pozīcijās, kur viņas informē par darba vietas politiku. “Man zināmās sievietes, kuras ir vislaimīgākās ar savu situāciju, ir pašas priekšnieces,” saka vecāku grāmatas autore Anja Kameneca. Ekrāna laika māksla, atzīmējot, ka tad, ja noteikumus veido sievietes, viņi var uzstāt uz daudzām ģimenēm piemērotām naktsmītnēm, piemēram, dienas aprūpi uz vietas, elastīgu plānošanu un ērtas telpas krūšu sūknēšanai. Un šī aizstāvība var palīdzēt arī citiem uzņēmumā: Patagonia, uzņēmums, kas var lepoties ar milzīgs 100 % māmiņu aizturēšanas līmenis, ir parādā ģimenei draudzīgu politiku saviem vīra un sievas līdzdibinātājiem, kuri vēlējās izveidot darba vietu, kas atbalstītu viņu pašu, kā arī visu darbinieku ģimeni.
Protams, ne visas mātes var pieprasīt retas priekšrocības, piemēram, bērnu aprūpi uz vietas (kas ir pieejama vietnē tikai 17 Fortune 100 uzņēmumi) vai tāda uzņēmuma kā Patagonia sniegtās priekšrocības. Bet pat tipiskākās darba vietās “pārredzamība ir ārkārtīgi noderīga,” man saka Kamenecs. Daudzos uzņēmumos ģimenes atvaļinājuma polises nekur nav pierakstītas; būs pieejamas neoficiālas privilēģijas tikai tiem darbiniekiem, kuri zina, kā tās lūgt, vai priekšrocībām, kas tiek piedāvātas vienai darba ņēmēja klasei, bet ne citai. Uzņēmumiem Kamenetz saka: “ir ļoti svarīgi būt ārkārtīgi skaidram un nepārprotamam par jūsu politiku.” Tas dod vecākiem iespēju uzņemties pilnībā izmantot visu, kas viņiem ir pieejams, un atvieglot plānu izstrādi, lai aizpildītu nepilnības, kas nav iekļautas darba vietā ieguvumi.
Un tajos gadījumos, kad mammas vienkārši nevar plānot uz priekšu, kāda iebūvēta elastība var glābt dzīvību. Labākajā gadījumā uzņēmumi ļauj jaunajām māmiņām noteikt, kā strukturēt atvaļinājumu un pāreju atpakaļ uz pilnas slodzes darbu, nevis uzspiest visiem piemērotu pieeju ikvienam jaunam vecāks. Viens izcils šāda veida elastības modelis? Vodafone, kas ļauj jaunajām māmiņām strādāt nepilna laika grafiku, vienlaikus nopelnot pilnas slodzes algu sešus mēnešus pēc atgriešanās no 16 nedēļu apmaksātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
VIDEO: Bellai un Jolandai Hadidām mātes meitas bikini ir lieta
Uzņēmumi var arī palīdzēt atvieglot jauno māmiņu slogu, nodrošinot atvaļinājumu visiem jaunajiem vecākiem - un, galvenais, aktīvi mudinot jaunos tēvus izmantot šo atvaļinājumu. “Atvaļinājuma noteikšana tētiem obligāti būtu patiešām noderīga,” saka Kamenecs, norādot, ka šāda veida iniciatīva var palīdzēt radīt kultūru, kurā vecāku pienākumi ir arvien tuvāk tam, lai tie būtu vienmērīgāki, nevis smagi sieviešu strādāt. Kad Spotify atklāja dāsnu, dzimumu neredzīgu bērna kopšanas atvaļinājumu, tas izrādījās neticami populārs jauno tēvu vidū.
Bet ko par visiem strādājošajiem vecākiem, kuri nevar paļauties uz darba devēju, lai palīdzētu viņiem līdzsvarot aprūpi un apgādnieku? Viens no neizteiktajiem jautājumiem, kas attiecas uz vecāku pabalstiem darba vietā, ir tas, ka tie nav noderīgi visām mātēm, kurām nav regulāras darba vietas. Tā kā koncertu ekonomika padara ārštata darbiniekus arvien izplatītākus, aktuāls uzdevums ir izdomāt, kā to nodrošināt ka visām māmiņām ir programmas, kas viņus atbalsta-neatkarīgi no tā, vai tās ir pilnas vai pilnas slodzes darbinieki ārštata darbinieki.
Daudzas sievietes uzskata, ka brīvmākslinieku elastība būs ideāli piemērota agrīnajām vecāku dienām, paredzot svētlaimīgs scenārijs, kā pārbaudīt e -pastus, kamēr konferences laikā atlecot mazuļiem uz ceļiem vai barojot bērnu ar krūti zvanīt. Bet līdzsvarot darbu no mājām un rūpēties par maziem bērniem reti ir tik vienkārši. “Es pieņēmu, ka tas būs viegli, jo es jau strādāju no mājām. Nepareizi! ” stāsta Bruklinā bāzētā satura veidotāja un sociālo mediju vadītāja Starrene Rocque.
SAISTĪTĀS: Hilaria Baldwin padara lietu par seksīgām grūtniecības pašbildēm
Viens ieguvums, kas palīdzētu sievietēm atrast nedaudz lielāku līdzsvaru? Juridiski garantē pieejamu bērnu aprūpi visiem vecākiem neatkarīgi no viņu ienākumu līmeņa vai nodarbinātības situācijas. Lai gan bērnu aprūpes izmaksas ir ļoti atšķirīgas atkarībā no jūsu dzīvesvietas tas reti ir lēts: nav nekas neparasts, ka mazuļa bērnudārza izmaksas pārsniedz 10 000 USD gadā, bet pilna laika auklītes maksā vairāk nekā 30 000 USD. Daudziem vecākiem šādi izdevumi vienkārši nav pārvaldāmi.
Ņujorka ir izvirzījusi šī jautājuma risināšanu par prioritāti, piedāvājot bezmaksas universāls pre-K, bet programma ir neparasta. "Es gribētu redzēt kvalitatīvu un pieejamu bērnu aprūpi ikvienam," saka Rokks, piebilstot, ka, lai gan NYC piedāvājums ir lielisks, daudzi vecāki gūtu labumu no palīdzības bērnu aprūpē pirms 4 gadu vecuma sasniegšanas. "Ir smieklīgi, ka par labu bērnu aprūpi ir jāmaksā diezgan daudz papildu īres maksa/hipotēka."
Roks nav vienīgais, kurš uzskata, ka bērnu aprūpe par pieņemamu cenu ir būtiska strādājošu māmiņu atbalstam. Tas ir viens no pieciem materiāliem vietnē Mothering Justice's Mammas darba kārtībalīdztekus minimālās algas palielināšanai, apmaksātu slimības dienu garantēšanai, algu zādzību novēršanai un ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu apdrošināšanai. Atkinsonam ir acīmredzama nepieciešamība pēc pieejamām bērnu kopšanas iespējām-neatkarīgi no tā, vai tās tiek atlīdzinātas par bērnu aprūpes izdevumiem vai tādām programmām kā NYC universālā pre-K. "Ja man nav piekļuves bērnu aprūpei, es nevaru iet uz darbu," viņa saka. Un nespēja doties uz darbu nav risinājums ģimenēm, kuras dzīvo no algas.
SAISTĪTI: Pēcdzemdību simptoms, par kuru neviens jūs nebrīdina? Dusmas
Nodrošināt strādājošām mātēm atbalstu, lai gūtu panākumus mājās un birojā, var būt dārgi, taču tas nav tik sarežģīti. Tas prasa, lai strādājošā mātes attieksme būtu nevis kā izvēle, bet gan kā mūsu mūsdienu sabiedrības pamatiezīme.
“ Mums nevajadzētu būt labam priekšniekam vai iekļūt C-suite, lai mēs varētu rūpēties par mūsu ģimenēm, ”saka Atkinsons. Nav viegli panākt mūsu sabiedrību līdz vietai, kurā mēs par prioritāti uzskatām māmiņu nodrošināšanu ar atbalstu, kas viņiem vajadzīgs gan produktīviem darbiniekiem, gan spējīgiem aprūpētājiem. Bet mēs esam redzējuši alternatīvu, un tas ir daudz sliktāk.