Man parasti patīk svinēt savu dzimšanas dienu. Ar nepacietību gaidu telefona zvanus, īsziņas, Facebook vēlējumus, negaidītas kartiņas no ģimenes, no kuras gadiem neesmu dzirdējis, un svētku vakariņas draugu lokā. Bet tagad? Man aprit 40.
40 gadu sasniegšana jebkurai sievietei var būt emocionāli pārpilns — bieži vien tas izraisa trauksme, depresija, un nepietiekamības sajūta. Mūsu kultūra vēsta, ka līdz 40 gadu vecumam mums vajadzētu kļūt par māju īpašniekiem, laimīgiem precētiem ar bērniem, gūt panākumus karjerā un ietaupīt pensijai. Ja mums trūkst kādas šī vienādojuma daļas, var iezagties neveiksmes sajūta. Tas viss ir pamatoti saspringts, taču koncentrēšanās uz to aizēno unikālās cīņas, ar kurām saskaras melnais sievietēm, kas tuvojas pagrieziena punktam, jo īpaši attiecībā uz karjeras attīstību un nopelnīšanu potenciāls.
“Melnādainajām sievietēm 40 gadi tiek uzskatīti par personisku un finansiālu pavērsienu. Domājams, ka tas ir vecums, kurā ir izveidota ģimene un sapņu karjera,” saka To
Dions Mecgers, M.D., psihiatrs un grāmatas The Modern Trophy Wife līdzautors: Kā sasniegt savus dzīves mērķus, plaukstot mājās. “Es bieži dzirdu, ka mani pacienti apspriež savas nepilnības un satraukumu, tuvojoties 40. dzimšanas dienai. Gaidot, kad viņu karjera sasniegs kulmināciju, viņi jūtas neapmierināti, ka nav sasniegts dzimšanas dienas termiņš.Kredīts: Uyen Cao
Lai gan vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības lēnām samazinās, atšķirības starp melnādainajām un baltajām sievietēm ir strauji pieaugušas. Saskaņā ar a Ziņot no Ekonomikas politikas institūta, 1979. gadā melnādainās sievietes nopelnīja tikai par 6 procentiem mazāk nekā baltās sievietes, bet līdz 2015. gadam šī atšķirība trīskāršojās līdz 19 procentiem. Un 2016. gadā melnās sievietes tikai nopelnīja 79 centi par katru dolāru, ko baltās sievietes paņēma mājās.
"Melnādainās sievietes meklē bagātību un apstiprinājumu no sistēmas, kas nebija paredzēta, lai mēs gūtu panākumus," saka Anne, 49 gadus vecā televīzijas producente. "Man savā darbā ir jāstrādā divreiz vairāk nekā baltajām sievietēm. Bet es nesaņemu gandrīz tikpat lielu samaksu. ”
Rasu atšķirības darba tirgū ne tikai nesamērīgi ietekmē to, cik daudz naudas melnās sievietes nopelna - tas var ietekmēt arī mūsu karjeras trajektorijas, atstājot mums mazāk iespēju virzīties uz priekšu darba tirgū. Piemēram, es esmu žurnālists un esmu bijis sešus gadus. Saskaņā ar a Ziņot Sieviešu mediju centrā sievietes veido 32 procentus no ASV ziņu kabinetu darbiniekiem, bet krāsainas sievietes veido tikai 7,95 procentus.
SAISTĪTI: Sandra Oh nevar sagaidīt, kad viņai būs 50.
Melnās sievietes ir arī nepietiekami pārstāvētas zinātnē un tech, publicēšana, mārketings, filma un medicīnas un juridiski profesijās, liecina jaunākie ziņojumi. Pašlaik ir tikai trīs melnie vadītāji Fortune 500 uzņēmumu vadīšana; neviena nav sieviete. A pētījums no Women in the Workplace konstatēts, ka melnādainās sievietes ir nepietiekami pārstāvētas visos korporatīvajā Amerikā.
Šīs atšķirības var ietekmēt katru mūsu dzīves jomu. Mājokļa iegāde un uzkrāšana pensijai ir daudz vienkāršāka, ja nopelnāt vairāk naudas, jums ir piekļuve nodarbinātības pabalstus un virzāties uz priekšu jūsu karjerā — tas viss ir acīmredzami grūtāk melnādainajām sievietēm darīt līdz 40.
"Melnādainajām sievietēm 40 gadu vecumā ir atkārtoti jāpārbauda, kā izskatās panākumi," saka Lindsija (43), kura vēlējās palikt anonīma, baidoties no sekām darbā. Viņa sāka strādāt pakalpojumu nozarē pēc tam, kad recesijas laikā tika likvidēts uzņēmums, kurā viņa strādāja. “Iespējams, ka es nekad nesasniegšu to, ko paveic mani baltie draugi, vai man nebūs tādas pašas lietas. Melnajām sievietēm nav tādu pašu iespēju. Mēs sākam dažādās dzīves vietās.
Protams, tas, uz ko Lindsija atsaucas, ir galvenā problēma būt melnādainietei Amerikā — privilēģijas vai to trūkums. Vēsturiski melnādainie cilvēki tika izslēgti no kvalitatīvas izglītības, viņiem tika liegta hipotēka, kredīts un piekļuve valdības drošības tīkla programmām. radīja iespējas, un tas viss deva baltajām ģimenēm vairāk iespēju veidot paaudžu bagātību un palielināt savu augšupeju mobilitāte. Saskaņā ar Amerikas progresa centra datiem 2016. gadā baltās mājsaimniecības notika 10 reizes lielāka bagātība nekā vidējā melnādainā ģimene.
SAISTĪTI: Amerikas Savienotajās Valstīs melni mati joprojām ir apspiesti un regulēti.
Un, tā kā melnādainās sievietes saskaras ar lielākām grūtībām, bet mazāk iespēju darba tirgū, mēs varam saskarties ar garīgās veselības problēmām.
“Es ne vienmēr salīdzināju savus sasniegumus ar citu sieviešu sasniegumiem līdz 40 gadu vecumam. Es sāku internalizēt to, ko uzskatīju par neveiksmēm, un kļuvu dziļi nomākts," man stāstīja 46 gadus vecais bijušais uzņēmuma vadītājs Džeklins. "Es biju šķīries un atlaists no darba. Galu galā manas bažas par mērīšanu sāka ietekmēt manu pašcieņu. Katru reizi, kad es domāju runāt ar speciālistu par savu depresiju, es vēl vairāk samulsu par to, kur es esmu dzīvē. Džeklina pašlaik strādā nepilnu slodzi, bet 40 gadu vecumā bija bezdarbniece.
Beigās 7 miljoni melnādaino amerikāņu ir diagnosticēta garīga slimība, un, visticamāk, vēl vairāk nekā 7 miljonus cilvēku ir skāruši garīgās veselības problēmas, taču tie netiek diagnosticēti. Un pētījumiem atklāj, ka rasisms, seksisms un zemāki ienākumi rada melnādainajām sievietēm lielāku garīgās veselības problēmu risku. Lai palielinātu ievainojumus, saskaņā ar Nacionālās garīgās veselības alianses datiem melnādainie amerikāņi saskaras ar vairāk izaicinājumiem piekļuve kvalitatīvai garīgās veselības aprūpei stigmas, veselības apdrošināšanas izmaksu un neapzinātas rasu aizspriedumu dēļ.
"Es atgādinu saviem pacientiem, ka kā minoritātes un sievietes mēs saskaramies ar vairāk šķēršļu un neobjektivitātes. Šie šķēršļi nepadara lietas neiespējamas,” saka Dr. Metzgers. "Es iesaku viņiem uztvert 40 gadu vecumu kā svinības tam, cik tālu viņi ir tikuši, nevis baidīties no tā kā trauksmes signālu."
Kredīts: Uyen Cao
Ņemot vērā visus šos faktorus, nav pārsteidzoši, ka es neesmu gaidījis šo konkrēto pavērsienu. Es pavadīju savus 20 un 30 gadus, cenšoties sekot līdzi citām sievietēm — tas ir bijis emocionāli nogurdinoši. Taču sazināšanās ar citām melnādainajām sievietēm un dzirdēšana par viņu līdzīgo pieredzi un nepietiekamības izjūtām ir palīdzējusi man justies mazāk izolētai. Manu pašvērtību nevajadzētu noteikt manai karjeras trajektorijai vai manai spējai sasniegt kultūras pagrieziena punktus, jo īpaši starpposma mērķi, kas nebija paredzēti sievietēm, kuras izskatās kā es, lai sasniegtu pirmo reizi vieta. Un tāpēc es no jauna definēju panākumus un pārbaudu sevi ārpus šaurajām cerībām, ko mūsu kultūra ir izvirzījusi 40 gadus vecām sievietēm, sākot no šī brīža.
Dzimšanas dienas ir paredzētas svinēšanai; manam 40 nevajadzētu būt savādākam.