Geld is macht en vrouwen krijgen daar niet hun deel van. In Amerika verdienen mannen 20 procent meer dan vrouwen, en die ongelijkheid is nog groter voor gekleurde vrouwen. Dit is het moment om die kloof te dichten - en dit zijn de vrouwen die het doen.
Catt Sadler had nooit gedacht dat zij het gezicht zou zijn van de beweging voor gelijke beloning.
Vorig jaar rond deze tijd maakte ze het af in haar droombaan als presentatrice van e! Nieuws, e! Nieuwsweekend, en Dagelijkse pop. En op een dag, tijdens een ontmoeting met een topman van het netwerk, kreeg ze verrassend nieuws: ze werd onbewust onderbetaald. Door heel veel. In feite verdiende ze de helft van wat haar co-host Jason Kennedy verdiende voor hetzelfde optreden.
Wanneere!zou de situatie niet rechtzetten, liep Sadler moedig weg van de positie waar ze haar hele carrière heeft gewerkt, en legde haar redenering uit op haar blog, deCATTWALK. Slechts enkele dagen na haar beslissing, De tijd is op Beweging werd geformaliseerd en Hollywood-zware hitters zoals Eva Longoria en Debra Messing kwamen ter verdediging van Sadler op E!'s eigen uitzending van de Golden Globe Awards 2018
rode loper.Nu, bijna vier maanden later, is Sadler een leider geworden in de strijd tegen loonverschillen in Hollywood en daarbuiten.
De cijfers zelf zijn onthutsend. Gemiddeld maar liefst 20 procent van de vrouwen verdient minder dan een mannelijke tegenhanger in dezelfde positie. En alleen 30 procent van de vrouwen onderhandelt zelfs hun salaris, in tegenstelling tot 46 procent van de mannen.
Het zijn die statistieken - en andere - die Sadler naar NYC hebben gebracht. op Equal Pay Day om zich op de trappen van het stadhuis te scharen voor echte verandering. Voorafgaand aan de rally, In stijl sprak met Sadler over Time's Up, de kracht van onderhandeling en hoe we allemaal kunnen strijden tegen loonverschillen.
VIDEO: Ex-E! Gastheer Catt Sadler bespreekt loonkloven
Sinds je bij E! in december ben je het onofficiële gezicht geworden van de strijd voor gelijke beloning. Dacht je dat het verlaten van je baan zo'n gespreksonderwerp zou worden? Het korte antwoord is nee. Nee nee nee. Ik had in geen miljoen jaar gedacht dat het op deze manier zou gebeuren. Het verlaten van E! was wat ik moest doen voor mezelf en mijn gezin. De hele ervaring was moeilijk, maar ook opwindend, eye-openend en ontroerend, vooral vanwege alle vrouwen die zich achter me hebben geschaard.
Wie was de meest verrassende persoon die achter je stond? Het is moeilijk om er een te kiezen. De Debra Messing-moment [bij de Golden Globes] was groot omdat ik niet wist dat het zou gebeuren. Dat betekende veel en het bereikte zoveel mensen. Ik heb de afgelopen maanden een miljoen keer gehuild vanwege alle vrouwen die via sociale media en e-mail contact met me hebben opgenomen om me hun verhalen te vertellen. Ze hebben me gevraagd om mijn stem te blijven gebruiken om hiervoor te blijven vechten, dus hier zijn we.
GERELATEERD: Melissa McCarthy's no-bulshit-aanpak om geld te verdienen
Hoe was het om beroemdheden de rode loper te zien gebruiken als een voertuig om zich uit te spreken over vrouwenkwesties? Ik word er zo door bemoedigd. Ik bedoel, mijn verhaal was niet gelukkig - ik verliet E! was een vertrek dat ik niet wilde. Maar er zijn nog veel meer verhalen te vertellen en dat is wat er uiteindelijk gebeurt. Zoveel vrouwen hebben verwoestende, verontrustende ervaringen die ze delen. Het is emotioneel, maar het zet mensen ook aan het praten over deze belangrijke kwesties. Voor mij persoonlijk wil ik nu verder gaan. Ik wil vrouwen sterker maken met mijn verhaal, maar ook blijvende verandering aanbrengen.
Klopt het dat je samenwerkt met Jennifer Lawrence om een serie te produceren over de Time's Up-beweging? Ja! Ik kan nog geen officiële aankondiging doen, maar ik verzeker u dat het in de maak is. Ik kan niet wachten op de dag dat ik iedereen meer kan vertellen.
U werkte onlangs ook samen met Luna Bar, die beloofde om tot $ 100.000 te doneren ter ondersteuning van salarisonderhandelingsmiddelen voor vrouwen. Ik werk met Luna om de kracht van onderhandeling naar vrouwen overal te brengen. Onderhandelen is een onderdeel van gelijke beloning, een echt, tastbaar iets dat vrouwen kunnen leren en toepassen in hun leven om daadwerkelijk te helpen die verandering te bewerkstelligen.
Welke soorten middelen zijn beschikbaar voor vrouwen die betere onderhandelaars willen worden? Als je me dat een jaar geleden had gevraagd, had ik geen idee gehad. En ik denk dat dat een deel van het probleem is: vrouwen weten niet waar ze heen moeten. De Amerikaanse Vereniging van Universitaire Vrouwen is eigenlijk een geweldige plek om te beginnen. Luna werkte met hen samen voor dit project omdat ze workshops creëren die helemaal gratis zijn en vrouwen verschillende tools en manieren leren om op de werkplek te onderhandelen.
Welk advies zou je een vrouw geven die onlangs ontdekte dat ze aanzienlijk minder verdiende dan een mannelijke tegenhanger? Ik ben me er terdege van bewust dat de meerderheid van de vrouwen morgen niet zomaar weg kunnen lopen van hun baan zoals ik deed. Dat is gewoon niet realistisch. Maar als je vastzit en je baas niet beweegt en je in wezen een andere statistiek wordt, gaat het erom je exit-strategie te ontwikkelen. En bovendien zijn er, vanwege het huidige politieke klimaat, zoveel bijeenkomsten, organisaties en marsen waar je terecht kunt. Ik zou vrouwen willen aanmoedigen om deel te nemen aan de strijd, want samen zijn we allemaal sterker.
Wat zouden vrouwen volgens jou aan potentiële werkgevers moeten vragen voordat ze een baan aannemen? Als je met een toekomstige werkgever praat - nog voordat je ergens ja op zegt - is het zo belangrijk om de moeilijke vragen te stellen. Het is prima om het eigendom van uw professionele toekomst te verklaren door te zeggen: "Gelooft u in gelijk loon?" Of “Als ik deze baan aanneem, kan ik er dan zeker van zijn dat een man in dezelfde functie, met dezelfde ervaring, en dezelfde opleiding, en dezelfde werkdruk, op gelijke voet staan met mijn salaris?” Het is prima om dat te bezitten voordat je zelfs maar een voet in een nieuw bedrijf hebt gezet.
GERELATEERD: Priyanka Chopra verloor een filmrol vanwege haar huidskleur
Wat is volgens jou de grootste fout die vrouwen maken tijdens het onderhandelen? Cultureel wordt ons als vrouwen geleerd om te denken: "Geweldig, ik heb de baan die ik wilde" in plaats van "Wat maken andere mensen op de markt? of "Wat kan ik naar de tafel brengen om de pot een beetje zoeter te maken?" Een ander belangrijk ding is om eerst het nummer op te schrijven. Velen van ons wachten om te zien wat ze aanbieden, maar we zouden moeten zeggen: "Dit is wat ik zou willen." Vooral in de aan het begin van je carrière wil je zo hoog mogelijk beginnen, want dan heb je meer kans om door te groeien nummer. Het is moeilijker om grote salarissprongen te maken.
Hoe weet je welk nummer je daar moet gooien? Ik zeg droom en droom groot. Het aantal zal toch altijd een beetje krimpen tijdens onderhandelingen, toch? Als je je huiswerk hebt gedaan en naar de industriestandaarden hebt gekeken, heb je een idee waar je om moet vragen. Ik weet dat salaristransparantie al zo lang taboe is om over te praten. Daarom was ik overrompeld in mijn eigen persoonlijke situatie. Ik vertrouwde gewoon op het proces en het feit dat ik naar behoren zou worden gecompenseerd. Nu is het tijd om verder te gaan dan dat.
Mensen zeggen vaak dat je emotie uit zakelijke beslissingen moet halen, maar heeft het je op de werkplek überhaupt aangewakkerd? Ik denk dat er een plaats is voor emotie. Het stuwt ons naar onze diepste verlangens, zowel professioneel als persoonlijk. Als ik niet zo veel om me gaf en zo verwoest was door mijn situatie, zou ik niet de moed hebben gehad om te vertrekken. Maar ik heb ook geleerd dat het goed is om de emotie uit het onderhandelingsproces te halen. 30 procent van de vrouwen onderhandelt niet eens over hun salaris. We moeten dat veranderen, maar er zijn goede manieren om het te doen en verkeerde manieren. Oefen het onderhandelen met een vriend. Rollenspel verschillende situaties. Je levensonderhoud staat op het spel.
Nu, tot en met 14 april, biedt Luna 20 procent korting op alle Luna Bars die worden verkocht lunabar.com, en zal het kortingsbedrag matchen met een donatie aan de Amerikaanse Vereniging van Universitaire Vrouwen.