Americká pracovní síla zahanbuje svůj největší segment pracovníků, aby za sebou zanechávali nevyužité dny dovolené.
Nový průzkum provedla cestovní pojišťovna Allianz Global Assistance odhalil, že mileniální pracovníci ve Spojených státech nejvíce trpí termínem „zahanbování dovolené“. používá se k popisu pracovního prostředí, kde kolegové a šéfové nepřímo odrazují zaměstnance od trávení času vypnuto.
SOUVISEJÍCÍ: Jak se obléknout na let: Nejlepší průvodce (a Louise Lintona).
The osmý ročník Allianz Travel Insurance Vacation Index důvěry zjistili, že až 25 procent mileniálů uvedlo, že se cítí nervózní, když žádají o volno od jejich zaměstnavatelů, na rozdíl od 14 procent příslušníků generace X a šesti procent pracovníků ve věku 55 a výše. Pracovníci tisíciletí (ve věku od 18 do 34 let) se nejčastěji cítí provinile, bojí se nebo se stydí, když žádají o dny dovolené.
Vacation Confidence Index také odhalil, že 48 procent mileniálů nevyužívá každý rok veškeré placené volno, i když nejsou sami. Dřívější průzkum společnosti Allianz zjistil, že je to více než rok, co polovina Američanů (53 procent) naposledy vzali dovolenou a téměř čtyři z deseti pracovníků (37 procent) uvedli, že si dovolenou nevzali u více než dvou let.
„Mnoho Američanů, zejména mileniálů, nechává na stole dny dovolené, které by mohly být důsledkem zahanbování dovolené – pocitu studu, viny nebo další negativní pocity od spolupracovníků, že si vzali dovolenou,“ řekl Daniel Durazo, ředitel komunikace Allianz Global Assistance USA. tvrzení.
„Překvapilo nás, že ve srovnání se staršími generacemi mileniálové častěji podlehnou těmto negativním pocitům tím, že se rozhodnou nevyčerpat všechny své oprávněné dny dovolené. Mezitím generace X'ers kladou stejnou důležitost na dovolené, ale zdá se, že mají systém lépe, protože je nejpravděpodobnější, že si vezmou všechen svůj přidělený čas dovolené,“ Durazo přidal.
Letošní index důvěry v dovolenou, který představuje názory 1 009 náhodně vybraných dospělých žijících pracující v USA, provedla národní společnost Ipsos Public Affairs jménem Allianz Global Assistance USA. Průzkum definoval dovolenou jako „rekreační výlet na alespoň týden na místo, které je 100 mil nebo více od domova“.
Zjištění jsou v souladu s podobným průzkumem, který provedl Project: Time Off pro svou výroční zprávu State of American Vacation, která odhalila, že ženy mileniálů s nejmenší pravděpodobností využijí všechny dny své dovolené. Loňská zpráva zavedla k popisu termín „pracovní mučedník“. tendence mileniálů být posedlí prací a upřednostněte čas strávený tváří v tvář v kanceláři před nutností odpojit se na dovolenou.
The State of American Vacation 2017 zpráva zveřejněná začátkem tohoto roku zdůraznila, že dovolená vám může nejen pomoci dobít energii a být produktivnější, ale že vám také může pomoci získat povýšení.
Ale ne všichni šéfové odrazují své mileniální zaměstnance od využívání dnů dovolené. Kim Peters, EVP pro poradce na pracovišti Skvělé místo pro práci, říká, že „93 % mileniálů, kteří odpověděli na náš průzkum Index důvěry a pracují v 100 nejlepších pracovišť pro Millennials mají pocit, že si mohou vzít volno z práce, když je to nutné.“
SOUVISEJÍCÍ: 7 cestovních návyků Častí letci přísahají
Mezi těmi, jejichž zaměstnavatelé vytvořili seznam nejlepších pracovišť, „88 procent uvedlo, že mají pocit, že pracují na emocionálně a psychicky zdravém pracovišti,“ řekl Peters. Cestování + volný čas. "Ačkoli to neplatí pro každého, existují skvělá pracoviště, kde jsou všichni pracovníci povzbuzováni k tomu, aby si vzali volno."
Chcete-li inspirovat více Američanů, aby využili všechny své prázdninové dny, začátkem tohoto léta Cestování + volný čas spuštěna Operace Dovolená, stránku s více než 50 cestovními nabídkami a slevami na letecké společnosti, hotely, plavby a prázdninové balíčky.