لقد علمتنا نعومي كامبل في كل شيء من الكيفية إلى المشي على المدرج لكيفية مقاعد نظيفة على متن طائرة (بجدية - قناتها على YouTube هي منجم ذهب) ، ولكن في حدث WSJ Tech Live ، اتخذ النموذج موضوعًا أكثر جدية: التنوع في الموضة وإلى أين يجب أن تتجه الصناعة من هنا.
أقر كامبل ، الذي جلس مع نائب رئيس تحرير وول ستريت جورنال إليسا ليبسكي-كاراس ، بوجود المزيد التمثيل على المدرج، لكنه قال إن الخطوة التالية هي حدوث نفس الشيء خلف الكواليس أيضًا.
قالت: "لقد رأيت جميع الأشكال والأحجام والألوان وأنواع الشعر المختلفة على المدرج - ما زلنا في ذلك". "ولكن الآن ، يجب أن نتعمق أكثر من ذلك. نحتاج أن نرى داخل الشركات الفعلية ، في المكاتب ، هل ستمنح الموظفين المتنوعين مقعدًا على الطاولة لتقديم المشورة والمشاركة في المشاريع التي تقوم بها؟ بدلاً من ظهور الأشياء - عندما يكون هناك زوبعة ، عندما يكون هناك خطأ ، عندما يكون هناك حادث - يتعين عليك بعد ذلك بناء هذه المجالس الاستشارية. "
تم ذكر كل من Gucci و CFDA و Valentino كعلامات تجارية لديها هذه الأنواع من اللوحات ، وتجلس كامبل على عدد قليل منها بنفسها. ومع ذلك ، فقد أوضحت النقطة المهمة التي مفادها أنها لن تكون بحاجة إلى الوجود إذا كان هناك المزيد من التنوع داخل الشركة.
بينما نشرت كامبل ملف فيديو قصير لإجابتها إلى Instagram ، كان هناك جزء قوي آخر من المقابلة حيث تحدثت عن كونها عارضة أزياء خلال حياتها المهنية وكيف لم يكن ذلك شعورًا جيدًا. قالت كامبل ، كانت هناك أوقات كانت فيها عارضة الأزياء السوداء الوحيدة في عرض مع 70 فتاة ، ولم تستطع رفض الوظيفة لأنه لن يكون هناك أي شيء. ووافقت أيضًا على أنها تستطيع معرفة متى تتبنى العلامات التجارية التنوع من أجل "الرمز المميز" أو ما إذا كان أصليًا.
وأضاف النموذج "لا أريد أن أقول أسماء العلامات التجارية لأنني لن أستدعي الناس". "علي أن أصدق أن الجميع يأتون من مكان جيد. سنكتشف ، بينما نمضي قدمًا - سنعرف من يفعل ذلك من أجل الرمز المميز ومن يفعل ذلك بشكل حقيقي ".
دعونا نأمل أن تهتم صناعة الأزياء بهذا الأمر.