وجدت دراسة هارفارد أن النساء يطلبن زيادات ، لكننا لا نحصل عليها

من المفترض - والمقبول كحقيقة - أن النساء لا يطلبن الزيادات في كثير من الأحيان كما يفعل الرجال وهكذا هم لا تفهمهم. أكثر الكتب مبيعًا لشيريل ساندبرغ لعام 2013 تميل للداخل أخبرنا بذلك (وحصلت على الكثير من النيران بسبب ذلك) ، كما حدث في عام 2007 لا تسأل النساء، أحد أكثر الكتب شهرة حول التفاوض ، وحتى الدراسة التي تحمل عنوانًا مقززًا من جامعة هارفارد في عام 2003: "فتيات لطيفات لا يسألن." حسنا، بحث جديد من جامعة هارفارد لقد قلب النص تمامًا: وجدت أن النساء يطلبن زيادات في الرواتب بقدر ما يطلب الرجال. إنهم فقط لا يستوعبونهم.

في عام 2016 ، بدأت السيدات يتقاضون رواتبهم، وهي منظمة تطوير مهني للسيدات ، تقدم ورش عمل وفعاليات وشبكة عبر الإنترنت حيث تلتقي أكثر من 30.000 امرأة في جميع أنحاء العالم لتبادل النصائح والموارد وفرص العمل و أكثر. إنها في الأساس فترة راحة من ديناميكيات النوع الاجتماعي المرهقة والمحبطة في كثير من الأحيان في مكان العمل ، والتي ألهمتها في المقام الأول.

ذات صلة: الثغرات القانونية المفاجئة التي تمنع المساواة في الأجور للمرأة

تكسب النساء البيض 78 سنتًا مقابل الدولار الذي يحصل عليه الرجال في المنزل ، والأمر أسوأ بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة: تحصل النساء السود على 64 سنتًا - مما يعني أنه سيتعين عليهن العمل اعتبارًا من كانون الثاني (يناير) الماضي 

وفقًا للدراسة ، التي أجريت في أستراليا حيث يحتفظ أصحاب العمل بسجلات مفصلة لسؤال الموظف فالمرأة التي طلبت واحدة حصلت على زيادة بنسبة 15٪ من الوقت ، بينما حصل الرجل على زيادات بنسبة 20٪ من الوقت. في حين أن هذا قد يبدو فرقًا متواضعًا ، إلا أنه يتراكم على مدى الحياة.

في السابق كان يُعتقد أن النساء لا يطلبن الخوف من إفساد العلاقة مع رئيسهن. لكن الدراسة وجدت أن هذا صحيح بنفس القدر لكل من الذكور والإناث. جزء واحد من البطانة الفضية (بصرف النظر عن إثبات العلم الذي يؤكد ما عرفته النساء طوال الوقت) ، هو أن الاختلاف آخذ في التقلص - كتب مؤلفو الدراسة أن النساء والرجال في الفئة العمرية الأصغر "لا يمكن تمييزهم إحصائيًا". إذن شخص ما يفهمها بشكل صحيح.

تركز هذه الدراسة الجديدة فقط على الأشخاص الذين يطلبون علاوات في وظائفهم الحالية ، ولكن في Ladies Get Paid ، وجدنا أن أعضائنا غالبًا ما يخشون التفاوض عندما يتعلق الأمر بوظيفة جديدة. من المؤكد أن تلك المحادثات "لا" التي تبلغ 85٪ من الوقت تساهم في ذلك. إذا قيل لك لا ، وتركت وظيفتك بحثًا عن فرصة أفضل (وهي شائع بين النساء في الثلاثينيات من العمر على وجه التحديد بسبب نقص الأجور) ، ليس فقط أنك تبدأ بسجل فارغ وعليك إثبات ذلك مرة أخرى ، فأنت تفعل ذلك بأنا مجروحة تم إسقاطها بالفعل ، وربما حتى مرارا وتكرارا.

وهذا هو المكان الذي لا تزال فيه بعض الأبحاث السابقة صحيحة. لطالما تم تنشئة الفتيات الصغيرات اجتماعيًا على عدم التشويش أو التباهي أو التراجع في المقام الأول ، وهو ما يمكن أن يتبعنا في مرحلة البلوغ ومكان العمل. قد يقلق البعض بشأن الإضرار بالعلاقة مع مديرهم من خلال توقع المزيد (وهو ما نعرفه الآن أن الرجال يفعلونه أيضًا) ؛ يجوز للآخرين الخوف من ترتيب المقايضة سيخرجون منهم يطلبون ذلك. إن الزيادة البطيئة في رواتبنا لا تحدث في فراغ - فالثقافة الأكبر حول النساء في العمل لها علاقة كبيرة بهذا الأمر. وبالمثل ، فإن النجاح في الحصول على علاوة لا يحدث بسبب الاجتماع الذي تطلبه فيه ؛ غالبًا ما تكون المكافأة المتأخرة مقابل التقدم ، والمطالبة بالنسب إلى نجاحاتك ، والدفاع عن نفسك بشكل متكرر ومتسق على مدار العام. تلك المعايير القديمة ل امرأة هادئة فاضلة لا تخدمنا - لا سيما في العمل.

ذات الصلة: أكبر خطأ مالي تصنعه المرأة

تعرف النساء من جيل الألفية ذلك ، لأنه قيل لهن أن بإمكانهن فعل أي شيء يفعله الأولاد - وفي جزء كبير منهن لديهم. يفوق عدد النساء الآن عدد الرجال في مؤسسات التعليم العالي. كانت كسب المزيد من الدكتوراه. لقد وضعنا أعيننا على أجنحة C ، المقاعد السياسية، و صناعات كاملة التي أبعدتنا تاريخيا. نحن نتفهم أن المال يفتح الكثير من الأبواب ، ونعتقد أننا يجب أن نحصل عليه. نحن نسأل - كما وجدت دراسة هارفارد - ومع ذلك ، يتم إسقاطنا.

إذن ، ماذا بعد ذلك؟ فيما يلي ثلاث حواجز للراتب - وما يمكنك القيام به عندما تصطدم بها.

قد تطلب النساء المزيد من المال ولكن ربما لا يصنعن قضية قوية قدر الإمكان. أثناء التفاوض نفسه وعلى مدار العام ، قد نستخدم لغة سلبية (بدء رسائل البريد الإلكتروني بـ "أنا آسف "واستخدام تصفيات مثل" عادل "و" في الواقع ") ولا تنسب الفضل لعملنا بقدر ما يجب. نقع ضحية للاعتقاد الخاطئ بأننا إذا أبقينا رؤوسنا منخفضة وعملنا بجد ، فسيتم التعرف علينا. أرى هذا طوال الوقت مع النساء اللائي يأتين إلى Ladies Get Paid ويرغبن في تعلم الدفاع عن أنفسهن ، ورواية قصة انتصاراتهن حتى يحصلن على التقدير والمكافآت التي يستحقنها.

ما تستطيع فعله:

تأكد من أنك تدافع عن نفسك طوال العام ، وليس فقط عندما يحين وقت المراجعة. قم بجدولة اجتماعات متسقة مع مديرك للتحقق من نموك والتأكد من أنك تجاوزت التوقعات ، ولديك دائمًا اجتماعات جديدة للعمل على تحقيقها. افهم ما هي أولوياتهم وما يحتاجون إلى رؤيته منك قبل أن تتم مكافأتك بعلاوة أو ترقية (آمل كلاهما!). اكتشف كيف تؤثر على العمل بشكل عام حتى تتمكن من تحديد قيمتك بأرقام ثابتة. تتبع إنجازاتك بالإضافة إلى التعليقات الإيجابية التي تتلقاها ، من مديرك المباشر أو الآخرين في جميع أنحاء المنظمة ، حتى تتمكن من الرجوع إليها عندما تطلب زيادة.

عندما يحين وقت التحدث عن مكاسبك ، فكر فيما وراء ما هو واضح. ما هي العقبات التي تغلبت عليها؟ هل قمت بتوفير المال للشركة؟ هل قمت بتحسين ديناميكية الفريق؟ إنشاء عملية تنظيمية؟ لتخبر قصة مقنعة عما فعلته ، اتبع طريقة STAR: اضبط المشهد ؛ ما هي المهمة؟ ماهو رد الفعل الذي إتخذته؛ وماذا كانت النتيجة. إذا كنت تشعر بالحرج عند الحديث عن نفسك ، فتظاهر أنك تصف مشهدًا في فيلم وأنك الشخصية الرئيسية. عادة ما تنجح الأمور بالنسبة لهم.

لكل الحديث عن الإرشاد هذه الأيام ، يجب أن نبحث عن رعاة. هؤلاء هم الأشخاص المؤثرون الذين يدافعون عنا عندما لا نكون في الغرفة. على سبيل المثال ، الشخص الذي يقدمك كقائد محتمل في اجتماع مليء بالمديرين التنفيذيين. (في حين أن المرشد قد يعطيك نصائح حول القهوة حول كيفية الدفاع عن نفسك). لسوء الحظ ، لا يزال الرجال يحتلون الأغلبية من المناصب القيادية وحقيقة الأمر هي أنه من المرجح أن يشعروا بأنهم قريبون من شخص يذكرهم به أنفسهم. لذا خمنوا أسماء من تُطرح في تلك الاجتماعات؟

ما تستطيع فعله:

اقترح تنفيذ برنامج في شركتك يسهل الاتصالات بين الموظفين ذوي الكفاءة العالية والمزيد من الموظفين المبتدئين. وفقًا لمركز التقدم الأمريكي ، أقل من 22٪ من النساء يتخطين الإدارة الوسطى. إذا كنت تتطلع إلى التقدم ، فقم بمقابلة قائد تحبه وكن على رادار. افعلوا شيئًا يجعل عملهم أسهل ؛ ثم تابع ذلك من خلال مطالبتهم بتناول القهوة أو الغداء للتعرف على كيفية وصولهم إلى مكانهم. إذا كانوا لا يبحثون عنك ، فعليك القفز من المحيط إلى رؤيتهم الواضحة. أثناء وجودك هناك ، يمكنك اقتراح نظرة الإدارة العليا شفافية الأجور، أو الوصول إلى أبعد من ذلك والضغط على المشرع المحلي لتمرير حظر سجل الرواتب ، مما يجعل طلب الشركات أمرًا غير قانوني المرشحون المحتملون كم كسبوا في وظيفتهم الأخيرة (والذي يضر على وجه التحديد النساء والأشخاص الملونين مدفوعة الأجر). بعض الأخبار السارة: لقد تم بالفعل سنه في تسع ولايات.

الأمر كله يتعلق بتقديم حجة واضحة ودعمها. برامج الرعاية مرتبطة ب تحسين رضا الموظفين، مما يؤدي إلى الاحتفاظ مما يؤدي إلى توفير الأموال. وإذا كنت تدخر أموال شركتك ، فهناك مبرر واضح لهم ليرجعوا إليك قليلاً.

الأخبار العاجلة: هذا لا يزال موجودا. إنه راسخ ، إنه كذلك غدرا وسيستغرق وقتا طويلا والكثير من العمل قبل أن يتوقف عن التأثير في حياتنا اليومية.

ما تستطيع فعله:

اقترح تدريبًا على التحيز اللاواعي في العمل. وهذا لن يفيد فقط النتائج النهائية للمرأة ، ولكن الأشخاص الملونون أو الأشخاص المصابون بالأمراض أو الإعاقات ؛ أي مجموعة مهمشة من الأشخاص الذين يعاملون بشكل غير عادل في العمل. مرة أخرى ، تظهر البيانات أن هذه الاستثمارات تؤتي ثمارها. ولكن إذا لم تبدأ شركتك في التدريب الرسمي ، فيمكنك القيام بذلك بشكل مخصص ، عن طريق رفع مستوى النساء في أي وقت can — حاول أن تقول ، "لقد كانت لدى Ashley فكرة رائعة من قبل ..." وقدم أدوات مساعدة إلى زميل في العمل في منتصف اجتماع كبير. سميت آن فريدمان بذلك "Shine Theory" مرة أخرى في عام 2013—إذا كنت تحصل على أي لمعان ، فعكسه على النساء من حولك. إذا كنت امرأة في القيادة ، فمن الأهمية بمكان أن تدافع عن النساء الأخريات. هل انت في طريقك؟ أحضرهم معك. بدلاً من التنافس مع النساء الأخريات في الغرفة ، تقاسم الثروة ، إذا جاز التعبير.

WATCH: ستساعدك نصائح إلين بومبيو المالية في الحصول على الراتب الذي تستحقه

هذه التغييرات تسير ببطء. من المحتمل ألا يحصلوا على زيادة في الراتب في نفس اليوم (إذا كان ذلك فقط). لكن التأثير سيكون محسوسًا بعيدًا عنك - وهذا هو نوع الفوز الذي يستحق الزيادة.

كلير واسرمان هي مؤسسة السيدات يتقاضون رواتبهم، وهي منصة للتطوير الوظيفي للمرأة. خلال العام الماضي ، سافرت كلير إلى البلد الذي استضافت فيه المجالس البلدية لآلاف النساء للحديث عن المال والعمل وتقدير الذات. تقوم حاليًا بكتابة كتاب عن تجربتها.