بدس امرأة يسلط الضوء على النساء اللواتي ليس لديهن صوت فحسب ، بل يتحدن المفاهيم المسبقة غير ذات الصلة عن الجنس. (ناهيك عن أنها رائعة بشكل استثنائي.) هنا ندعو إلى التنوع والشمول في صناعة التكنولوجيا إيريكا جوي بيكر يتحدث عن تجربتها.
لماذا هي بدس: تصدرت هذه كبيرة مهندسي التكنولوجيا عناوين الصحف في عام 2015 لنشرها جدول بيانات بالرواتب في Google ، صاحب العمل السابق لها. استخدم بعض زملاء بيكر في العمل البيانات الواردة في الجدول للمطالبة والحصول على أجر أكثر إنصافًا. ومع ذلك ، تم توبيخ بيكر على أفعالها. لم ترتدع ، فقد استخدمت التجربة كمحفز لتفانيها في الدفاع عن المساواة في مكان العمل.
يقول بيكر: "كانت هذه هي المرة الأولى التي يتحدث فيها أي شخص على الإطلاق عما كان عليه العمل في صناعة التكنولوجيا كشخص ملون". "كان من المحزن قليلاً معرفة أن الكثير من الناس يمرون بنفس هذه المشكلات ، ولكن في نفس الوقت كان ذلك حافزًا لي. نحن بحاجة إلى الاستمرار في الحديث عن هذا لأنه من الواضح أنها مشكلة ، ولا يمكننا حل المشكلات ما لم نتحلى بالصدق بشأنها ".
تقضي بيكر الآن وقتها للتأكد من أن شركات التكنولوجيا تحترم جوهر موظفيها المتنوع. وهي أيضًا عضو مجلس إدارة في
الفتيات يطورونه وأحد مؤسسي يشمل المشروع، وهي منظمة غير ربحية توفر للشركات إرشادات لتسريع التنوع والشمول.ذات صلة: امرأة بدس: كابتن الجيش الأمريكي المتحولة جنسياً جنيفر بيس تنفتح حول الدفاع عن بلدها وحقوقها
كيف انخرطت في التكنولوجيا: عندما كانت طفلة ، استخدمت والدة بيكر الكمبيوتر كجليسة أطفال افتراضية. بمجرد أن أثار اهتمام بيكر ، حضرت معسكرًا للكمبيوتر لمدة يومين عزز شغفها بالتكنولوجيا. في سن الثانية عشرة ، قررت أنها تريد العمل مع أجهزة الكمبيوتر في حياتها المهنية.
يقول بيكر: "عندما بدأت أجهزة الكمبيوتر تحظى بشعبية كبيرة ، كنت الطفل الوحيد في صفي الذي يعرف كيف يفعل أي شيء بها". "لم أكن خائفًا منهم."
أكثر ما تفتخر به: تم إطلاق بيكر والعديد من النساء البارزات الأخريات في مجال التكنولوجيا مثل إلين باو (رئيسة التنوع والشمول في مركز كابور) يشمل المشروع في عام 2016. منذ ذلك الحين ، تمكنت المجموعة من تقديم حلول فعلية للشركات الناشئة التي تتطلع إلى التركيز على إضافة تنوع في أماكن عملها.
يقول بيكر: "غالبًا ما يتحدث الناس عن كلمة" التنوع "بدون كلمة" التضمين ". وأعتقد أن التضمين هو الجزء الأصعب. "من خلال Project Include ، نقدر الأشخاص الموجودين بالفعل في صناعة التكنولوجيا لتحسين حياتهم العملية وجعلهم يشعرون بمزيد من الاندماج. أشعر بالفخر حقًا لما أنتجناه ".
تخطي الحواجز: كتبت بيكر وتحدثت عن تجربتها الخاصة في العمل كامرأة أمريكية من أصل أفريقي في صناعة التكنولوجيا والعقبات التي واجهتها. إنها ليست غريبة عن النبذ بسبب عرقها وجنسها.
في أحد محاضرات TED @ BCG الأخيرة في ميلانو ، تحدثت عن "سد فجوة القلق" ، والتي تشير إلى الأقلية تحتاج المجموعات إلى التغلب على قصف الاعتداءات الجزئية والكلي قبل أن يتمكنوا من التركيز على وظائفهم على الاطلاق.
"كيف يمكننا تحقيق التقدم والمضي قدمًا عندما لا نحظى بفرصة القدوم إلى العمل كل يوم وتركيز كل اهتمامنا على القيام بالعمل؟" يسأل بيكر.
ذات صلة: امرأة بدس: لورا ديرن تقابل عالمة معهد ماساتشوستس للتقنية Boundary-Breaking Neri Oxman
ماذا بعد: بيكر مكرس لوضع التركيز على التضمين في العمل. إنها تريد أن ترى المزيد من الشركات تضيف إلى ثقافتها بدلاً من التوظيف من أجل "الثقافة الملائمة".
"أن أكون قادرًا على القدوم إلى العمل وأن أكون ذاتي الأصيل وأن أكون ما أنا عليه بدلاً من الشخص الذي يتناسب مع الثقافة هو أمر ضخم" ، قال بيكر قبل أن تضيف أنها تعتقد أنها وجدت بيئة شركة أكثر إيجابية في منصبها الأخير كمدير هندسة أول ل باتريون.
يشرف بيكر على فريق هندسة البنية التحتية لمنصة الرعاية المركزة على الفن. في الوقت الحالي ، تشعر المديرة الجديدة بالامتنان لوجودها في بيئة تسمح لها بالتركيز على شغفها بالتكنولوجيا.
يقول بيكر: "التنوع والشمول مهمان للغاية ، لكنني أيضًا مهندس". "لذلك من الجيد حقًا أنني قادر على قضاء الكثير من وقتي الآن في الهندسة."
أفضل نصائحها المهنية: "كن صادقًا مع نفسك" ، يقول بيكر دون تردد قبل الإشارة إلى أن ذلك سيكون له ثمن. "ولكن إذا كنت تريد القيام بذلك ، إذا كنت تريد التقدم وأن تكون قوة ، فعليك أن تكون صادقًا مع نفسك ولا تبتعد عن ذلك."
يزور ericabaker.com لمزيد من المعلومات حول أحدث مشاريع بيكر.