عندما يتعلق الأمر بدفع أجور متساوية للنساء مقابل عملهن ، فإن معظم الصناعات لا يزال أمامها طريق طويل. نحن نعلم ذلك كان التقدم بطيئا منذ أن تم تمرير قانون المساواة في الأجور في عام 1963 عبر القطاعات وذلك بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة ، فإن الفجوة في الأجور مقارنة بالرجال البيض أكبر حتى من تلك الخاصة بالنساء البيض.

كما نحتفل يوم الأجر المتساوي في 2 أبريل من هذا العام ، يتطلع الكثيرون إلى قانون عدالة شيكات الراتب (الذي يمنع أصحاب العمل من طلب معلومات الرواتب السابقة) للمساعدة في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين. لكن البيانات ليست مشجعة بشكل خاص. بينما يتم توظيف النساء بأعداد أكبر في المهن التي كان الرجال يهيمنون عليها تاريخيًا - مثل المالية المدراء والجراحون - لا تصل النساء عبر تلك الصناعات إلى القوة العالية لكسب الرجال الأقران.

في بعض المناطق ، نشهد المساواة في الأجور بين الرجال والنساء ، ولكن لا يزال صحيحًا أن الفجوات الأصغر في الأجور تميل إلى الوجود في الأعمال ذات الأجور المنخفضة التي تهيمن عليها الإناث. لذلك ، إذا كنت امرأة في وظيفة تقليدية أنثوية - على سبيل المثال ، التمريض - لديك فرصة أفضل لكسب ما يقارب ما يفعله أقرانك الذكور ؛ إذا كنت تخطو إلى مجال يهيمن عليه الذكور تقليديًا (الجراحة ، على سبيل المثال) ، فإن العكس هو الصحيح.

click fraud protection

هنا ، نلقي نظرة على الوظائف التي تميل إلى وجود فجوات في الأجور أكبر وأصغر بين الرجال والنساء.

الوظائف ذات الفجوات الأكبر في الأجور بين الجنسين

المستشار المالي

الصناعة المالية ككل هي واحدة من أكثر المجرمين فظاعة عندما يتعلق الأمر بعدم دفع أجور النساء على قدم المساواة. تقرير العام الماضي من شركة SmartAsset للتكنولوجيا المالية وجدت أنه من بين 10 مهن ذات أكبر فجوة في الأجور بين الرجال والنساء ، توجد أربع وظائف في قطاع التمويل. في مهنة المستشار المالي المربحة ، نسبة أجور النساء هو الاصغر، مع وجود عدد قليل من المستشارات الماليات يصلن إلى قوة الكسب لنظرائهن من الرجال. كمستشارات مالية ، تكسب النساء ، في المتوسط ​​، 55 في المائة من راتب الرجل.

مدير مالي

تم تصنيف "المدير المالي" على أنه المهنة التي بها ثاني أكبر تفاوت في الأجور ، حيث تتأرجح أجور النساء 65 بالمائة مما يصنعه الرجال. لذا فإن النساء يدخلن القطاع المالي بأعداد أكبر ، لكنهن لا يحصلن على أجر مثل الرجال. فوربس التقارير أنه في حين أن 46 في المائة من موظفي الخدمات المالية من النساء ، فإن 15 في المائة فقط ممثلات على المستوى التنفيذي. النساء اللواتي عملن بدوام كامل في مجالات "وكلاء مبيعات الأوراق المالية والسلع والخدمات المالية" كان أداءهن الأدنى ، وفقًا لـ معهد بحوث سياسات المرأة. في عام 2018 ، استحوذت النساء في تلك الأدوار المحددة على 63.9 في المائة من متوسط ​​الدخل الأسبوعي للرجال.

طبيب / جراح

خارج صناعة التمويل ، طبيبات وجراحين مواجهة أكبر تفاوت في الأجور بين الجنسين. حديثا الرابطة الأمريكية للجامعيات وجد تقرير (AAUW) أن الطبيبات والجراحين يحصلن على 71 سنتًا مقابل كل دولار يصنعه رجل في هذا المجال. هذا يمثل أ 29٪ فجوة في الأجور وتقل 9 سنتات عن "80 سنتًا على الدولار" تكسب النساء إحصائيًا. الضرر كبير. تؤدي فجوة الأجور بين الجنسين في هذا المجال إلى خسارة هائلة تصل إلى 500 مليار دولار سنويًا للنساء العاملات في هذه المجالات.

ذات صلة: انتهى الوقت على تفشي التحيز الجنسي وعدم المساواة في الرعاية الصحية

مشرف التجزئة

عادةً ما يشرف مشرفو مبيعات التجزئة (يطلق عليهم أحيانًا "مشرفو الخط الأول") على عمال المبيعات والمخزون في قطاع البيع بالتجزئة. في حين أن النساء يشكلن 42 في المائة من هذا القطاع ، فإن الرجال الذين يشغلون هذه الأدوار هم النساء ذوات الكسب الزائد بحوالي 30 بالمائة. يُقدر متوسط ​​الراتب السنوي للرجال في هذا المنصب بـ 46332 دولارًا ، في حين أن متوسط ​​الراتب للمرأة يحوم عند 33000 دولار - مع احتساب تباين في الأجر السنوي 13000 دولار. أكثر إثارة للقلق؟ يبدو أن فجوة الأجور بين الجنسين آخذة في الاتساع هنا. من عام 2017 إلى عام 2018 ، ارتفع الأجر الأسبوعي لمشرفي التجزئة الذكور بنسبة 4 في المائة ، بينما شهدت النساء ذلك فقط زيادة 1.4 في المئة.

فيديو: ستساعدك نصائح إلين بومبيو المالية في الحصول على الراتب الذي تستحقه

الوظائف ذات الفجوات الأصغر في الأجور للمرأة

مستشار أكاديمي

وجدت دراسة حديثة أجريت على 120 صناعة أن المهنة الوحيدة التي تتفوق فيها النساء على الرجال هي مجال الاستشارة. وجدت دراسات أخرى أنه ، على وجه التحديد ، بالنسبة للمستشارين الأكاديميين ، لا يوجد فرق تقريبًا في الراتب الأساسي: تكسب النساء 0.99 دولارًا لكل 1 دولار يكسبها رجل ، وفقًا لموقع Money.com.

عامل بناء

تاريخيا ، كانت صناعة البناء قطاع يهيمن عليه الذكور. يبلغ متوسط ​​الأجر السنوي لعامل البناء في الولايات المتحدة 33،052 دولارًا ، حيث يتم جذب المزيد من النساء إلى الصناعة. تكسب النساء في قطاع البناء في المتوسط ​​95.7 في المائة مما يفعله نظرائهن من الرجال ، مما يجعلها واحدة من الوظائف ذات أدنى فجوة في الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة.

ذات صلة: لماذا تخضع الممرضات للكثير من المضايقات في مكان العمل

ممرضة

في حين ممرضات جعل أقل من الممرضات الذكور ، حتى في هذه الصناعة الغالبية الساحقة من النساء، الفجوة أصغر مما هي عليه في الصناعات الأخرى. تم العثور على الممرضات المسجلات لكسب أكثر من 90 بالمائة من أجور نظرائهم الذكور ، إضافة إلى القليل فجوة تزيد عن 5000 دولار سنويًا في المتوسط، الولايات المتحدة الأمريكية اليوم التقارير. ولكن في حين أن الفجوة في الأجور تبدو صغيرة من الناحية الإحصائية ، فإن الرجال في التمريض يبتعدون عن 150 ألف دولار إضافي خلال حياتهم المهنية.