"يجب أن نقاوم تلك القوى التي ترفض الاعتراف بقوة وفعالية المرأة"
بالنسبة للمرأة ، مناقشة تاريخ الراتب مع صاحب عمل محتمل لا يمكن أن يكون فقط غير مريح ، ولكن أيضًا ، الأجر المتساوي يقول المناصرون إنه يديم الفجوة في الأجور بين الجنسين.
مدينة نيويورك محامي عام ليتيتيا جيمس، الذي يعمل كحلقة وصل مباشرة بين حكومة المدينة وسكان نيويورك ، اقترح تشريعًا في أغسطس الماضي من شأنه منع الشركات في كل من القطاعين العام والخاص في المدينة من سؤال الموظفين المحتملين عن رواتبهم التاريخ.
من المتوقع أن يوافق مجلس مدينة نيويورك على القانون في أقرب وقت يوم الأربعاء - بعد يوم واحد فقط يوم الأجر المتساوي، قال جيمس لـ MONEY. في حالة الموافقة ، ستنضم مدينة نيويورك إلى ولاية ماساتشوستس في منع أصحاب العمل المحتملين من طرح هذا السؤال على المتقدمين للوظائف.
شجع عمل جيمس عمدة مدينة نيويورك بيل دي بلاسيو على ذلك التوقيع على أمر تنفيذي منع وكالات المدينة من الاستفسار عن سجل راتب الموظف المحتمل. في حالة إقراره يوم الأربعاء ، سيمد تشريع جيمس هذا الحظر ليشمل الشركات في القطاع الخاص.
تحدث جيمس مع MONEY حول سد فجوة الأجور بين الجنسين وأهمية فتاة شجاعة التمثال الذي تأمل أن يصبح ثابتًا.
ذات صلة: 5 أشياء تحتاج إلى معرفتها للوصول إلى أهدافك المالية
إذا تم إقراره هذا الأسبوع ، ما الذي سيحققه التشريع المقترح للنساء في مدينة نيويورك؟
سوف يعالج التفاوتات الشديدة في الأجور ويمنع أصحاب العمل المحتملين من مطالبة الموظفين المحتملين بسجلات رواتبهم لأن النساء ما زلن لا يكسبن نفس المبلغ مثل الرجال. في العام الماضي ، أصدر مكتبي تقريرًا وجد أن النساء في نيويورك تعرضن للغش من 5.8 مليار دولار سنويًا في الأجور المفقودة ، وهكذا عندما استخدم الموظفون الراتب السابق معلومات لتحديد التعويض ، فإنه يديم الفجوة في الأجور بين الجنسين من خلال الاعتماد على الرواتب التي تعكس التمييز في الأجور ولا تعكس التوقعات مرشح.
لقد قلت من قبل هذا التشريع هو مجرد البداية لمعالجة فجوة الأجور. ما هي المبادرات التي تعمل عليها بعد ذلك؟
أعتقد أنه من الآمن القول إننا نركز على طرق معالجة التمييز في الأجور والتفاوتات الشديدة في الأجور في مدينة نيويورك. يؤكد تقريرنا أن النساء في مدينة نيويورك يتعرضن للغش من 5.8 مليار دولار سنويًا في الأجور المفقودة ، وما نحتاج إليه حقًا هو محاولة وضع بعض السياسات التي يمكن أن تعالج هذا النوع من التمييز ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التساؤل عما إذا كنا نمارس أنشطة تجارية مع شركات ليس لديها نساء في مجالس إدارتها أو لجانها التنفيذية و مثل.
كما قلت ، من المقرر الموافقة على التشريع يوم الأربعاء - اليوم التالي ليوم المساواة في الأجور. ما هي أهمية مرور مثل هذه السياسة بعد هذا اليوم الوطني المخصص لموضوع فجوة الأجور؟
أعتقد أنه أمر بالغ الأهمية. من المهم أيضًا أن نقضي هذا الأسبوع بعد أن نجحنا في جعل الفتاة الشجاعة تبقى في وول ستريت لمدة عام ، ونأمل أن تكون دائمًا. سنواصل دفع هذا ليكون دائمًا. من الواضح أن قضية انتشار الفقر والتمييز في الأجور أكبر من مجرد قضية تخص المرأة. إنها مشكلة تؤثر على اقتصادنا وأطفالنا وعائلاتنا. نحن نرى ذلك في كيفية النساء ، من حيث متى تتقاعد المرأة. نحن على ثقة من أنها قضية ستلفت انتباه المجلس التشريعي للولاية وكذلك الحكومة الوطنية.
لماذا من المهم أن تصبح الفتاة الشجاعة عنصرًا ثابتًا في وول ستريت؟
كانت Fearless Girl رمزًا للأمل للفتيات الصغيرات والأفراد الذين يطمحون للعمل في وول ستريت هناك يجب أن يكون هناك عدد أكبر من النساء اللائي يعملن في مجالس الإدارة ، ويجب أن يكون هناك عدد أكبر من النساء شركاء ، والمزيد من النساء في منصب تنفيذي المستويات. لا يوجد حلم كبير جدًا ولا سقف مرتفع للغاية لا يمكننا تسلقه. يتم تذكيرنا باستمرار وسيستمر هذا في مهاجمة الحدود التي تقف في طريقنا.
كانت إحدى النتائج التي برزت في تقرير مكتبك هي أن النساء ذوات البشرة الملونة يعانين من فجوة في الأجور أكبر من الرجال البيض مقارنة بالنساء البيض في مدينة نيويورك. هل هناك أي سياسات يعمل مكتبك عليها لمعالجة هذه المشكلة على وجه الخصوص؟
نعم ، ما نحاول القيام به هو النظر إلى تقاطع العرق والجنس في مدينة نيويورك ، ونحن ندرس طرقًا لمكافحة الفوارق العرقية وكذلك التباينات بين الجنسين في مدينة نيو يورك. وهذا يشمل على سبيل المثال لا الحصر الترويج لمزيد من الأعمال التجارية الملونة.
أي كلمات نصيحة للنساء في جميع أنحاء البلاد يناضلن من أجل المساواة في الأجر؟
يجب أن يستمروا في التحريض والإثارة والإثارة. يجب ألا نستسلم أبدًا ، ويجب أن نقاوم تلك القوى التي ترفض الاعتراف بقوة وفعالية المرأة.