أنا عادة أحب الاحتفال بعيد ميلادي. أتطلع إلى المكالمات الهاتفية والرسائل النصية ورغبات Facebook والبطاقات غير المتوقعة من العائلة التي لم أسمع عنها منذ سنوات وعشاء احتفالي مع الأصدقاء. لكن الآن؟ أبلغ من العمر 40 عامًا.
يمكن أن يكون بلوغ سن الأربعين أمرًا محفوفًا بالمشاعر بالنسبة لأي امرأة - وغالبًا ما يكون ذلك محفزًا القلق, كآبةومشاعر النقص. تخبرنا ثقافتنا أنه بحلول سن الأربعين ، يجب أن نكون أصحاب منازل ، وأن نكون متزوجين بسعادة ولدينا أطفال ، وننجح في وظائفنا وندخر من أجل التقاعد. عندما نفقد أي جزء من هذه المعادلة ، يمكن أن يتسلل الشعور بالفشل. كل هذا مرهق من الناحية القانونية ، لكن التركيز عليه يحجب الصراعات الفريدة التي يواجهها السود النساء يقتربن من مرحلة فارقة ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالتطوير الوظيفي والكسب القدره.
"بالنسبة للسيدات السود ، يعتبر سن الأربعين علامة فارقة على الصعيد الشخصي والمالي. من المفترض أن يكون هو العمر الذي تم فيه تأسيس الأسرة والوظيفة التي يحلم بها ديون ميتزجر، دكتور في الطب النفسي ومؤلف مشارك لكتاب The Modern Trophy Wife: كيف تحقق أهداف حياتك أثناء الازدهار في المنزل. "كثيرًا ما أسمع مرضاي يناقشون مشاعرهم بعدم الكفاءة والقلق مع اقتراب عيد ميلاد الأربعين. نظرًا لأنهم ينتظرون وصول حياتهم المهنية إلى ذروتها ، فإنهم يشعرون بالإحباط لعدم بلوغ الموعد النهائي لعيد الميلاد ".
الائتمان: أوين كاو
على الرغم من أن فجوة الأجور بين الرجال والنساء تتناقص ببطء ، فإن التفاوت بين النساء السود والبيض يتزايد بسرعة. وفقا ل أبلغ عن من معهد السياسة الاقتصادية ، في عام 1979 ، كسبت النساء السود أقل بنسبة 6 في المائة فقط من النساء البيض ، ولكن بحلول عام 2015 ، تضاعفت هذه الفجوة ثلاث مرات لتصل إلى 19 في المائة. وفي عام 2016 ، كسبت النساء السود فقط 79 سنتا مقابل كل دولار تأخذه النساء البيض إلى المنزل.
تقول آن ، منتجة تلفزيونية تبلغ من العمر 49 عامًا: "تسعى النساء السوداوات إلى الثراء والتأكيد من نظام لم يتم تصميمه لنا لتحقيق النجاح". "يجب أن أعمل بضعف ضعف النساء البيض في وظيفتي. لكنني لا أتقاضى راتبي بنفس القدر ".
لا تؤثر التفاوتات العرقية في سوق العمل بشكل غير متناسب فقط على مقدار الأموال التي تكسبها النساء السود - يمكن أن يؤثر على مساراتنا المهنية أيضًا ، مما يترك لنا فرصة أقل للتقدم في سوق العمل. على سبيل المثال ، أنا صحفي ، وأعمل منذ ست سنوات. وفقا ل أبلغ عن من المركز الإعلامي للمرأة ، تشكل النساء 32 بالمائة من الموظفين في غرف الأخبار بالولايات المتحدة ، لكن النساء ذوات البشرة الملونة يمثلن 7.95 بالمائة فقط.
ذات الصلة: ساندرا أوه لا يمكنها الانتظار حتى بلوغ سن الخمسين.
المرأة السوداء ممثلة تمثيلا ناقصا أيضا في العلوم و تقنيةالنشر تسويقوالفيلم و طبي و قانوني المهن حسب التقارير الأخيرة. حاليا ، لا يوجد سوى ثلاثة الرؤساء التنفيذيون السود إدارة شركات Fortune 500 ؛ ليست هناك امرأة. أ دراسة وجدت دراسة من "نساء في مكان العمل" أن النساء السوداوات ممثلات تمثيلا ناقصا على كل المستويات في الشركات الأمريكية.
يمكن أن تؤثر هذه الفوارق على كل مجال من مجالات حياتنا. شراء منزل والادخار للتقاعد أسهل قليلاً إذا كنت تربح المزيد من المال ، يمكنك الوصول إليه مزايا التوظيف ، وتتقدم في حياتك المهنية - كل الأشياء التي من الواضح أنه من الصعب على النساء السود القيام بها افعل بحلول 40.
تقول ليندسي ، 43 عامًا ، التي أرادت عدم الكشف عن هويتها خوفًا من التداعيات في العمل: "يتعين على النساء السود في سن الأربعين إعادة النظر في شكل النجاح". بدأت العمل في صناعة الخدمات بعد انتهاء فترة الركود للشركة التي عملت بها. "قد لا أنجز أبدًا ما ينجزه أصدقائي البيض أو أن يكون لدي نفس الأشياء. لا تتمتع النساء السوداوات بنفس الفرص. نبدأ في أماكن مختلفة من الحياة ".
بالطبع ، ما تشير إليه ليندسي هو المشكلة الجذرية لكونك امرأة سوداء في أمريكا - امتياز أو عدمه. تاريخيا ، تم استبعاد السود من التعليم الجيد ، وحرمانهم من الرهون العقارية والائتمان والوصول إلى برامج شبكة الأمان الحكومية خلق فرصًا ، وكلها أعطت العائلات البيضاء فرصة أكبر لبناء ثروة للأجيال وزيادتها إمكانية التنقل. وفقًا لمركز التقدم الأمريكي ، في عام 2016 ، احتفظت الأسر البيضاء 10 أضعاف الثروة من متوسط الأسرة السوداء.
ذات صلة: لا يزال الشعر الأسود مكبوتًا ومنظمًا في الولايات المتحدة.
ومع مواجهة النساء السوداوات محنة أكبر ، وفرص أقل في سوق العمل ، يمكننا أن نجد أنفسنا نواجه مشكلات تتعلق بالصحة العقلية.
"لم أقارن دائمًا إنجازاتي بإنجازات النساء الأخريات حتى أبلغ سن الأربعين. لقد بدأت في استيعاب ما اعتقدت أنه إخفاقات وأصبحت مكتئبة للغاية ، "أخبرني مدير تنفيذي سابق للشركة يبلغ من العمر 46 عامًا يُدعى جاكلين. "طلقت وسرحت من وظيفتي. في النهاية ، بدأت مخاوفي بشأن القياس تؤثر على تقديري لذاتي. في كل مرة كنت أفكر فيها في التحدث إلى أحد المحترفين عن اكتئابي ، أصبحت أكثر إحراجًا بشأن مكاني في الحياة ". تعمل جاكلين حاليًا بدوام جزئي ولكنها كانت عاطلة عن العمل في سن الأربعين.
على 7 ملايين أمريكي أسود تم تشخيصهم بمرض عقلي ومن المحتمل أن أكثر من 7 ملايين آخرين يتأثرون بمشاكل الصحة العقلية ولكن لم يتم تشخيصهم. و ابحاث وجدت أن العنصرية والتمييز على أساس الجنس وانخفاض الدخل يضع النساء السود في خطر أكبر من مشاكل الصحة العقلية. لزيادة الطين بلة ، وفقًا للتحالف الوطني للصحة العقلية ، يواجه الأمريكيون السود المزيد التحديات الحصول على رعاية صحية نفسية عالية الجودة بسبب وصمة العار وتكلفة التأمين الصحي والتحيزات العنصرية اللاواعية.
"أذكر مرضاي بأننا ، كأقليات ونساء ، نواجه المزيد من الحواجز والتحيز. يقول الدكتور ميتزجر: "هذه الحواجز لا تجعل الأمور مستحيلة". "أنصحهم باحتضان 40 كاحتفال للمدى الذي وصلوا إليه بدلاً من الخوف من ذلك على أنه إنذار."
الائتمان: أوين كاو
في ضوء كل هذه العوامل ، ليس من المستغرب أنني لم أكن أتطلع إلى هذا الإنجاز المحدد. لقد أمضيت العشرينات والثلاثينيات من عمري في محاولة مواكبة النساء الأخريات - لقد كان مرهقًا عاطفيًا. لكن التواصل مع نساء سوداوات أخريات والاستماع إلى تجاربهن المماثلة ومشاعرهن بالنقص ساعدني على الشعور بعزلة أقل. لا ينبغي تحديد تقديري لذاتي من خلال مسار حياتي المهنية أو قدرتي على تلبية المعالم الثقافية ، لا سيما المعالم التي لم يتم تصميمها للنساء اللواتي يشبهنني لتحقيقها في البداية مكان. ولذا فأنا أعيد تعريف النجاح وأختبر نفسي خارج التوقعات الضيقة التي حددتها ثقافتنا لنساء في الأربعين من العمر ، بدءًا من الآن.
أعياد الميلاد من المفترض الاحتفال بها ؛ لا ينبغي أن يكون رزنتي الأربعين مختلفًا.