يفصلنا 349 يومًا عن يوم الانتخابات 2020 ، وقد بدأ الخبراء السياسيون بالفعل في المشاركة في سباق الخيل الرئاسي. لكن بالنسبة لجميع التغطية الشاملة للمرشحين والقضايا ، كان هناك عامل واحد غائب بشكل ملحوظ: ما هي الأسئلة التي يطرحها الوسطاء على المرشحين.
في كل مناقشة واحدة في هذه الدورة ، انتهى الوقت حث الوسطاء في المناظرة على طرح أربعة أسئلة بسيطة ولكن عميقة على المرشحين ، ومناظرة ليلة الأربعاء لا تختلف عن ذلك. على مدى عقدين من الزمن ، نادراً ما طلب الوسطاء في المناظرات من الذكور ، ومعظمهم من البيض ، من المرشحين على جانبي الممر تحديد مواقفهم السياسية بشأن إجازة مدفوعة الأجر, رعاية الأطفال, المساواة في الأجور، أو التحرش الجنسي - على الرغم من أن هذه القضايا ذات أهمية قصوى لناخبي الولايات المتحدة ، الذين يشكلون أغلبية من النساء ويتزايد تنوعهم.
في الواقع ، من بين أكثر من 4000 سؤال في 127 مناقشة أولية من عام 1996 إلى اليوم ، بحث TIME’S UP الأصلي وجدت أن 10 أسئلة فقط تناولت بشكل مباشر رعاية الأطفال ، أو المساواة في الأجر ، أو الإجازة مدفوعة الأجر ، ولم يسأل أحدهم عن سياسات معالجة التحرش الجنسي - حتى في الذكرى السنوية الثانية أصبحت #MeToo فيروسية الشهر الماضي.
ذات صلة: مؤسسة #MeToo تارانا بورك حول الحفاظ على الحركة قوية في عام 2020
لأول مرة في هذه الدورة الانتخابية ، وللمرة السابعة فقط على الإطلاق ، سيكون للمناقشة التمهيدية هذا الأسبوع لجنة من جميع المشرفين النساء - ومتنوعة ، في ذلك. يشملوا راشيل مادو; أندريا ميتشل ، مضيفة تقارير أندريا ميتشل على MSNBC ؛ كريستين ويلكر مراسلة إن بي سي نيوز بالبيت الأبيض ؛ وآشلي باركر ، مراسل البيت الأبيض في واشنطن بوست. يوضح بحثنا أن من هو على الطاولة مهم: طرحت المشرفات سبعة من الأسئلة العشرة التي طُرحت على الإطلاق حول مواضيع رعاية الطفل ، أو الأجر المتساوي ، أو الإجازة مدفوعة الأجر في السنوات الـ 23 الماضية. تعني هذه اللوحة أن ليلة الأربعاء ليست سوى فرصة لمزيد من تلك الأسئلة المهمة.
إن قلة وقت البث المخصص لمسائل العدالة الاقتصادية والاجتماعية له عواقب بعيدة المدى علينا جميعًا. إن الكفاح من أجل الحصول على رعاية للأطفال أو الحصول على الإجازة اللازمة لرعاية الوالدين المصابين بأمراض مزمنة ، بالإضافة إلى التمييز بين الجنسين في العمل يخلقان حواجز أمام سلامة المرأة ونجاحها. ويجب معالجة كل هذه القضايا من أجل ازدهار النساء والشركات والمجتمعات.
الائتمان: براد باركت / جيتي
استجابة لتدفق القصص عن التحرش الجنسي وغيره من أشكال التمييز بين الجنسين في مكان العمل في العامين الماضيين ، 15 ولاية أقرت تدابير حماية جديدة لدعم الناجيات في بحثهن عن العدالة ، وأقرت 10 ولايات تشريعات لسد فجوة الأجور المستمرة بين الجنسين ، و تسع ولايات سنت أو وسعت قوانين الإجازة مدفوعة الأجر.
يتقدم عدد أكبر من النساء للقيادة أيضًا أكثر من أي وقت مضى.
لأول مرة على الإطلاق ، تضم جميع شركات Standard & Poor 500 امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها ، ست شركات Fortune 500 لديها عدد من النساء يفوق عدد الرجال في مجالس إدارتها ، وستة أخريات لديهن مساواة بين الجنسين ، وأكثر من 24 لديها نسبة 40 في المائة أو أكثر من تمثيل النساء في مجالس إدارتها. مع كون الخدمة في مجالس إدارة الشركات من المؤهلات الرئيسية التي استفادت منها النساء لتولي القيادة كرئيسات تنفيذيات للشركات ، فإن تأثير ذلك سيظل محسوسًا لسنوات قادمة.
في العام الماضي ، أ سجل 117 امرأة تم انتخابهن من بين أكثر من 250 شخصًا في الاقتراع ، وهناك عدد أكبر من النساء من أي وقت مضى يترشحن للمناصب ، صعودًا وهبوطًا في الاقتراع - بما في ذلك الرئاسة.
بقدر ما هي مقنعة ، تكشف الأرقام فقط جزءًا من القصة. يحدث تغيير الثقافة في كل مكان حولنا: يتم أخذ قصص التحرش والتمييز في مكان العمل في ظاهرها وتصديقها ، سواء تم إجراؤها في مجمع تدريب FBI في كوانتيكو ، أو على متن قوارب صيد تجارية في ألاسكا ، أو في مطابخ الفنادق في فيلادلفيا. تعاد كتابة القوانين التي تحابي الجناة. مجالس إدارة الشركات تتخذ إجراءات. الرؤساء التنفيذيون يخضعون للمساءلة.
هذا التحول الثقافي ليس ضربة حظ - لقد كان على مدار عقود. وليس هناك عودة للوراء. حان الوقت الآن لكي يعكس خطابنا السياسي التحول التحولي نحو المساواة بين الجنسين الذي نمر به جميعًا.
يوم الأربعاء ، سيأخذ المرشحون الديمقراطيون المؤهلون المسرح للمرة الخامسة هذا العام. بينما سينصب التركيز على مجال المرشحين الذي لا يزال مزدحمًا ، ستكون عيني على هذه المجموعة التاريخية والمتنوعة من المنسقات. وستستمع أذناي للطرق العديدة التي سيحدي وجودهم من خلالها هؤلاء المرشحين العديدين للتصدي بشكل مباشر للمخاوف التي تهم كثيرًا - للناخبين من جميع الأنواع.
تينا Tchen بمثابة الرئيس والمدير التنفيذي لشركة TIME’S UP Now، والإشراف على جهود المنظمات لتغيير الثقافة والشركات والقوانين لجعل العمل آمنًا وعادلاً وكريمًا للمرأة على اختلاف أنواعها. في عام 2017 ، شاركت تينا في تأسيس صندوق TIME’S UP للدفاع القانوني مع روبي كابلان ، وفاطمة جوس جريفز ، وهيلاري روزين. منذ ذلك الحين ، قام الصندوق بربط أكثر من 3800 شخص بالدعم القانوني أو العلاقات العامة للتحرش الجنسي عبر العشرات من الصناعات المختلفة.