شعار InStyle هو "الجميع في" ، وهذا يعني أن أي شخص يجد طريقه إلى قصصنا يجب أن ينعكس فيها.

من خبير الجمال المخضرم إلى شخص يقوم بتجربة أول منتج له على الإطلاق. من النخبة القلائل الذين يصممون الأزياء الراقية إلى أولئك الذين يخيطون ويخيطون ويبيعون ويشحنون ملابسنا اليومية. هذا يعني أن العوالم التي نبنيها ونشاركها تبدو مثل العالم الذي نعيش فيه في الحياة الواقعية ، وكل تنوعه الرائع - تنوع العرق والعرق ؛ نوع الشعر ولون البشرة. الحجم والشكل والقدرة والعمر والجنس التعبير.

هذا ينطبق على فريقنا وراء الكواليس أيضًا. نعطي الأولوية للعثور على الكاتب والمصور المناسبين وفناني الشعر والمكياج ومصممي الأزياء وغيرهم لإخبار كل قصة بشكل أصلي وحساس. عندما نغطي العلامات التجارية ، فإننا نصيح بالمالكين والمؤسسين والمصممين من المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا. في مراجعات المنتج ، نتأكد من مشاركة نطاق الحجم ، ونطاق الظل ، والتكلفة ، واعتبارات قابلية الاستخدام التي تؤثر على مدى سهولة الوصول إليها لأي قارئ يرغب في تجربتها.

اتخاذ خطوات لضمان أن InStyle ليس مجرد وجهة ممتعة للموضة والجمال ، ولكن مكانًا مرحبًا ومؤكدًا ليس مبادرة جديدة. إنه شيء كان أساس هذه العلامة التجارية لسنوات عديدة. ومع ذلك ، فإن الأمر يتطلب عملاً. الصناعات التي نغطيها لها تاريخ طويل من التجانس ، ونحن نفخر كثيرًا بقدرتنا على التحول الوضع الراهن إلى حالة أكثر تمثيلاً وشمولية وإيجابية لجميع قرائنا و المشجعين. إن الوفاء بهذا الوعد هو توقع أساسي على فريقنا ومعيار يمكننا دائمًا تحسينه.

click fraud protection

هنا ، ولأول مرة ، نشارك بعض الطرق القابلة للقياس والقابلة للتنفيذ التي نحمل أنفسنا فيها المسؤولية.

افتتاحية

  • مراجعة المحتوى الخاص بنا: بينما نسعى دائمًا للكتابة والتعديل مع مراعاة التنوع والإنصاف والشمول ، سنبدأ أيضًا العمل مع مجلس مراجعة داخلي لمكافحة التحيز لتقييم أرشيفنا الحالي للمحتوى على هذه المقاييس بحلول النهاية عام 2022.
  • تنويع شبكة المساهمين لدينا: لدى InStyle شبكة كبيرة من الكتاب المستقلين الذين يساهمون في صفحاتنا يوميًا ، ويمثل التنوع بين هذه المجموعة أولوية قصوى. نظل ملتزمين بتوظيف الكتاب عبر العرق والعرق وحجم الجسم والجنسية وهويات LGBTQ - وليس فقط في الموضوعات المتعلقة بالهويات التي يمثلونها. اعتبارًا من عام 2021 ، كان ما يقرب من 50٪ من المساهمين لدينا هم BIPOC (السود ، والسكان الأصليون ، وجميع الأشخاص الملونين). تعمل شركتنا الأم ، Dotdash Meredith ، على تدقيق تنوع مساهمينا رسميًا حتى نتمكن من وضع معيار للاستمرار في المضي قدمًا.
  • تنويع اعتماداتنا: وفقًا لتعهد Aurora James بنسبة 15٪ (تم إبراز توقيع تعهد InStyle بواسطة نيويورك تايمز) ، نحن نعد بأنه ضمن قصص الموضة والجمال ونمط الحياة لدينا ، 15٪ أو أكثر من الاعتمادات ستشمل الشركات المملوكة للسود و / أو المصممين السود. سنمنح الأولوية أيضًا لإدراج الشركات المملوكة لـ BIPOC بين بائعي التجزئة والعلامات التجارية المقترحة لدينا.

مبدع

  • المرئيات: يبذل فريق المرئيات لدينا جهدًا إضافيًا لعرض مجموعة متنوعة من أنواع الجسم ، بالإضافة إلى ألوان البشرة والأعراق. نعطي الأولوية للصور التي تعكس طبيعة المحتوى ومجتمع متنوع يتجاوز الأجسام البيضاء النحيلة. بالإضافة إلى ذلك ، نوظف مبدعين متنوعين (من المصورين والمصممين إلى المصممون ومحترفو الشعر والمكياج). وجهات نظر الفنانين لا تقل أهمية عن الصور التي يصنعونها.
  • الموهبة: ما لا يقل عن 40٪ من لقطاتنا ستعرض نماذج ومواهب BIPOC ؛ معيار نهدف إليه عند سحب صور المخزون أيضًا.
  • إنتاج: نتعهد بأن يكون لدينا العديد من أفراد BIPOC في المجموعة لأي تصوير InStyle. نتعهد أيضًا بمراعاة وجهات نظر العديد من الأشخاص ، بما في ذلك أفراد BIPOC ، عند إنشاء المفاهيم وفكرة قصصنا.

داخلي

  • تنويع موظفينا: نحن نضمن مراعاة مرشحي BIPOC لكل دور مفتوح وسنواصل الجهود لتنويع فريقنا الداخلي ، بدءًا من الوظائف المفتوحة الحالية. اعتبارًا من مايو 2022 ، يُعرف 25٪ من أعضاء فريقنا باسم BIPOC.

اجتماعي

  • تنويع محتوى Instagram و TikTok الخاص بنا: يضم Instagram التابع لـ InStyle 3.7 مليون متابع ، ونريد التأكد من أن كل واحد منهم (وجميع الوافدين الجدد!) يشعر بأنه ممثل في المحتوى الخاص بنا. نتعهد بعرض ما لا يقل عن 40٪ من أفراد BIPOC على خلاصاتنا على Instagram و TikTok ؛ منذ إطلاقنا على TikTok في عام 2021 ، تجاوزنا هذا الرقم باستمرار.

تواصل اجتماعي

يتعاون محررونا مع انطباعات جيدة من ميريديث، التي توفر وسائل الإعلام المجانية والاستشارات التسويقية للمساعدة في سد فجوة الثروة والفجوة الاجتماعية للشركات الصغيرة المملوكة للأقليات. نتعهد باستكشاف وتطوير شراكة إضافية مع علامة تجارية أو مؤسسة لزيادة الترويج لقيمنا المذكورة أعلاه بحلول نهاية عام 2022.

سنقوم بتحديث هذه القائمة مع تقدمنا ​​ووعودنا كل ثلاثة أشهر. إذا كان لديك أي أسئلة حول خطتنا ، أو اقتراحات حول كيفية تحسينها ، أو إحالات لها المساهمون الذين يتم تعيينهم أو منشئو المحتوى للتمييز ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى مدير التحرير الأقدم لدينا على [email protected].