هل يؤثر الرقم الموجود على ميزان حمامك على ما تكسبه في العمل؟ مؤخرًا تحليل من جامعة لانكستر يؤكد أن هناك فجوة في الوزن في الأجور ، لكن هذا ليس كل ما في الأمر. إن حصول الأشخاص على رواتب أقل ، أو إساءة معاملتهم ، أو حتى فصلهم من وظائفهم بناءً على حكم شخص آخر على مظهرهم أمر شائع جدًا - وهو ليس مخالفًا للقانون.
فكرت في هذه العلاقة بين نوع الجسم والتصورات الصحية والفجوة في الأجور أثناء مشاهدة سلسلة Hulu شديد، والذي كان مضاءً باللون الأخضر مؤخرًا لموسم ثانٍ. العرض يتبع آني (لعبت بواسطة ايدي براينت) ، كاتبة جيل الألفية كبيرة الحجم في بورتلاند ، أوريغون ، وهي تتنقل في الحياة مع رفيقها في الغرفة ، وأصدقائها ، وصديقها النابض - ولا يوجد نقص في التعليقات المثيرة للغضب حول جسدها.
في أحد المقاهي ، أخبرها مدرب اللياقة البدنية أن هناك شخصًا أصغر حجمًا وأنحف بداخلها ينتظر الخروج. تضغط والدة آني عليها لتناول وجبات غالية الثمن وغير مستساغة ومنخفضة السعرات الحرارية معدة مسبقًا. لقد كنت غاضبًا نيابة عن آني ، نيابة عن الكاتبة ليندي ويست ، التي استندت القصة على كتابها وحياتها ، وعلى العديد من النساء الأخريات اللائي يتنقلن في الفضيحة الجسدية وما هو أسوأ. من المعروف أن النساء يكسبن أقل من نظرائهن من الرجال في
تقريبا كل مهنة - لكن النساء ذوات الحجم الزائد ، مثل آني الخيالية ، يمكن أن يحققن نجاحًا مضاعفًا. أ مسح 2018 الذي أجراه موقع LinkedIn في المملكة المتحدة ، وجد أن الأشخاص المصنفين على أنهم يعانون من السمنة يحصلون في المتوسط على 2.512 دولارًا أقل من نظرائهم النحيفين. تعاملت النساء ذوات الوزن الزائد أو البدينات مع عقوبة أكثر حدة تتمثل في وجود فجوة هائلة تصل إلى 11،547 دولارًا أمريكيًا في الأجور مما يكسبه الرجال الذين يعانون من زيادة الوزن أيضًا.يتم التعبير عن هذا التحيز في شديد بواسطة رئيس آني ، غابي باريش (يلعبه جون كاميرون ميتشل). تعلن باريش أن الأشخاص الذين يعانون من زيادة الوزن أو السمنة كسالى ، ويكلفون الكثير من حيث التأمين الصحي ، ويشكلون عبئًا على الشركة بشكل عام. "لماذا عليّ أن أدعم مشاكل الرعاية الصحية للآخرين" ، هكذا صرخت باريش في آني ، مخزية لها أمام المكتب بأكمله. على الرغم من أن المشهد قد يكون دراميًا ، إلا أن الحقيقة المحزنة هي أن باريش تتحدث عن التحيزات التي يحملها الكثير من الناس ، بوعي أو بغير وعي.
ولكن إليكم الأمر: فجوة الوزن في الأجور مرتبطة بخرافتين حول كيفية تفكيرنا في الوزن. الخرافة الأولى هي أن الوزن يكون بطريقة ما خارج حدود "المتوسط". في الواقع ، فإن المواطن الأمريكي العادي هو زائد الحجم ، وفقًا لـ مراكز التحكم في الامراض (CDC). وجد مركز السيطرة على الأمراض أيضًا أن 71.6 في المائة من الأمريكيين فوق سن 20 تم تصنيفهم على أنهم يعانون من زيادة الوزن بين عامي 2015 و 2016. ال متوسط حجم الفستان للنساء الأميركيات بين مقاس 16 و 18. إن معاملة الأشخاص في الطرف الزائد من الطيف كما لو أنهم "تجاوزوا" وزنًا مقبولًا معينًا يغفل النقطة القائلة بأنهم ، على الأرجح ، القاعدة وليس الاستثناء.
وفي الوقت نفسه ، فإن المقياس المستخدم لتحديد ما إذا كان الشخص يعاني من زيادة الوزن أم لا يعتمد على مؤشر كتلة الجسم، أو مؤشر كتلة الجسم ، وهو مقياس للصحة يعتمد على الوزن والطول. لكن مؤشر كتلة الجسم يزيد عمره عن 100 عام وهو كذلك كثيرا ما فقدت مصداقيتها كمقياس صحي فعال. علاوة على ذلك ، فهي ليست بأي حال من الأحوال مقياسًا لأخلاقيات العمل.
تقول الدكتورة باتريشيا سميث ، الخبيرة الاقتصادية في جامعة ميتشيغان: "مؤشر كتلة الجسم هو مقياس جيد جدًا لدهون الجسم إذا كنت تحاول وصف السكان". "إذا كنت تحاول التنبؤ بالمخاطر الصحية على السكان من حيث تكاليفها ، فإن [بيانات مؤشر كتلة الجسم] منخفضة التكلفة جدًا لجمعها وتؤدي مهمة عادلة في مستوى السكان ". هذا هو السبب في أن أرباب العمل - والأهم من ذلك ، شركات التأمين الصحي - استخدموا مؤشر كتلة الجسم لتقييم المخاطر الصحية والتأمين التكاليف. لكن الدكتور سميث يلاحظ أن مؤشر كتلة الجسم ليس دقيقًا على المستوى الفردي. على سبيل المثال ، إذا كنت رياضيًا أو لديك بنية عظمية كثيفة ، فقد تسجل أنك تعاني من زيادة الوزن ، بغض النظر عن العيش بأسلوب حياة لائق وصحي.
يقودنا هذا إلى أسطورة الوزن الثانية: أن الأشخاص الذين يعانون من زيادة الوزن أو السمنة يعانون من مشاكل صحية أكثر وبالتالي يكلفون أكثر من حيث التأمين الصحي. البحث لا يدعم هذه الفكرة. أ دراسة 2011 من جامعة يورك وجدت أن الأشخاص الذين يعانون من السمنة المفرطة والذين كانوا نشطين ويتبعون نظامًا غذائيًا صحيًا عاشوا تمامًا طالما أن نظرائهم غير زائدي الوزن ، وكانوا أقل عرضة للوفاة من أمراض القلب والأوعية الدموية مرض. نفس فريق البحث وجدت في 2018 أن الأشخاص الذين يعانون من السمنة الصحية الأيضية ليس لديهم معدل وفيات مرتفع مقارنة بالأشخاص النحيفين. بعد دراسة أخرى من جامعة كاليفورنيا ، لوس أنجلوس استعرضت 40 ألف سجل من البيانات الصحية من 2005 إلى 2012 من مراكز السيطرة على الأمراض. كان نصف المشاركين يعانون من زيادة الوزن ، وحوالي الثلث كانوا يعانون من السمنة المفرطة ، مرة أخرى حسب مؤشر كتلة الجسم. على غرار نتائج دراسات جامعة يورك ، وجد باحثو جامعة كاليفورنيا أنه لا توجد صلة بين مؤشر كتلة الجسم وصحة القلب والأيض. في الواقع ، كان 47 في المائة ممن اعتبروا يعانون من زيادة الوزن أصحاء ، و 29 في المائة ممن اعتبروا يعانون من السمنة كانوا أصحاء أيضًا. ثلاثون في المائة ممن لديهم ما يسمى بمؤشر كتلة الجسم الصحي لم يكونوا في الواقع يتمتعون بصحة جيدة من الناحية الأيضية.
بعبارة أخرى ، لا يعني اعتبار زيادة الوزن أو السمنة بالضرورة أنك غير صحي أو معرَّض لخطر أكبر للوفاة المرتبطة بالوزن. لذلك فهو ليس مؤشرًا موثوقًا به لمقدار التكلفة التي قد تكلفها شركة التأمين (وبالتالي صاحب العمل). إنه بالتأكيد ليس مؤشرًا موثوقًا به لإنتاجية المكتب. ولا نحتاج حتى إلى إرضاء الافتراض "الكسول" بأي بحث - فهذا مجرد شيء مؤلم وجاهل يمكن قوله.
فكيف يظهر هذا في مكان العمل؟
التحيز في الوزن هو شكل آخر من أشكال اللاوعي أو التحيز الضمني، أو صورة نمطية اجتماعية داخلية ضد مجموعة من الأشخاص بناءً على خاصية لا يمكنهم السيطرة عليها ، مثل الوزن. يجادل د. سميث أنه فيما يتعلق بالإنصاف والكفاءة الاقتصادية ، فإن إدراك تحيز الوزن أمر ضروري. "إذا كنت تحكم على الأشخاص على من يتم تعيينهم ، ومن يتم ترقيته ، ومن يذهب إلى تدريب التطوير المهني بناءً على وزنهم ، فمن المحتمل أن ترتكب خطأ. تريد أن يعمل [الموظفون] بشكل جيد مع الآخرين. تريدهم أن يكونوا منتجين ، وهل للوزن أي علاقة بذلك؟ بالنسبة لمعظم الوظائف ، فهي لا تفعل ذلك.
العمل النشط ضد التحيز الضمني - تمامًا مثل زيادة التنوع العرقي والجنساني أو الشمول تجاه الآباء العاملين - يؤدي إلى أعمال أفضل. واحدة من أكبر العقبات للتغلب على الظلم في الراتب على أساس نوع الجسم هو أن نوع الجسم ليس في الواقع الطبقة المحمية في معظم الأماكن ، وفقًا لميندي غولاتي ، المحامية والتنوع والإنصاف والشمول مستشار. هذا يعني أنه لا يعتبر تمييزًا أن تدفع لشخص أثقل وزنًا بشكل مختلف عما تدفعه لشخص أقل وزنًا. في الواقع، في 49 ولاية، فمن القانوني طرد شخص ما بسبب مظهره. ميشيغان هي الولاية الوحيدة التي تم فيها الطعن في القانون ودعمه لحماية الموظفين على أساس نوع الجسم.
لاحظت غولاتي أن المديرين التنفيذيين بدأوا يرون أن التحيز في نوع الجسم لديه القدرة على إلحاق الضرر بالشركات ، وذكرت حديثًا أجرته مؤخرًا مع أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا. أدرك أنه أجرى مقابلات مع بعض المرشحين بشكل مختلف عن المتقدمين الآخرين إلى فريق المبيعات الخاص به. "كان يسأل أسئلة مثل" هل يمكنك المواكبة؟ هل انت سريع بما فيه الكفاية؟ هل لديك القدرة على التحمل لهذا الدور؟ "لقد أدرك أن هذه كانت كلمات وعبارات لم يكن يستخدمها مع جميع المرشحين" ، كما يقول غولاتي. أدرك المسؤول التنفيذي أن هذا النوع من التحيز كان يؤثر على قرارات التوظيف والترقية ، مما جعله يفقد مرشحين رائعين بناءً على مقاييس غير ذات صلة ، وبالتأكيد يحتفظ بشركته الى الخلف.
لقد استغرق الأمر وقتًا طويلاً بشكل مخجل حتى تدرك الشركات هذا السهو عندما يتعلق الأمر بالتوظيف العادل للنساء والناس لون ، LGBTQ - لا ينبغي أن يكون من الصعب إدراك أنهم مارسوا نفس المعاملة بناءً على نوع الجسم ، مثل نحن سوف.
وهو ما يعيدنا إلى شديد والطريقة التي تساعدنا بها آني في دراسة ما يعنيه أن تكون امرأة كبيرة الحجم في عالم العمل ، وكيف قد يكون الوقت قد حان لسن قوانين تحمي على وجه التحديد هذا النوع من العاملات. يقول الدكتور سميث: "عندما تم تمرير تشريع يحظر التمييز على أساس العرق والجنس ، يمكننا أن نرى قفزات في الإنتاجية بناءً على النمو الاقتصادي وإجراءات إنتاجية العمل". "أظن أننا يمكن أن نرى الشيء نفسه إذا تمكنا من منع التمييز على أساس الوزن أيضًا." في غياب أي حماية قانونية من هذا القبيل ، استقالت آني من وظيفتها في نهاية الموسم الأول. نأمل أن تهبط الموسم المقبل في مكان ما يرى قيمتها - ويدفع لها مقابل ذلك.
