المال قوة ، والنساء لا يحصلن على نصيبهن منه. في أمريكا ، يكسب الرجال 20٪ أكثر من النساء ، وهذا التفاوت أكبر بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة. حان الوقت الآن لسد تلك الفجوة - و هؤلاء هم النساء يفعلون ذلك.
هل تعلم عندما تشم رائحة دخان السجائر في مكان عام؟ في البداية ، ما عليك سوى مسح أنفك. بعد ذلك ، يذكرك أنه كان من الطبيعي أن يدخن في كل مكان. إنه يجعلك تتساءل كيف كان ذلك مقبولًا على الإطلاق - كيف استغرق الأمر سنوات من عدم الراحة الصامت ، ثم شن حملات ، ثم بطء عملية سن القوانين لملاحظة مدى سوء الأمر في المقام الأول. يحدث هذا كثيرًا في الواقع: قضايا الفطرة السليمة تطير تحت الرادار حتى يتحدث عدد كافٍ من الناس ، وفجأة أصبح من غير المتصور كيف بقينا صامتين لفترة طويلة.
المرأة تكسب أقل من 80 سنتا عن كل دولار يكسبه الرجل القيام بنفس العمل. بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة ، تنخفض هذه الأرقام بدرجة أقل: 63 سنتًا للنساء السود ، 57 سنتًا للنساء الأصليات ، و 54 سنتا لللاتينيات.
هذه ليست ظاهرة جديدة أو معركة جديدة. تم إنشاء يوم المساواة في الأجور لتسليط الضوء على عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل. يقع دائمًا في أبريل لأن المرأة ستحتاج إلى العمل حتى أبريل من العام التالي لكسب ما كسبه الرجل في العام السابق ، من خلال القيام بنفس العمل. ويستند إلى المبدأ التأسيسي "الأجر المتساوي للعمل المتساوي". بسيط ، أليس كذلك؟
ذات صلة: أحضر هؤلاء النجوم من الدرجة الأولى نشطاء كتواريخهم إلى غولدن غلوب
ومع ذلك ، فإن المشكلة نظامية ومنتشرة وسحق كل من إمكانات النساء اللواتي يتم التقليل من شأنها. والشركات والمجتمعات التي يمكن تقديم خدماتها بشكل أفضل هي تكريم النساء وتعويضهن عن حقيقتهن قيمة.
في مكان العمل الأمريكي ، هناك تسلسل هرمي للقيمة ، والنساء ليسن في القمة. النساء ذوات البشرة الملونة هي الأقل قيمة. إنها حقيقة عشناها لفترة طويلة. يكمن جزء من المشكلة في أنه في العديد من المهن التي تتركز فيها النساء ، يظل العاملون أنفسهم وكذلك إنتاجهم مقيمين بأقل من قيمتها الحقيقية. في صناعات مثل أعمال الرعاية ، حيث تكافح العديد من النساء لتلبية احتياجاتهن الأساسية ، يكون متوسط الدخل السنوي 13000 دولار في السنة.
لكن هذا العام يبدو مختلفًا. في عام 2017 ، حدثت ظاهرة غيرت محادثة عدم المساواة بين الجنسين إلى الأبد. بدأنا أخيرًا في تسليط الضوء على الحقائق التي تواجهها النساء في مكان العمل.
عندما كتبت سوزان فاولر تدوينة على مدونتها "التفكير في عام واحد غريب جدًا في أوبر، كاشفة عن التمييز الذي عانت منه كامرأة تعمل في وادي السيليكون ، قيل لها إنها ليس لديها مسار وظيفي تصاعدي. لقد تم التحرش بها جنسياً ، وإلقاء اللوم على الضحية ، والتهديد بالفصل بسبب إبلاغ قسم الموارد البشرية بالتحرش. تقدمت نساء أخريات في وادي السيليكون ، وبدأ حساب صناعة التكنولوجيا. شاهدت النساء العاملات في هوليوود ذلك وتقدما بقصصهن الخاصة عن التحرش والاعتداء وإساءة استخدام السلطة ، وفي 5 أكتوبر 2017 ، اوقات نيويورك نشر تقرير محوري الكشف عن عقود من التحرش والاعتداء الجنسي على يد منتج الأفلام المنفي الآن هارفي وينشتاين. بعد 10 أيام فقط ، استخدم أكثر من 4.7 مليون شخص في 12 مليون منشور على Facebook. في ذلك الوقت - في وهج # MeToo - أرسلت العاملات في المزارع اللاتينيات رسالة تضامن إلى النساء في هوليوود ، و صندوق TIME’S UP للدفاع القانوني ولد.
يبدو يوم المساواة في الأجور مختلفًا في لحظة #MeToo. عملت كل قصة #MeToo على تضخيم صوت امرأة تلقت أجرًا زهيدًا أو تم إقصاؤها أو مضايقتها أو الاعتداء عليها أو تقويضها أو تجاهلها أو تهديدها. يمكننا أن نرى بوضوح كيف تحصل النساء على أجر أقل عندما ينكشف التمييز بين الجنسين الذي يؤدي إلى فجوة الأجور. لعامل الرعاية المنزلية مثل جون باريتيصبح الاختيار المستحيل للسلامة في مكان العمل أو الحصول على راتب يدفع لها الفواتير الطبية والإيجار. لمنظف المنزل مثل إتلبينا هاوزر، إنها التكلفة الاقتصادية لخسارة أسابيع من الراتب بعد ترك العمل حيث تتعرض للتحرش الجنسي. في سياق صناعة السينما التي كان فيها هارفي وينشتاين لعقود كان يستخدم سلطته على مهن الممثلات للتنمر والاعتداء وإسكاتهم ، فنحن نكتسب فهمًا أعمق لكيفية إمكانية ذلك تلقت ميشيل ويليامز 1000 دولار مقابل إعادة تصوير المشاهد كل المال في العالم بينما تلقى نجمها ، مارك والبرغ ، 1.5 مليون دولار.
فيديو: 5 أخطاء مالية يجب تجنبها
إن عدم المساواة في الأجور والتحرش الجنسي مرتبطان ارتباطًا وثيقًا. كلاهما نتيجة ثقافة يتم فيها التقليل من قيمة حياة المرأة وإسهاماتها. أدى التقليل من القيمة الثقافية لـ "عمل المرأة" إلى ضعف قوة عاملة كاملة من المهنيين العمل في منازلنا - المربيات ومنظفات المنزل وعمال الرعاية المنزلية الذين يدعمون عائلاتنا والمسنون والمعاقون المحبوبون منها. وقد أدى إلى تركيز غير متناسب للنساء في القوى العاملة التي تتقاضى أجوراً منخفضة (ثلثا العاملين في الحد الأدنى للأجور هم من النساء). وقد أدى ذلك إلى انخفاض واسع النطاق في عمل المرأة كل ركن من أركان اقتصادنا.
ذات صلة: كيف تعلمت شركة Media Mogul Tina Brown التفاوض - وحصلت على مكافأة قدرها مليون دولار
سواء كان ذلك من خلال مبادرات مثل Equal Pay Day أو #MeToo ، فإن معالجة جميع أشكال عدم المساواة بين الجنسين تعتمد على قدرتنا على العمل معًا. هذا بالضبط ما نقوم به. يجب أن تتراجع حلولنا عن الاستبعادات السابقة وأن تضمن عدم تخلف أي امرأة أو شخص عن الركب. النساء اللواتي تم استبعادهن من قوانين العمل لدينا وعناوين الأخبار وجلسات الاستماع في مجلس الشيوخ - مثل عاملات المنازل وعاملات المزارع - أساسيات في الحركة. وهكذا عندما تم الإعلان عن Time’s Up في كانون الثاني (يناير) ، ميريل ستريب طلب مني أن أكون هي بالإضافة إلى واحد لجولدن جلوب تعبيراً عن الوحدة بين النساء في جميع المهن سعياً وراء الأمان والاحترام في مكان العمل. تدرك النساء العاملات في هوليوود أن الأجر المتساوي للعمل المتساوي لن يكون ممكنًا طالما أن عاملات المنازل عرضة لممارسة الجنس الاعتداء في المنازل الخاصة أو على عمال المزارع حرمانهم من الحد الأدنى للأجور أو من المتوقع أن يتعرض عمال المطاعم للمضايقات مقابل نصائح. لا يمكن تحقيق المساواة في الأجور إلا إذا عالجنا الموقف الأساسي تجاه المرأة الذي يؤدي إلى عدم المساواة في الأجور.
تجتمع النساء بطرق غير مسبوقة لتسليط الضوء على عدم المساواة بين الجنسين التي تؤثر علينا جميعًا. وسنرفع أصواتنا حتى يتم الاستماع إلينا. هذا العام ، في عرض القوة الذي لا يمكن وقفه ، أكثر من 100 عاملة منزلية وعاملة مزرعة ، بقيادة التحالف الوطني للعمال المنزليين و Alianza Nacional de Campesinas (التحالف الوطني للنساء العاملات في المزارع) ضبط ل لقاء أعضاء الكونغرس في 24 أبريلخلال شهر التوعية بالاعتداء الجنسي. سنطالب بسياسات تحافظ على جميع النساء العاملات في مأمن من العنف الجنسي: لا استثناءات ولا ثغرات. في يوم المساواة في الأجور هذا ، لا يوجد تجاهل للدخان.
Ai-jen Poo هو المدير التنفيذي لـ التحالف الوطني للعمال المنزليين والمدير المشارك لـ Caring Across Generations.