Режисьорът Ниша Ганатра вече имаше три игрални филма под колана си, когато се сблъска с проблеми при кацането на концерти в телевизията. Спечелен Златен глобус и номинация за Еми за Прозрачен доведе до много работа както в престижни, така и в популярни сериали, и най -накрая Късна нощ, пробив на Sundance, който доведе до a рекордна сделка на тазгодишния фестивал и се открива в кината на 7 юни.

Неговата история не е чак толкова далеч от собствената на Ганатра. Минди Калинг пише и участва в острата и весела комедия на работното място за индийско-американка, която получава работа в стаята на изцяло белите мъже на писатели в късно нощно токшоу. Ема Томпсън играе своя домакин, властен и сребристокос шеф без глупости, изрязан от формата на Миранда Пристли, оборудван с вида на бронята и тунелната визия, които може да се очаква от единствената жена в нея позиция.

Ганатра не пристигна в Холивуд от работа в химически завод, както героят на Калинг Моли го прави във филма (тя учи във филмовото училище в Нюйоркския университет). Но роденият в Канада режисьор със сигурност знае какво е да си единственият човек на снимачната площадка, който прилича на нея.

click fraud protection
Късна нощ е рядък и освежаващ филм, който се сблъсква с горещи бутони, пред които е изправено нещо повече от забавление промишлеността - включително символиката и двойните стандарти за джендър - като същевременно успява да бъде плаваща, ангажираща комедия.

„Преди всичко беше важно да бъде смешно и забавно“, казва режисьорът Със стил по телефона от Ел Ей, на път към снимачната площадка на следващия й филм. Говорихме с Ганатра за личната гледна точка, която тя внесе в проекта, бавната, но сигурна в Холивуд напредък към приобщаванеи защо добавянето на повече гласове повишава разговора за всички.

В Холивуд в момента се говори много за привличане на артисти които са преживели определено преживяване за създаване на този разказ на екрана. Като индийско-американка, която работи в телевизия и филм, чувствате ли, че сте донесли нещо в тази история, който друг режисьор може да няма?

„Толкова е сложно нещо да се мисли и говори, защото искаме да вярваме, че артистите могат да разказват каквато история искат, че всички ние имаме съпричастност. Но историите се разказват от една и съща малка група хора толкова дълго, че има чувството, че е време да направим място за повече гласове.

- Минди и аз не трябваше да си обясняваме пътуването. Тъй като и двете бяхме индийско-американски жени, работещи в комедия със сходни преживявания, имахме отправна точка по -надолу по пътя, а след това просто естествено [филмът] никога не отива на място, където има чувството, че обясняваме [Моли позиция]. Човек, който не е имал същото преживяване, би почувствал необходимостта да го направи, цитирам, свързан. Джил Солоуей казва, когато чуете някой да казва: „Какъв е нашият път?“ По принцип те казват: „Е, как са белите хора и бели мъже ще се впуснат в това? ’Минди и аз просто никога не сме мислили за това, защото не беше на нашите умове. Бяхме просто като „Е, ясно, това е Моли и нейното пътуване“.

Как преговаряте, сякаш има истории, които имате уникална позиция да разкажете, кажете за queer или POC опит и не искате да бъдете вкарани само в разказване на такива истории?

„Това е другата страна на това уравнение, нали? Ако ще кажа: „Аз съм единственият, който трябва да разказва тези истории“, то другата страна е: „Не можете да разказвате никакви истории, освен вашите собствени.“ Така че това е трудна позиция. Но за мен имам невероятен интерес да разказвам POC и странни истории, така че няма да се чувствам като pigeonhole би се почувствал като успех да мога да разказвам тези истории отново и отново по различни начини и означава. ”

Изглежда, че южноазиатците са достигнали нови висоти в Холивуд, особено в комедията. Имате ли някакви теории защо сега?

„И аз съм много любопитен за това. Спомням си в началото, когато търсех режисьори от Южна Азия в Америка и всички бяха жени, като Мира Найр и Дипа Мехта. Това беше неочаквано. Моята една теория е, че второто поколение е по -лесно, сякаш не са принудени да бъдат лекари, адвокати и инженери. Някога се чувствах така, сякаш познавам всеки индианец в нашата индустрия, а сега няма начин да се справя с всички тях.

„Част от причината, поради която мисля, че трябва да се откъсна, беше, че излязох. Сякаш сега вратата е широко отворена и мога да преследвам всичко, защото вече няма да оправдая нито едно от тези очаквания, които се поставят пред мен.

СВЪРЗАНИ: 12 азиатски стереотипа Винаги бъди Моят Може би Напълно се изключва

Вие сте ментор в NBC Инициатива „Жената напред“, и Universal, който продуцира следващите ви филмови корици, обещаха да се присъединят към Предизвикателството Time Up Up 4% и да наемат повече жени директори. Как мислите, че тези инициативи вървят досега?

„Много съм развълнуван, че те изглежда работят. Толкова е сърцераздирателно, когато всяка година виждате статистически данни за институционализирана дискриминация срещу жените директори. Всички го усетихме, анекдотично, но след това получавате тези статистически данни от Министерството на правосъдието и [осъзнавате], че това е системна дискриминация; нищо чудно, че не можем да влезем.

„Аз съм изключително инвестиран в това да гарантирам, че тези програми не просто излагат жените на неща, които повечето от тях вече знаят, а всъщност им помагат да затворят този кръг и да намерят работата. Голяма част от успеха, който виждам извън [Female Forward], също е анекдотичен и всяка година статистиката намалява, сякаш се влошава. Имахме нужда от тези предизвикателства и обещанията на Time's Up ще стимулират хората да правят не само правилното нещо, но и това, което е по -добре за техния бизнес. Всъщност имаме доклади, показващи, че разнообразието и приобщаването правят по -успешен бизнес. "

ВИДЕО: Приянка Чопра Джонас как да го направи в САЩ и да подчертае нейното наследство на екрана

Смятате ли, че това важи и творчески?

„Като режисьор, колкото по -приобщаващ е екипажът ми и ръководителите ми на отдели, толкова повече гледни точки получавам и колкото по -богат е опитът и толкова по -богат е финалният филм. Това е едно от посланията, в които се надявах да дойда Късна нощ. Мисълта, че разнообразието и приобщаването са от полза само за човека, за когото изглежда, че е от полза, е мит - той всъщност е от полза за всички и вдига всички заедно.

“Късна нощ също е за това поколение жени [които бяха] първите, които влязоха. Мисля, че много от тях се влюбиха в този мит, че на масата има място само за един човек, че наемането на жени е нещо като игра с нулева сума. "Ако вляза, по -добре да затворя вратата след себе си, защото всяка друга жена, която влиза, ще ме замени." Филмът също показва не само, че можем да бъдем най -големите шампиони един на друг, но и че винаги има място за масата всеки.

„Едно от предимствата на това внезапно осъзнаване на културата за липсата на разнообразие и женски гласове е, че можете да кажете нещата, които никога не бихте могли преди. Както мога да кажа: „Тук няма жени, това е прецакано!“ И всички ще бъдат като „О, по дяволите, по -добре да се заемем с това.“ Къде преди просто да вляза в стаята и да се почувствам: „О, боже, аз съм единствената жена тук“, и просто тихо да го запазя за себе си, както Моли трябва. Да се ​​надяваме [Късна нощ] ще изглежда като научна фантастика след няколко години, когато това момиче влезе в тази стая и всички са бели момчета. "