Президентът на Time's Up Тина Чен относно плановете на организацията за 2020 г.

Въпреки че Тина Чен ще поеме ролята си на президент и главен изпълнителен директор на Времето изтече сега и фондация Time’s Up на ноември. 1, бившият адвокат е неразделна част от усилията на организацията от нейното създаване преди две години този януари. Бившият началник на щаба на Мишел Обама и изпълнителен директор на Съвет на Белия дом за жени и момичета помогнаха за откриването на групата Фонд за правна защита, което е помогнало на повече от 3600 работници в различни индустрии, които са преживели сексуален тормоз, да се свържат с адвокати.

„Намираме се в много важен културен трансформационен момент, който се подхранва от спешността на всички ни чувствам заради историите, които тези смели жени и мъже са разказали за своите преживявания “, каза Тчен разказва Със стил. „Това, за което говорим, наистина променя някои много фундаментални начини, по които хората се държат един с друг, управляват се и се уважават. Това го прави толкова невероятно вълнуващо време. "

Съвсем наскоро, след като NBC Universal публикува изявление за шоуто на Рейчъл Маддоу, призовавайки служителите, които не са успели да се обърнат към сексуалното искове за тормоз поради споразумения за поверителност или NDA да се свържат първо с NBC, за да бъдат освободени споразуменията, Tchen се изказа в подкрепа на оцелели. В изявление тя призова NBC Universal да освободи бивши служители от всички и всички споразумения за NDA, вместо да очаква жените да се свържат с легалния NBC, за да разкажат своята история. „Няма причина да натоварвате тези, които решат да говорят, за да се разкрият предварително пред NBC Universal“, казва тя. "Това е пример за тежестите, които увековечават страха и мълчанието, без значение какво могат да кажат новите политики и обучения."

Въпреки че Tchen разказва Със стил че нейната нова позиция е донякъде изненада, много звезди, поддръжници и бивши колеги на Time’s Up, включително Мишел Обама, съпредседател на Обединена държава на жените (USOW) Валери Джарет и Мерил Стрийп отидоха в Twitter, за да изпеят възхвалите на Тхен.

Tchen, която напусна поста си в адвокатската си кантора Buckley LLP за да поеме Time’s Up, ще наблюдава изцяло Time’s Up, който сега ще включва новообявения иновационен център Impact Lab, стартиран с помощта на Melinda Gates's Основни начинания инвестиционна и инкубационна компания. Гейтс също изрази подкрепата си за Tchen в Twitter: „@TIMESUPNOW не е просто стимулиране на разговора напред по отношение на равенството между половете - те помагат да се гарантира, че работното място се превръща в място, където всеки може процъфтяват. Развълнуван съм от ръководството на @TinaTchen и да видя какво може да направи лабораторията за въздействие за всички нас. "

Tchen обещава, че лабораторията ще се съсредоточи върху изследванията и събирането на данни, докато групата търси нови начини за прекратяване на тормоза, дискриминацията и други неравенства. „Мисля, че голямото решение е да се присъедините към нас и да бъдете част от решението“, казва Чен. „Това наистина е възможност, при която всеки може да играе роля. Независимо дали сте главен изпълнителен директор на компания или сте управител на цех, можете да започнете да обръщате внимание на това, което се случва на работното ви място. "

Какво най -много ви вълнува в тази роля?

Аз съм много развълнуван. Това не е нещо, което съм планирал да направя. Но това са въпроси, по които работя от малък, току -що напуснал колежа. Започнах да работя по въпросите на равенството между половете в Илинойс и в борбата със сексуалното насилие. През цялата си кариера съм била самотна работеща майка, така че съм преживяла проблемите, пред които са изправени семействата. Имах средства - бях партньор в голяма адвокатска кантора, така че имах ресурси - и все още беше трудно. Експоненциално е по -трудно за семейства, които са на минимална работна заплата или по -малко или работят без дори платени болнични дни. Изграждането на по -добри работни места и напредването на жените и цветните хора на работното място са мои страсти. Мисля, че възможността да направя истинска трансформационна промяна беше възможност, която не можех да пропусна.

Какви са вашите конкретни цели за Time's Up, когато гледате към бъдещето?

Ще продължим да подкрепяме оцелелите, като се уверим, че те получават необходимите ресурси по отношение на правни ресурси и ресурси за PR. Тогава също съм много развълнуван, че имаме щедра субсидия от Мелинда Гейтс и Pivotal Ventures, за да стартираме нова лаборатория за въздействие в Time's Up, която ще да бъде новаторска, новаторска изследователска ръка за разработване на данните и доказателствата за най -добрите практики и политики, които ще работят за изграждане на по -добри работни места. След това ще продължим да се занимаваме с застъпничество, както в публичната политика, така и в частния сектор. Също така ще работим в рамките на компании и в специфични индустрии като здравеопазване и технологичното пространство, каквото имаме в развлекателната индустрия.

Има ли други индустрии, върху които наистина планирате да се съсредоточите през 2020 г.?

Това са тези, които излязоха донякъде органично. Рекламата е друга, в която жените в тези пространства вече са се самоорганизирали и са продължили напред, което беше невероятно да се види. Но мисля, че искаме да не се ограничаваме само до тези индустрии и да започнем да търсим особено в области, където има работници с ниски заплати, като хотелиерството или производствената индустрия.

Има ли индустрии, на които Time's Up е изненадващо трудно да помогнат, или индустрии, които всъщност не сте очаквали, че ще имат този проблем?

Е, за съжаление не мисля, че има индустрия, която да не би имала този проблем. Знаем от EEOC, че до 85 процента от жените съобщават за сексуален тормоз под някаква или друга форма по време на кариерата си. Това ви казва в момента, че сексуалният тормоз вероятно е навсякъде. Това сме видели. Няма индустрия, която да е имунизирана. Няма голяма организация, която да е имунизирана. Честно казано, това е във всяка голяма организация, защото говорим за половите норми, които съществуват в по -широката култура, с която всички сме възпитани, съществува не само от десетилетия, но и за поколения. Опитваме се наистина да разчупим тази форма и да създадем нова култура и да я преобразим.

С какво най -много се гордеете с фонда и с Time's Up като цяло досега?

С фонда има просто история след история. Един човек, за когото много мисля, тъй като тя беше един от първите ни клиенти, е готвач в хотел в Пенсилвания, който беше уволнена, когато се оплака, че е била сексуално тормозена от, мисля, инженер, който също е работил в хотел. Щастлив съм да съобщя, че съвсем наскоро получихме нейното споразумение.

Също така успяхме да направим неща като например, когато Nike каза на жените си спортисти да се оттеглят от препоръките си, когато са бременни - което беше нещо като скандално - стигнахме до тези спортисти, но след това тихо се обърнахме към Nike и ги накарахме да променят политиката си, което е един от начините, надявам се, че можем прави промени. Искаме да повишим осведомеността и да държим хората отговорни, но също така искаме да работим с компании. Някои от нашите закони поставят доста ниска летва за лошо поведение, но една компания може да избере да бъде по -добра от това, може да избере да действа по -бързо от това, могат да зададат културата, която искат в момента, и с щрих на писалката да осигурят платен отпуск, да предоставят условия за бременност, да осигурят равни плати. Това искаме да направим.

Какво ви изненада досега в работата ви с Time's Up?

Наистина бях откровено доволен, че това е национален разговор, който продължава толкова дълго. И съм много оптимистичен, че това ще продължи и в бъдеще - ще отнеме много повече от две години, за да се реши проблемът, но наистина съм оптимист, че сме на път да решим фундаментално проблема и да променим начина, по който работят работните места за бъдеще.

Как бихте казали, че е най -добре хората да се включат точно сега?

Бърз начин да станете част от Time's Up е като изпратите текстово съобщение на думата „сега“ до 30644. Хората ще попаднат в нашия списък с предупреждения, актуализации от нас, инструменти за себе си, допълнителен достъп до информация, която могат употреба или техните приятели могат да използват, ако са жертви на сексуален тормоз, и след това да бъдат част от това усилие напред.

Какво лично най -много очаквате през 2020 г. и след това?

Очаквам с нетърпение отново да разширя този разговор. Мисля, че само надраскахме повърхността на това какво представлява сексуалният тормоз и къде съществува и как да се борим с него. Мисля също, че новините са склонни да съобщават само за най -грубите нарушения, за наистина, наистина ужасните физически, сексуални посегателства, които са се случили на работното място. Но има и ежедневно поведение, което не стига до законовото ниво на тормоз, защото летвата за лошо поведение е поставена доста ниско в закона. Все още има много наистина изключващо, тормозящо поведение, което държи жените, цветните хора, работниците от ЛГБТК групите и хората с увреждания изключени на работното място. Някои от поведенията, които изтласкват хората от работа, карат ги да не се чувстват желани на работното място, не са непременно незаконни действия съгласно съществуващите в момента закони за сексуален тормоз.

Кой е най -добрият съвет, който можете да дадете в момента на поддръжниците?

Всички сме преживели [среща], на която жена вдига ръка, предлага идея и никой не й обръща внимание, докато пет минути по -късно мъж не каже същата идея. Независимо дали сте човекът, който ръководи срещата, или сте просто човек в нея, можете да забележите това и можете да промените културата, като кажете: „О, не, не, не. Искам да се върна и да чуя какво каза Тина. Харесва ми идеята й. Можем ли да се върнем към това? Защото тя каза това първо. „Всеки може да направи това. Всеки може да започне да обръща внимание на онези малки моменти, в които някой не се чува или някой не се уважава. И това започва да променя културата: тези малки моменти, тези малки взаимодействия, които започват да се надграждат един върху друг.