Лоша жена акцентира върху жените, които не само имат глас, но се противопоставят на неподходящите предубеждения за пола. (Да не говорим, те са изключително готини.) Тук се застъпват за разнообразие и включване в технологичната индустрия Ерика Джой Бейкър говори за своя опит.

Защо е лоша: Този старши технически инженер стана заглавие през 2015 г. за публикуване на електронна таблица на заплатите в Google, нейния бивш работодател. Някои от колегите на Бейкър използваха данните в листа, за да поискат и получават по -справедливо заплащане. Бейкър обаче беше порицана за действията си. Без да се притеснява, тя използва опита като катализатор за своята отдаденост за отстояване на равенството на работното място.

„Това беше първият път, когато някой беше говорил за това какво е да работиш в технологичната индустрия като цветен човек“, казва Бейкър. „Беше малко сърцераздирателно да науча, че толкова много хора преминават през същите тези проблеми, но в същото време това беше мотиватор за мен. Трябва да продължим да говорим за това, защото очевидно това е проблем и не можем да разрешим проблемите, освен ако не сме честни за тях. "

Бейкър сега прекарва времето си, за да се увери, че технологичните компании уважават разнообразното им ядро ​​от служители. Тя е и член на борда на Момичетата го развиват и съосновател на Проектът включва, с нестопанска цел, която предоставя на компаниите насоки за ускоряване на разнообразието и приобщаването.

СВЪРЗАНИ: Лоша жена: Трансгендерната капитана на американската армия Дженифър Мир се отваря за защита на страната си и правата си

Как тя се включи в технологиите: Като дете майката на Бейкър използва компютъра като виртуална детегледачка. След като интересът на Бейкър се засилва, тя посещава двудневен компютърен лагер, който засилва страстта й към технологиите. На 12 години тя решава, че иска да работи с компютри в кариерата си.

„Когато компютрите започнаха да стават много популярни, аз бях единственото дете в моя клас, което знаеше как да прави нещо с тях“, казва Бейкър. - Не се страхувах от тях.

С какво се гордее най -много: Бейкър и няколко други видни жени в областта на технологиите като Елън Пао (главен директор по многообразието и включването в Kapor Center) стартираха Проектът включва през 2016 г. Оттогава групата е в състояние да предостави реални решения за стартиращи компании, които искат да се съсредоточат върху увеличаването на разнообразието на техните работни места.

„Хората често говорят за думата„ разнообразие “без думата„ включване. “И аз мисля, че приобщаването е най -трудната част“, ​​казва Бейкър. „С Project Include ние признаваме хората, които вече са в технологичната индустрия, за да подобрят живота си на работа и да ги накарат да се чувстват по -включени. Чувствам се наистина горд от това, което сме произвели. "

Преодоляване на препятствия: Бейкър е писала и говорила за собствения си опит като афро-американка в технологичната индустрия и пречките, пред които е изправена. Не е чужда да бъде изгонена заради расата и пола си.

На един скорошен разговор по TED @ BCG в Милано тя говори за „преодоляване на тревожната пропаст“, ​​която се отнася до малцинството необходимостта на групите да преодолеят бомбардировките на микро и макро агресии, преди да успеят да се съсредоточат върху работата си изобщо.

„Как можем да постигнем, да напреднем и да напреднем, когато нямаме възможност да идваме на работа всеки ден и да съсредоточим цялото си внимание върху вършенето на работата?“ - пита Бейкър.

СВЪРЗАНИ: Жена лоша: Лора Дърн интервюира граничния пречупващ учен от Масачузетския технологичен институт Нери Оксман

Какво следва след това: Бейкър е посветен на поставянето на акцент върху приобщаването на работното място. Тя иска да види повече компании, които да добавят към тяхната култура, вместо да наемат за „приспособяване към културата“.

„Способността да дойда на работа и да бъда моето автентично аз и да бъда това, което съм, вместо човек, който се вписва в културата, е огромна работа“, Бейкър казва, преди да добави, че вярва, че е намерила по -положителна фирмена среда в последната си позиция като старши инженерен мениджър за Патреон.

Бейкър ръководи екипа по инженерно инженерство на фокусираната върху изкуството патронажна платформа. В момента новият мениджър се чувства благодарен, че е в среда, която й позволява да се съсредоточи върху страстта си към технологиите.

„Разнообразието и приобщаването са изключително важни, но аз също съм инженер“, казва Бейкър. „Така че се чувства наистина добре, че сега мога да отделям много от времето си за инженерство.“

Най -добрият й съвет за кариера: „Бъдете верни на себе си“, казва Бейкър без колебание, преди да отбележи, че това ще дойде на цена. "Но ако искате да направите това, ако искате да напреднете и да бъдете сила, трябва да сте верни на себе си и да не се отклонявате от това."

Посетете ericabaker.com за повече информация за най -новите проекти на Baker.