Работите с най -лошите

Що се отнася до заплащането на жените еднакво на мъжете за тяхната работа, повечето индустрии все още имат дълъг път. Ние знаем това напредъкът е бавен тъй като през 1963 г. беше приет Законът за равното заплащане в различните сектори и този за цветнокожите жени, разликата в заплащането в сравнение с белите мъже е дори по -голяма от тази на белите жени.

Както отбелязваме Ден за равно заплащане на 2 април тази година мнозина търсят Закон за справедливост на заплатите (което възпрепятства работодателите да искат информация за предишни заплати), за да се намали разликата в заплатите между половете. Но данните не са особено обнадеждаващи. Докато жените се наемат в по-голям брой за исторически доминирани от мъже професии-като финансови мениджъри и хирурзи - жените в тези индустрии не достигат високата печалба на мъжете си връстници.

В някои области наблюдаваме изравняване на заплащането между мъжете и жените, но все още е вярно, че по-малки разлики в заплащането са налице при доминираната от жените работа с по-ниски заплати. Така че, ако сте жена на традиционно женска работа - да речем, сестрински - имате по -голям шанс да печелите близо до това, което правят вашите връстници мъже; ако стъпвате в традиционно доминирано от мъже поле (хирургия, напр.), обратното е вярно.

Тук ще разгледаме кариерите, които имат тенденция да имат най -големи и най -малки разлики в заплащането между мъже и жени.

Финансов съветник

Финансовата индустрия като цяло е един от най -грубите нарушители, когато става въпрос за неплащане на жените еднакво. Миналогодишен доклад на компанията за финансови технологии SmartAsset установи, че от 10 професии с най -голяма разлика в заплащането между мъже и жени, четири са във финансовата индустрия. В доходоносната кариера на финансов съветник съотношението на заплатите на жените е най -малкият, с малко жени финансови съветници, достигащи до печелившата способност на своите колеги мъже. Като финансови съветници жените печелят средно 55 % от заплатата на мъжа.

Финансов мениджър

Финансовият мениджър е класиран като кариера с второто най -голямо различие в заплатите, като заплатите на жените се колебаят 65 процента от това, което правят мъжете. Така че жените навлизат във финансовия сектор в по -голям брой, но не им се плаща каквото са мъжете. Forbes доклади че докато 46 % от служителите на финансовите услуги са жени, само 15 % са представени на изпълнително ниво. Най-ниски са жените, които са работили на пълен работен ден в областта на „агенти за продажби на ценни книжа, стоки и финансови услуги“, според Институт за изследване на женската политика. През 2018 г. жените в тези специфични роли са привлякли 63,9 % от средните седмични приходи на мъжете.

Лекар/Хирург

Извън финансовата индустрия, жени лекари и хирурзи са изправени пред най -голямото несъответствие в заплащането на мъжете и жените. Скорошно Американската асоциация на университетските жени Докладът (AAUW) установи, че на лекари и хирурзи се плаща 71 цента за всеки долар, който мъжете правят на място. Това представлява а 29 % разлика в заплатите и изостава с 9 цента зад „80 цента за долар“, които жените печелят статистически. Щетите са значителни. Разликата в заплащането между половете в тази област води до загуба на огромни 500 милиарда долара годишно за жените, работещи в тези области.

СВЪРЗАНИ: Времето се разраства с буйния сексизъм и неравенството в здравеопазването

Надзорник на дребно

Надзорниците на продажбите на дребно (понякога наричани „надзорници от първа линия“) обикновено наблюдават работниците по продажбите и инвентара в сектора на търговията на дребно. Докато жените съставляват 42 процента от този сектор, мъжете, които заемат тези роли, са надплатени жени с близо 30 процента. Средната годишна заплата за мъжете на тази позиция се изчислява на 46 332 долара, докато средната заплата на жените се колебае на 33 000 долара - като се има предвид несъответствието в годишното заплащане от 13 000 долара. Още по -обезпокоително? Разликата в заплащането между половете изглежда се увеличава. От 2017 до 2018 г. седмичната работна заплата на мъжете надзорници на дребно се е покачила с 4 %, докато жените са видели само с 1,4 % увеличение.

ВИДЕО: Съветите за пари на Елън Помпео ще ви помогнат да получите заплатата, която заслужавате

Академичен съветник

Неотдавнашно проучване на 120 индустрии установи, че единствената професия, в която жените печелят мъже, е областта на консултирането. Други проучвания са установили, че по -специално за академичните съветници почти няма разлика в базовото заплащане: жените печелят 0,99 долара за всеки 1,00 долара, които мъжете печелят, според Money.com.

Строителен работник

В исторически план строителната индустрия е била сектор, доминиран от мъже. Средната годишна заплата на строителен работник в САЩ е 33 052 долара, тъй като все повече жени са привлечени в индустрията. Жените в строителството печелят средно 95,7 % от това, което правят техните колеги мъже, което го прави една от длъжностите с най-ниската разлика в заплатите въз основа на пола в САЩ

СВЪРЗАНИ: Защо жените медицински сестри са обект на толкова голям тормоз на работното място

Медицинска сестра

Докато женски сестри правят по -малко от медицински сестри, дори в индустрия, която е преобладаващо доминирани от жени, разликата е по -малка, отколкото в други индустрии. Установено е, че регистрираните жени медицински сестри печелят над 90 процента от заплатите на техните колеги мъже, като добавят малко повече от 5000 долара годишна разлика средно, САЩ днес доклади. Но макар статистически тази разлика в заплащането да изглежда малка, мъжете в медицинските сестри се отдалечават със 150 000 долара повече през целия си живот.