Кога Uoma Beauty основателят Шарън Чутер стартира #PullUpOrShutUp предизвикателство на 3 юни, тя първоначално даде марки за красота - предимно тези, които споделят послания за солидарност с Black Lives Matter движение - 72 часа, за да бъдете прозрачни за това колко служители на Black имат техните собствени компании в момента персонал.

„Разговорите са просто евтини“, каза тя в последния епизод на Гланц Анджелис подкаст. „Мразя всички да говорят, да говорят, да говорят и да говорят. Направо ме вбесява. Аз съм човек, ориентиран към действия. "

След като предизвикателството стартира, няколко марки се оттеглиха в рамките на срока, например Млечен грим, Разбира се, и CoverFX. Докато други включително Процъфтявайте кауземетика, Kora Organics, и Анастасия Бевърли Хилс отне малко повече време за отговор. Обаче това, което беше последователно в отговорите, беше липсата на чернокожо представителство в индустрията, като няколко компании влизаха под 10%, особено на позиции на изпълнително ниво.

СВЪРЗАНИ: Основателят на Uoma Beauty предизвиква марките да „издърпат или затворят“

За съжаление, това не е изненада за Chuter, ветеран от индустрията за красота, която е работила в няколко големи козметични компании, преди да започне собствена линия. Въпреки това прозрачността не е достатъчна. Сега тя с право иска да види трайната промяна, която се опитва да приложи от години.

„Разговорите, които водя днес, всички имат чувството, че току -що започнах да го правя заради Black Lives Matter“, сподели тя по -късно в епизода. „Върнете се към интервютата ми от преди две години. Аз говорех абсолютно същото. Бидейки в рамките на тези корпорации, те не правеха продукти за черни хора. Те нямаха представителство. "

Но не само индустрията за красота трябва да направи промяна - това е цялата корпоративна Америка.

Chuter наскоро се обади на Nike, която отдавна показва визуална подкрепа за Черният живот има значение движение, за да бъде прозрачен колко служители на Black има марката в персонала и на ръководни длъжности.

"Трябва да видим тези разписки", каза тя в личния си Instagram сметка на 6 юни. „Ние обичаме вашите кампании, но трябва да знаем колко чернокожи хора наемате на корпоративно и изпълнително ниво. Нашата култура подхранва вашата марка. Покажи ни как ни храниш. Ретвитнете и споделете! "

Спортната марка не е отговорила конкретно на предизвикателството на Chuter, но е обявила ден преди ангажимент от 40 милиона долара в подкрепа на черната общност в САЩ.

ВИДЕО: Как да поискаме справедливост за Джордж Флойд и да подкрепим усилията срещу расизма

Какво друго трябва да правят компаниите? Доказвайки, че всъщност са готови да свършат работата.

Chuter поиска от марките да създадат комитети с разнообразна гама от служители, както и да бъдат готови да публикуват двугодишни доклади, в които подробно се посочва процентът на чернокожите и други цветни хора в персонала. Расовото неравенство на пазара на труда обаче не е проблем, който може да бъде отстранен за една нощ. Бързането да се наеме по -разнообразен набор от служители в опит да се запази лицето може да доведе до жетон на работното място. За да се промени ефективно системата, компаниите ще трябва да разработят дългосрочни стратегии за наемане и развитие и да продължат да се появяват пред черната общност. Само тогава ще видим трайно въздействие.