„Трябва да се противопоставим на онези сили, които отказват да признаят силата и потентността на жените“
За жени, обсъждане история на заплатите с бъдещ работодател може не само да бъде неудобно, но и, равно заплащане защитниците казват, че това увековечава разликата в заплащането на половете.
Ню Йорк обществен застъпник Летития Джеймс, който служи като пряка връзка между правителството на града и жителите на Ню Йорк, миналия август предложи законодателство, което ще забрани на фирмите както в публичния, така и в частния сектор в града да питат бъдещите служители за тяхната заплата история.
Градският съвет на Ню Йорк се очаква да приеме законопроекта веднага в сряда - само ден след това Ден на равно заплащане, каза Джеймс пред ПАРИ. Ако бъде одобрен, Ню Йорк ще се присъедини към щата Масачузетс, като забрани на бъдещите работодатели да задават този въпрос на кандидатите за работа.
Работата на Джеймс насърчи кмета на Ню Йорк Бил де Блазио подпишете изпълнителна заповед забрана на градските агенции да питат за историята на заплатите на бъдещия служител. Ако бъде прието в сряда, законодателството на Джеймс ще разшири тази забрана за бизнеса в частния сектор.
Джеймс говори с MONEY за преодоляването на разликата в заплащането на половете и значението на Безстрашно момиче статуя, която тя се надява да стане постоянен обект.
СВЪРЗАНИ: 5 неща, които трябва да знаете, за да постигнете финансовите си цели
Ако бъде приет тази седмица, какво ще постигне предложеното от вас законодателство за жените в Ню Йорк?
Това ще се справи с сериозните различия в заплатите и ще забрани на бъдещите работодатели да питат бъдещите служители за историята на техните заплати, защото жените все още не печелят същата сума като мъжете. Миналата година офисът ми публикува доклад, който установи, че жените в Ню Йорк са били измамени с 5,8 милиарда долара годишно за пропуснати заплати и така, когато служителите са използвали предишната заплата информация за определяне на компенсацията, тя поддържа разликата в заплащането на половете, като разчита на заплати, които отразяват дискриминацията на заплатите и не отразяват бъдещата кандидат.
По-рано казахте, че това законодателство е само началото за справяне с разликата в заплатите. По какви инициативи работите по-нататък?
Предполагам, че е безопасно да се каже, че се фокусираме върху начини за справяне с дискриминацията в заплатите и сериозните различия в заплатите в град Ню Йорк. Нашият доклад потвърждава, че жените в Ню Йорк са измамени с 5,8 милиарда долара годишно загубени заплати и това, което наистина трябва да направим, е да се опитаме да въведем някои политики, които биха могли да се справят този вид дискриминация, включително, но не само, да питаме дали правим бизнес с компании, които нямат жени в техните бордове или изпълнителни комитети и като.
Както казахте, законът трябва да бъде одобрен в сряда - ден след Деня на равното заплащане. Какво е значението на такава политика, която се провежда непосредствено след този национален ден, посветен на въпроса за разликата в заплатите?
Мисля, че е абсолютно критично. Също така е от решаващо значение, че преминаваме това една седмица, след като успяхме да накараме Безстрашното момиче да остане на Уолстрийт за една година и да се надяваме за постоянно. Ще продължим да настояваме това да бъде постоянно. Очевидно въпросът за разпространението на бедността и дискриминацията на заплатите е по-голям от въпроса само за жените. Това е проблем, който засяга нашата икономика и децата и семействата. Виждаме го в това как жените, по отношение на това кога жените се пенсионират. Това е въпрос, за който сме сигурни, че ще привлече вниманието на щатския законодател, но и на националното правителство.
Защо е важно Безстрашното момиче да се превърне в постоянно място на Уолстрийт?
Безстрашното момиче беше символ на надежда за млади момичета и хора, които се стремят да работят на Уолстрийт, че там трябва да има повече жени, които работят в бордове, трябва да има повече жени, които са партньори, повече жени в изпълнителната власт нива. Няма мечта, която е твърде голяма и няма твърде висок таван, на който да не можем да се изкачим. Постоянно ни се напомня и това ще продължи да атакува границите, които стоят на пътя ни.
Една от констатациите, която се открои в доклада на вашия офис, е как цветнокожите жени изпитват по-голяма разлика в заплатите от белите мъже, отколкото белите жени в Ню Йорк. Има ли някакви политики, по които вашият офис работи, за да се справи конкретно с този проблем?
Да, така че това, което се опитваме да направим, е да погледнем пресечната точка на раса и пол в град Ню Йорк, и ние проучваме начини за борба с расовите различия, както и различията между половете в град Ню Йорк. Това включва, но не се ограничава до популяризиране на повече цветни бизнеси.
Някакви думи за съвет към жените от цялата страна, които се борят за равно заплащане?
Те трябва да продължат да агитират, агитират и агитират. Никога не трябва да се отказваме и трябва да се противопоставим на онези сили, които отказват да признаят силата и силата на жените.