Проблемът с разнообразието на Седмицата на модата, от гледна точка на режисьор на кастинг

Сезон след сезон, липсата на разнообразие на пистата се решава с малко повече от игра с кръгови обвинения. (Потребителите и медиите обвиняват марките, които обвиняват „пазара“-известен още като потребители, и медиите, от които те се влияят.) Но за базирания в Лондон директор на кастинга Mischa Notcutt, отговорността е ясна: Марките имат автономия над визията, която искат да проектират. Когато тази визия е тясна, зависи от техните кастинг директори да ги предизвикат да бъдат по -приобщаващи.

„Не се чувствам комфортно, когато [предаването] не е разнообразно“, каза Нотът за Бизнесът на модата през 2017 г. в статия, в която се чества „ново поколение кастинг режисьори, поставящи разнообразието на първо място.“ Тя продължи, „особено когато имате 20 или 30 модела в шоуто, просто няма извинение“.

След като завършва Central Saint Martins, Notcutt избира да се занимава със стилизиране над дизайна и тя продължава да работи с големи имена в музиката, като MIA и Skepta; публикации като Замаян и документ за самоличност

В момент, когато пистите са подложени на сериозен контрол, хора като Notcutt помагат за създаването на нова норма - такава, в която Седмицата на модата отразява по -добре феновете и потребителите, на които модата трябва да служи. Вижте какво има да каже тя за този момент и ролята на кастинг режисьори като нея, по -долу.

Разкажи ми как си попаднал в кастинга. Имаше ли проект, който да те накара да се почувстваш като „успял“?
„Влязох в кастинга чрез стайлинг. Това върви ръка за ръка; Използвах модели за собствени издънки. Да направя първото си представяне сам по себе си определено беше стъпка към „Успях“, но все още имам да върша още. ”

Какво беше първото шоу?
“Лиъм Ходжес, с който сега работя осем сезона. "

Имате ли върховен концерт за кастинг на мечти?
„Мечтата ми би била да направя голямо хаус шоу като Louis Vuitton, Prada или Margiela, а след това и модно шоу. Галиано в Dior - но ще ми трябва машина на времето! ”

Кажете ми през процеса на кастинг. Когато избирате модели за шоу, кой в ​​крайна сметка има последната дума за „външния вид“, който марката търси?
„Повечето марки имат основен човек, който смятат, че представляват, но също така зависи от настроението/вдъхновението на колекцията от този сезон. Влизам и разяснявам това. В крайна сметка марката има последната дума, но с повечето от компаниите, с които работя, обичам да казвам, че това е сътрудничество. "

СВЪРЗАНИ: По -приемливо е моделите да имат сива коса по европейските писти, отколкото талия над 25 инча

Били ли сте някога несъгласни с визията на марката и трябваше да си тръгнете?
"Не, не съм."

Какво търсите при леене на модели? Какво ще кажете, когато хвърляте „истински“ хора?
„Обичам хората и техните герои. Обичам лицата и симетрията във всички форми. Така че независимо дали са модел или не, съществуват същите параметри. Когато изграждам актьорски състав за шоу, обичам да разглеждам прилики между раси и полове; Опитвам се да създам единен външен вид или да усетя познатост през цялото време, така че моделите да изглеждат така, сякаш съществуват заедно. "

Предпочитате ли да работите с модели или с „истински“ хора?
"Нямам предпочитания, просто обичам да работя с мили хора."

Колко важна е ролята на кастинг директорите, когато става въпрос за добавяне на разнообразие от всякакъв тип към шоу или кампания на пистата?
„В крайна сметка всичко се свежда до марката. Кастинг директорите могат да представят разнообразна група модели, но решението се свежда до клиента. Не се страхувам обаче да разговарям защо [разнообразието] не се взема предвид и факта, че липсва в разнообразието. Но имам късмет, че всички марки, с които работя, настояват за това. "

Говорейки за марките, с които сте работили, етикети като Ashish се аплодират за използването на толкова много различни видове модели. Защо мислите, че те "разбират", когато толкова много други не го правят?
„Мисля, че това е по -голям разговор. Има толкова много фактори. Някои марки не го виждат за своите клиенти, някои клиенти не смятат, че разнообразието е привлекателно. Стандартите за красота трябва да бъдат разбити, което е нещо, зад което всеки трябва да стои. Всички са красиви и расата не трябва да бъде фактор, за да не си намериш работа. "

СВЪРЗАНИ: Ето какво е да работиш в индустрия, която те мрази

Как наблюдавате развитието на индустрията от самото си стартиране?
„Определено се подобри в някои отношения. Има много повече осведоменост за разнообразието и мисля, че лечението на моделите [се е подобрило]. Наистина съм късметлия, че съм работил предимно с хора, които винаги са били професионалисти, но съм чувал историите. Все пак има място за растеж с разнообразие и приобщаване и защита на моделите в индустрията. Всички имаме право да работим в безопасна, професионална среда. "

Каква отговорност смятате, че имате като кастинг директор, за да гарантирате, че компаниите, в които работите, наистина прегръщат разнообразието и приобщаването?
„Мисля, че трябва да сме подготвени за тежки разговори с марките и да попитаме: Защо те не биха искали да бъдат разнообразни или приобщаващи през 2019 г.?“