Откъс от новата книга на Иванка Тръмп Жени, които работят

Иванка Тръмпновата книга на, Жени, които работят: Пренаписване на правилата за успех, излиза във вторник. Книгата, която се фокусира върху кариерни съвети и „най-добри практики“ от Тръмп и други, е написана преди изборите, въпреки че включва предговор написана само дни преди встъпването в длъжност на баща й. За да избегне опасенията за конфликт на интереси, първата дъщеря каза, че ще дари всички приходи за благотворителност и се отказва от обичайното публично обиколка на книгата.

В тези ексклузивни откъси Тръмп обсъжда нейния донякъде противоречив преход към работеща майка след раждането на първото й дете, нейната стратегия за намира време за семейството си по време на президентската кампания на Доналд Тръмп и усилията й да създаде приятелска за родителите култура по нейната съименна мода търговско дружество.

Да се ​​чувствам удобно да се изразявам автентично като жена изпълнителен директор с деца беше малко пътешествие за мен. Толкова много от жените в живота ми – като трите ми снахи, които обожавам (две са майки, които стоят вкъщи, другата работи навън домът) — бяха толкова безсрамни и прозрачни в приемането на новите си роли след като имаха деца, и въпреки това бях по-скоро охранявани. Част от това беше предпочитание към личното пространство, но друга част се бореше с това дали е млада жена изпълнителен директор с бебе ще подкопае авторитета ми в очите на моите колеги и връстници в много доминирана от мъже индустрия. Не споделих публично нито една снимка на Арабела до първия й рожден ден, в който момент папараците ни направиха снимка на летище. Не исках първата снимка на дъщеря ми да бъде продадена на пресата, затова сама публикувах изображение в един от акаунтите си в социалните медии; след това започнах да публикувам по-често снимки на нашето семейство.

Не очаквах огромния брой коментари, които получих в отговор на тези откровени семейни снимки. Толкова много хора изразиха изненада и облекчение, че ми беше удобно да разкрия по-лична страна на себе си. Особено през първите няколко години често чувах неща като: „Толкова е вдъхновяващо, че си толкова практична майка и не се страхуваш да покажеш тази част от теб“ и „Толкова невероятно! не носиш грим. Свикнал съм да те виждам Чиракът в мощна заседателна зала.“ Контрастът беше потресаващ, в положителен смисъл. Като професионални жени, ние традиционно внимаваме да споделяме личния си живот по много основателни причини. Тези коментари ме насърчиха да споделям по-често всички аспекти от живота си – не само по-излъсканата ми личност.

Започнах да се чудя дали не съм правил лоша услуга на жени, които вършат лоша услуга, като не признавам реалността, че тъй като имам бебе, в 7 сутринта съм с халатия си и навсякъде има пюре от авокадо. Разбрах, че може да е полезно за промяната на разказа — дори и в малък начин — например да развенчаем мита за супержената, като публикувам снимка, която съпругът ми откровено щракна как копая в градината с децата в задния ни двор, косата ми е на разхвърляна опашка, мръсотия по моя буза. Внимавал съм да не се преструвам, че е лесно, защото не е.

Отне ми известно време, за да имам увереността, за да разбера, че моята автентичност като майка с малки деца не подкопава професионалните ми способности или твърдостта ми на масата за преговори; верността на това кои сме и как изглежда животът ни доказва, че жените, които работят, са истински. Знаейки, че семейството ми е в светлината на прожекторите, реших, че ще го прегърна. Ако мога да помогна да отпразнуваме факта, че съм супер ангажирана майка и безсрамно амбициозен предприемач, то да, Сутрин съм на строителна площадка и вечер на масата с децата си, ще направя че. Част от това, което се надявам да постигна с нашата инициатива Жени, които работят, е и вие да се чувствате комфортно да правите това. Заедно ще развенчаем карикатурата на това как изглежда да си „работеща жена“.

Ако преговарям за голямо партньорство, може да работя три седмици наред. Ако планирам работно пътуване, знам да не резервирам нещо вечер преди да замина или след като се върна, защото искам да прекарам време със семейството си. След това имам други моменти, като например, ако едно от децата е болно, които напълно променят динамиката на деня (или седмицата!). Става дума за възприемане на подход с по-голяма картина и създаване на рутина, която работи за вас и вашето семейство.

Когато баща ми се кандидатираше за президент, графикът ми беше дори по-луд от обикновено, но начинът, по който го накарах да работи, беше чрез внимателно планиране. Бях невероятно дисциплиниран да гледам графика си и да се уверя, че давам приоритет на много качествено време с децата си. Когато се съгласих на пътуване, свързано с кампанията, в дните, в които не бях на път, работех от вкъщи, което не е обичайно за мен, за да компенсирам времето, през което бях далеч от семейството си. Ако отивах във Филаделфия или на подобна близка разходка, щях да се уверя, че мога да оставя Арабела и Джоузеф на училище сутринта и че ще се върна до шест, за да изпълня рутините преди лягане. В максималната пикова лудост на октомври бях толкова благодарен за еврейските празници, които ме принудиха да си взема почивка и ми позволиха да прекарам няколко дни, фокусирани изцяло върху семейството си.

По време на изключително висок капацитет, както по време на кампанията, преминах в режим на оцеляване: работех и бях със семейството си; не направих много друго. Честно казано, не се лекувах с масаж или отделях много време за самообслужване. Иска ми се да можех да се събудя рано, за да медитирам двадесет минути и бих искал да настигна приятелите, които не бях виждал от три месеца, но просто нямаше достатъчно време през деня. И понякога това се случва. Сезоните на хаос несъмнено ще дойдат в някакъв момент от живота ви и ще отхвърлят дори най-добре подготвените ви планове, но можете да излезете от пистата за момент, знаейки, че имате стабилна система, към която да се върнете веднага възможен. Целта е това да е изключение, а не норма, и че можете да се върнете към здравословните навици възможно най-бързо.

Когато сте в състояние, накарайте темпото на живота си да работи за вас, вместо да базирате решенията си единствено на конвенция. За мен това се отнася за почивката. Спринтирам усилено в продължение на осем до дванадесет седмици и след това ще си взема дълъг уикенд с цел да си почина и да се възстановя. Правенето на традиционна седмица или две почивка се случва много по-рядко, но тази рутина работи добре за мен. Като нов американски президент и главен изпълнителен директор Ан-Мари Слотър съветва: „Да работиш наистина усилено за нещо и някой, в когото вярваш, е вълнуващо и често необходимо. Но това може и трябва да бъде прекъснато с периоди, когато се грижите много по-добре за себе си."

Ако вие отговаряте, споделете факта, че тръгвате да вземете дъщеря си от училище, за да създадете култура, в която другите се чувстват комфортно да правят същото. Полагам усилия да мина и в двата си офиса преди празничните уикенди, когато тръгвам рано; всяка вечер започвам да обикалям в 5:30, за да се регистрирам и да обявя, че се прибирам вкъщи, докато си тръгвам. Екипът ми знае, че им вярвам да вземат правилните решения за това как разпределят времето си и никога не биха злоупотребили с привилегията. Те също така знаят да очакват имейли от мен в 23:00 - и че не очаквам отговор в този час, освен ако те, като мен, не си тръгнат по-рано!

Ако лидерът изпрати посланието, че гъвкавостта се толерира или дори приема, той създава честна, подкрепяща работна среда, в която другите хората смятат, че е приемливо да признаят живота си извън офиса и са вдъхновени да надхвърлят това, което се очаква от тях да предоставят страхотни резултати резултати.

Един от начините, по които давам пример за различен вид корпоративна култура в моята компания, е като включвам децата си – и прекарвам качествено време с тях в офиса. Имах постоянна среща за обяд с Арабела всяка сряда, преди да тръгне на детска градина. Наричахме го нашия „работен обяд“. Тя влезе в офиса — тя предпочита моя „розов“ офис на Иванка Тръмп пред недвижимите ми имоти едно, отчасти защото има детско бюро, което се сгъва от стената, пълно с лакомства, играчки, цветни моливи и маркери. Бихме си поиграли малко — тя има кукла, наречена „Office Baby“ и понякога си мисля, че е по-развълнувана да посети Office Baby от мен! След това щяхме да слезем долу в Trump Grill за обяд; Щях да донеса хартия, пастели и малки игри, но любимото й нещо, което трябваше да прави, беше да рисува по етажни планове на проекта – така че бих донесъл и оформления, за да я оцвети. Тя използваше пастел, за да нарисува къде е леглото или душ, след което го оцветява и добавя специални детайли, като цветя на нощно шкафче.

Обичам да намирам начини да включа децата си в работната си рутина, а животът толкова близо до офиса го прави лесно. В традиционна обстановка може да се чувствам неудобно, ако шефът ми ме чуе FaceTiming със сина ми или го види в офиса ми да яде сладолед по обяд, но като автор Шон Ачор казва: „Всички тези практики осигуряват точно видовете бързи изблици на положителни емоции, които могат да подобрят представянето ни на работа.“ От време на време като водя децата си в офиса, споделям това, което обичам да правя с тях, но също така изпращам съобщение до моя екип, че давам приоритет на семейството си и те могат, също. Това не само задава тон, че децата са добре дошли; той признава, че да имаш семейство е част от по-пълния живот, който всички ние живеем, в по същия начин, по който понякога се налага да провеждаме конферентен разговор в неделя или да отговаряме на имейли късно нощ. Затова казвам, приемете това обаждане, вземете това лакомство. Направете спомени и накарайте времето, което прекарате заедно, да се брои. Това е добре за вас, добре е за вашите деца и е добре за вашата компания.