Навършването на 40 е по-трудно за черните жени

Обикновено обичам да празнувам рождения си ден. Очаквам с нетърпение телефонните обаждания, текстовите съобщения, пожеланията във Facebook, неочаквани картички от семейството, от които не съм чувал от години и празнична вечеря с приятели. Но сега? ставам на 40.

Навършването на 40 може да бъде емоционално изпълнено за всяка жена - често предизвикващо тревожност, депресияи чувство на неадекватност. Нашата култура ни казва, че до 40 трябва да сме собственици на жилища, щастливо женени с деца, да успеем в кариерата си и да спестим за пенсия. Когато пропуснем някоя част от това уравнение, може да се промъкне усещане за провал. Всичко това е легитимно стресиращо, но фокусирането върху него прикрива уникалните борби, пред които са изправени черните жени, наближаващи крайъгълния камък, особено когато става въпрос за кариерно развитие и печалба потенциал.

„За черните жени 40 се считат за личен и финансов крайъгълен камък. Предполага се, че това е възрастта, в която семейството и мечтаната кариера са създадени“, казва до

Въпреки че разликата в заплащането между мъжете и жените бавно намалява, несъответствието между черните и белите жени бързо се увеличава. Според а доклад от Института за икономическа политика през 1979 г. черните жени печелят само 6 процента по-малко от белите жени, но до 2015 г. тази разлика се утроява до 19 процента. А през 2016 г. черните жени само спечелиха 79 цента за всеки долар, който белите жени взеха у дома.

„Темнокожите жени търсят богатство и утвърждаване от система, която не е създадена, за да успеем“, казва Ан, 49-годишна телевизионна продуцентка. „Трябва да работя два пъти повече от белите жени на моята работа. Но не ми плащат почти толкова."

Расовите различия на пазара на труда не само влияят непропорционално на това колко пари печелят черните жени - може да повлияе и на кариерните ни траектории, оставяйки ни по-малко възможности за напредък на пазара на труда. Например, аз съм журналист и съм от шест години. Според а доклад от Женския медиен център жените съставляват 32 процента от персонала в американските редакции, но цветнокожите жени представляват едва 7,95 процента.

СВЪРЗАНИ: Сандра О няма търпение да стане на 50.

Черните жени също са слабо представени в науката и технология, издателство, маркетинг, филм и медицински и правен професии, според последните доклади. В момента са само три черни изпълнителни директори управление на компании от Fortune 500; нито една не е жена. А проучване от Жените на работното място установи, че черните жени са недостатъчно представени на всяко ниво в корпоративна Америка.

Тези различия могат да засегнат всяка област от нашия живот. Закупуването на жилище и спестяването за пенсиониране е доста по-лесно, ако правите повече пари, имате достъп до тях обезщетения за заетост и напредвате в кариерата ви – всички неща, които е очевидно по-трудно за черните жени направи до 40.

„Чернокожите жени на 40 трябва да преразгледат как изглежда успехът“, казва 43-годишната Линдзи, която искаше да остане анонимна, страхувайки се от последствията на работа. Тя започва работа в сферата на услугите, след като компанията, в която е работила, се разпада по време на рецесията. „Може никога да не постигна това, което моите бели приятели постигат или да имам същите неща. Черните жени нямат същите възможности. Започваме на различни места в живота.”

Разбира се, това, което Линдзи има предвид, е коренният проблем да бъдеш черна жена в Америка - привилегия или липса на такава. В исторически план чернокожите хора са били изключени от качествено образование, отказвани са им ипотеки, кредити и достъп до правителствени програми за сигурност, които създадоха възможности, всички от които дадоха на белите семейства по-голяма възможност да изградят богатство на поколенията и да увеличат своето възходящо състояние мобилност. Според Центъра за американски прогрес през 2016 г. белите домакинства са държали 10 пъти повече богатство отколкото средното черно семейство.

СВЪРЗАНИ: Черната коса все още е репресирана и регулирана в Съединените щати.

И тъй като черните жени са изправени пред по-големи трудности, но по-малко възможности на пазара на труда, можем да се окажем изправени пред проблеми с психичното здраве.

„Не винаги сравнявах постиженията си с постиженията на другите жени, докато не навърших 40 години. Започнах да интернализирам това, което смятах за провали и изпаднах в дълбока депресия“, каза ми 46-годишен бивш корпоративен изпълнителен директор на име Жаклин. „Бях разведен и уволнен от работата си. В крайна сметка тревогите ми относно измерването започнаха да се отразяват на самочувствието ми. Всеки път, когато мислех да говоря с професионалист за моята депресия, ставах още по-неудобно от това къде съм бил в живота.” В момента Жаклин работи на непълно работно време, но беше безработна на 40.

Над 7 милиона чернокожи американци са били диагностицирани с психично заболяване и вероятно над 7 милиона повече са засегнати от проблеми с психичното здраве, но не са диагностицирани. И изследвания открива, че расизмът, сексизмът и по-ниските доходи поставят черните жени в по-висок риск от проблеми с психичното здраве. За да добавите обида към нараняването, според Националния алианс за психично здраве, чернокожите американци са изправени пред повече предизвикателства достъп до качествено психично здраве поради стигма, разходи за здравно осигуряване и несъзнателни расови пристрастия.

„Напомням на моите пациенти, че като малцинства и жени срещаме повече бариери и пристрастия. Тези бариери не правят нещата невъзможни“, казва д-р Мецгер. „Съветвам ги да приемат 40-те като празник за това колко далеч са стигнали, вместо да се страхуват от това като аларма.”

В светлината на всички тези фактори, не е изненадващо, че не съм очаквал с нетърпение този конкретен етап. Прекарах 20-те и 30-те си години, опитвайки се да бъда в крак с други жени - беше емоционално изтощително. Но достигането до други чернокожи жени и чуването за техните подобни преживявания и чувства на неадекватност ми помогна да се почувствам по-малко изолиран. Моята самооценка не трябва да се определя от кариерната ми траектория или способността ми да отговарям на културни етапи, особено важни етапи, които не са предназначени за жени, които изглеждат като мен, за да постигнат в първия място. И така, предефинирам успеха и се изследвам извън тесните очаквания, които нашата култура е поставила за 40-годишните жени, започвайки от сега.

Рождените дни са предназначени да се празнуват; моят 40 не трябва да е по-различен.