Изборният ден 2020 е 349 дни, а политическите експерти вече са до колене в президентските надбягвания. Но при цялото изчерпателно отразяване на кандидатите и проблемите, един фактор забележително отсъства: какви въпроси задават модераторите на кандидатите.
При всеки един дебат в този цикъл, ВРЕМЕТО ИЗТЕЧЕ призова модераторите на дебата да зададат четири прости, но задълбочени въпроса на кандидатите и дебатът в сряда вечер не е по-различен. В продължение на две десетилетия, предимно мъже, предимно бели модератори на дебати, рядко - ако изобщо - са искали кандидати от двете страни на пътеката да определят своите политически позиции по платен отпуск, грижа за детето, плащат собствен капитал, или сексуален тормоз — въпреки че тези въпроси са от изключително значение за американския електорат, който е мнозинство от жени и все по-разнообразен.
Всъщност от повече от 4000 въпроса в 127 първични дебати от 1996 г. до днес, Оригиналното изследване на TIME’S UP установи, че само 10 въпроса пряко се отнасят до грижите за деца, равното заплащане или платения отпуск и нито един не е питал за политики за справяне със сексуалния тормоз - дори на втората годишнина от
#MeToo стана вирусен миналия месец.СВЪРЗАНИ: Основателката на #MeToo Тарана Бърк за поддържането на силно движението през 2020 г.
За първи път през този изборен цикъл и едва за седми път, първичният дебат тази седмица ще има панел от всички жени модератори — и при това разнообразна. Те включват Рейчъл Мадоу; Андреа Мичъл, домакин на Докладва Андреа Мичъл на MSNBC; NBC News кореспондент на Белия дом Кристен Уелкър; и Ашли Паркър, репортер на Белия дом за The Washington Post. Нашето изследване показва, че кой е на масата има значение: Жените модератори зададоха седем от 10-те въпроса, задавани някога по темите за грижи за деца, равно заплащане или платен отпуск през последните 23 години. Този панел означава, че сряда вечер не е нищо друго освен възможност за повече от тези важни въпроси.
Липсата на ефирно време, посветено на въпросите на икономическата и социалната справедливост, има дълбоки последици за всички нас. Борбата за намиране на грижи за деца или вземане на отпуск, необходим за грижа за хронично болни родители, и тежестта на дискриминацията по пол на работното място създават бариери пред безопасността и успеха на жените. И всички тези въпроси трябва да бъдат разгледани, за да могат жените, бизнеса и общностите да процъфтяват.
Кредит: Брад Баркет/Гети
В отговор на изливането на истории за сексуален тормоз и други форми на полова дискриминация на работното място през последните две години, 15 щата са приели нови защити, за да подкрепят оцелелите в търсенето им на справедливост, 10 щата приеха законодателство за премахване на постоянната разлика в заплащането на половете и девет щата са приели или разширили законите за платен отпуск.
Повече жени от всякога също се засилват да ръководят.
За първи път всички компании от Standard & Poor 500 имат поне една жена в борда, шест компании от Fortune 500 имат повече жени, отколкото мъже в техния борд, други шест имат равенство между половете и повече от две дузини имат 40 процента или повече представителство на жените в своите бордове. Тъй като обслужването в корпоративните съвети е ключова квалификация, която жените са използвали, за да поемат лидерство като корпоративни изпълнителни директори, въздействието на това ще се усеща за години напред.
През изминалата година а рекордните 117 жени бяха избрани от повече от 250 в бюлетината и повече жени от всякога се кандидатират за длъжност, нагоре и надолу в бюлетината - включително и за президентството.
Колкото и завладяващи да са, числата разкриват само част от историята. Културната промяна се случва навсякъде около нас: историите за тормоз и дискриминация на работното място се приемат за чиста стойност и се вярва, независимо дали са се провеждали в тренировъчния комплекс на ФБР в Куантико, на търговски риболовни лодки в Аляска или в хотелски кухни в Филаделфия. Законите, които благоприятстваха извършителите, се пренаписват. Корпоративните съвети предприемат действия. Главните изпълнителни директори носят отговорност.
Тази промяна в културата не е късмет - тя се създаваше десетилетия. И няма връщане назад. Сега е време нашият политически дискурс да отразява трансформационната промяна към равенството между половете, която всички преживяваме.
В сряда отговарящите на условията кандидати на демократите ще се качат на сцената за пети път тази година. Докато фокусът ще бъде върху все още претъпканото поле от кандидати, очите ми ще бъдат върху този исторически и разнообразен състав от жени модератори. И ушите ми ще се вслушват в многото начини, по които самото им присъствие ще предизвика тези много кандидати директно да обърнат внимание на опасенията, които имат толкова голямо значение - на избирателите от всякакъв вид.
Тина Чен служи като президент и главен изпълнителен директор на TIME’S UP Now, наблюдавайки усилията на организациите да променят културата, компаниите и законите, за да направят работата сигурна, справедлива и достойна за жените от всякакъв вид. През 2017 г. Тина е съосновател на фонда за правна защита TIME’S UP с Роби Каплан, Фатима Гос Грейвс и Хилари Росен; оттогава Фондът е свързал повече от 3800 души с правна или PR подкрепа за сексуален тормоз в десетки различни индустрии.