Парите са сила и жените не получават своя дял от тях. В Америка мъжете печелят с 20 процента повече от жените и това неравенство е още по -голямо за цветнокожите жени. Сега е моментът да се преодолее тази празнина - и това са жените, които го правят.
Кат Садлър никога не е мислила, че ще бъде лицето на движението за равни заплати.
Миналата година по това време тя го убиваше в мечтаната си работа като домакин на Е! Новини, Е! Новини Уикенд, и Ежедневен поп. И тогава един ден, по време на среща с висш изпълнителен директор в мрежата, тя получи някои изненадващи новини: тя несъзнателно е била недоплатена. От много. Всъщност тя правеше половината от това, което нейният съ-водещ Джейсън Кенеди печелеше за същия концерт.
КогаЕ!не би поправил ситуацията, Садлър смело се оттегли от позицията, че е работила през цялата си кариера, обяснявайки разсъжденията си в блога си, CATTWALK. Само дни след решението й Времето изтече Движението се формализира и холивудските тежки играчи като Ева Лонгория и Дебра Месинг застанаха в защита на Садлър в собственото предаване на E! От наградите Златен глобус през 2018 г.
червен килим.Сега, почти четири месеца по -късно, Садлър стана лидер на борбата за неравенство в заплащането в Холивуд и извън него.
Самите цифри са зашеметяващи. Средно невероятно 20 % от жените са по -малко от мъжки колеги в същото положение. И само 30 процента от жените дори преговарят заплатите им, за разлика от 46 процента от мъжете.
Именно тези статистически данни - и други - доведоха Sadler до N.Y.C. в Ден на равно заплащане, за да се съберете на стъпалата на кметството за реална промяна. Преди ралито, Със стил се срещнахме със Садлър, за да поговорим за Time’s Up, силата на преговорите и как всички можем да се борим с различията в заплащането.
ВИДЕО: Ex-E! Водещият Catt Sadler обсъжда разликите в заплатите
Откакто напусна E! през декември станахте неофициално лице на борбата за равно заплащане. Мислихте ли, че напускането на работата ви ще се превърне в такъв разговор? Краткият отговор е не. Не не не. Не съм мислил за милион години, че ще стане по този начин. Напускане на E! беше това, което трябваше да направя за себе си и семейството си. Цялото преживяване беше трудно, но и вълнуващо, отварящо очи и трогателно, особено поради всички жени, които се събраха зад мен.
Кой беше най -изненадващият човек, който да ти държи гърба? Трудно е да се избере един. The Моментът на Дебра Месинг [на Златния глобус] беше голям, защото не знаех, че това ще се случи. Това означаваше много и достигна до толкова много хора. Плаках милион пъти през последните няколко месеца заради всички жени, които се обърнаха към социалните мрежи и имейла, за да ми разкажат своите истории. Помолиха ме да продължа да използвам гласа си, за да продължа да се боря за това, така че ето ни.
СВЪРЗАНИ: Подходът на Мелиса Маккарти към изкарване на пари
Какво е чувството да видиш знаменитости, използващи червения килим като средство за изказване на проблемите на жените? Толкова съм окуражен от това. Искам да кажа, моята история не беше щастлива - напусна E! беше заминаване, което не исках. Но има и много други истории, които трябва да се разкажат и това се случва най -накрая. Толкова много жени имат опустошителни, обезпокоителни преживявания, които споделят. Това е емоционално, но кара хората да говорят и по тези важни въпроси. За мен лично искам да отида отвъд това сега. Искам да дам възможност на жените с моята история, но и да направя трайна промяна.
Вярно ли е, че се обединявате с Дженифър Лорънс, за да продуцирате серия за движението Time’s Up? Да! Все още не мога да направя официално съобщение, но ви уверявам, че това е в процес на работа. Нямам търпение за деня, в който мога да кажа на всички повече.
Наскоро се обединихте и с Luna Bar, която обеща да дари до 100 000 долара за подпомагане на ресурсите за договаряне на заплатите за жените. Работя с Луна, за да донеса силата на преговорите на жените навсякъде. Преговорите са компонент на равното заплащане, което е действително, осезаемо нещо, което жените могат да научат и да приложат в живота си, за да помогнат за промяната.
Какви видове ресурси са на разположение на жените, които искат да станат по -добри преговарящи? Ако ме попитахте това преди година, нямаше да имам представа. И мисля, че това е част от проблема - жените не знаят къде да отидат. The Американската асоциация на университетските жени всъщност е чудесно място за начало. Луна си партнира с тях за този проект, защото те създават абсолютно безплатни семинари и учат жените на различни инструменти и начини за преговори на работното място.
Какъв съвет бихте дали на жена, която наскоро разбра, че прави значително по -малко от мъжки колега? Наясно съм, че повечето жени не могат просто да напуснат работата си утре, както аз. Това просто не е реалистично. Но ако сте в задънена улица и шефът ви не се движи и по същество ще станете друга статистика, става въпрос за разработване на вашата стратегия за излизане. И на всичкото отгоре, поради настоящия политически климат, има толкова много митинги, организации и шествия, към които можете да се обърнете. Бих насърчил жените да се включат в борбата, защото заедно всички сме по -силни.
Какво мислите, че жените трябва да питат бъдещите работодатели, преди да започнат работа? Когато говорите с бъдещ работодател - преди дори да кажете „да“ на нещо - е толкова важно да задавате трудни въпроси. Добре е да декларирате собствеността върху професионалното си бъдеще, като кажете: „Вярвате ли в равното заплащане?“ Или „Ако поема тази работа, мога ли да бъда сигурен, че мъж на същото място, със същия опит и същото образование и същото натоварване ще бъде наравно с моята заплата? ” Добре е да притежавате това, преди дори да стъпите в нова компания.
СВЪРЗАНИ: Приянка Чопра загуби роля на филм заради цвета на кожата си
Коя е най -голямата грешка, която според вас правят жените, когато преговарят? В културно отношение ние сме научени като жени да мислят: „Чудесно, получих желаната работа“ вместо „Какво правят другите хора на пазара? или „Какво мога да донеса на масата, за да подсладя малко тенджерата?“ Друго важно нещо е първо да запишете номера. Много от нас чакат да видят какво предлагат, но трябва да кажем „Ето какво бих искал“. Особено в в началото на кариерата си, искате да започнете възможно най -високо, защото тогава е по -вероятно да продължите да увеличавате това номер. По -трудно е да се направят големи заплати.
Как обаче знаете кой номер да изхвърлите там? Казвам мечтайте и мечтайте големи. Така или иначе при преговорите броят винаги ще се свие малко, нали? Ако сте свършили домашното и сте разгледали индустриалните стандарти, тогава имате представа какво да поискате. Знам, че прозрачността на заплатите е табу да се говори толкова дълго. Ето защо бях заслепен в моята лична ситуация. Просто се доверих на процеса и на факта, че ще получа подходяща компенсация. Сега е време да отидем отвъд това.
Хората често казват, че трябва да извадите емоцията от бизнес решенията, но дали това ви е подхранило изобщо на работното място? Мисля, че има място за емоции. Той ни тласка към най -дълбоките ни желания, както в професионален, така и в личен план. Ако не се грижех толкова дълбоко и бях толкова съсипан от положението си, нямаше да имам смелостта да си тръгна. Но също така научих, че е добре да извадите емоцията от процеса на преговори. 30 процента от жените изобщо не договарят заплатата си. Трябва да променим това, но има правилни начини и грешни начини. Практикувайте преговори с приятел. Ролеви игри в различни ситуации. Вашият поминък е на косъм.
Сега, до 14 април, Luna предлага 20 % отстъпка за всички продадени Luna Bars lunabar.com, и ще съответства на сумата на отстъпката с дарение за Американската асоциация на университетските жени.