Мантрата на InStyle е „Всички са вътре“ и това означава, че всеки, който намери пътя към нашите истории, трябва да намери отражение в тях.

От ветеран ценител на красотата до някой, който експериментира с първия си продукт. От елитните малцина, които проектират мода, до тези, които шият, шият, продават и изпращат ежедневните ни дрехи. Това означава, че световете, които изграждаме и споделяме, изглеждат като света, който обитаваме в реалния живот, и цялото му великолепно разнообразие – това на раса и етническа принадлежност; тип коса и тен на кожата; размер, форма, способност, възраст и израз на пола.

Това важи и за нашия екип зад кулисите. Приоритизираме намирането на точния писател и фотограф, фризьор и гримьор, стилисти и други, за да разкажем всяка история автентично и чувствително. Когато покриваме марки, ние извикаме собственици, основатели и дизайнери от исторически недостатъчно представени общности. В ревютата на продуктите се уверяваме, че споделяме диапазон на размери, диапазон на нюанси, цена и съображения за използваемост, които влияят на това колко е достъпен за всеки читател, който би искал да го изпробва.

Предприемането на стъпки, за да гарантираме, че InStyle не е просто забавна дестинация за мода и красота, но място, което е едновременно приветливо и утвърждаващо, не е нова инициатива. Това е нещо, което е в основата на тази марка от много години. Това каза, че изисква работа. Индустриите, които покриваме, имат дълга история на хомогенност и ние се гордеем много със силата си да променяме статуквото на едно, което е по-представително, по-приобщаващо и по-положително за всички наши читатели и фенове. Изпълнението на това обещание е основно очакване на нашия екип и стандарт, който винаги можем да подобрим.

Тук за първи път споделяме някои от количествено измеримите и приложими начини, по които се държим отговорни.

Редакционна

  • Прегледайте нашето съдържание: Въпреки че се стремим винаги да пишем и редактираме с мисъл за разнообразието, справедливостта и включването, ние допълнително ще започнем работа с вътрешен съвет за преглед на пристрастия, за да оцени съществуващия ни архив от съдържание по тези показатели до края от 2022 г.
  • Разнообразете нашата мрежа от сътрудници: InStyle има голяма мрежа от писатели на свободна практика, които ежедневно допринасят за нашите страници, а разнообразието сред тази група е основен приоритет. Ние оставаме ангажирани да наемаме писатели от раса и етническа принадлежност, размер на тялото, националност и LGBTQ идентичност - а не само по теми, свързани с идентичностите, които представляват. Към 2021 г. близо 50% от нашите сътрудници бяха BIPOC (чернокожи, местни и всички цветни хора). Нашата компания-майка, Dotdash Meredith, работи върху официалния одит на разнообразието от нашите сътрудници, за да можем да зададем еталон за поддържане и напред.
  • Диверсифицирайте нашите кредити: В съответствие с обещанието на Aurora James за 15% (подписът на залог на InStyle е подчертан от Ню Йорк Таймс), обещаваме, че в нашите истории за мода, красота и начин на живот, 15% или повече от кредитите ще включват компании, собственост на чернокожи и/или чернокожи дизайнери. Ние също така ще дадем приоритет на включването на фирми, собственост на BIPOC, сред предлаганите от нас търговци на дребно и марки.

Творчески

  • Визуали: Нашият визуален екип полага допълнителни усилия, за да покаже разнообразна гама от типове тяло, както и цветове на кожата и етноси. Ние даваме приоритет на изображенията, които отразяват естеството на съдържанието и разнообразната общност отвъд белите, тънки тела. Освен това ние наемаме различни създатели (от фотографи и дизайнери до стилисти, професионалисти по фризьорство и грим). Гледните точки на художниците са също толкова важни, колкото и образите, които създават.
  • Талант: Най-малко 40% от нашите снимки ще включват модели и таланти на BIPOC; еталон, към който се стремим и при изтегляне на стокови изображения.
  • Производство: Обещаваме да имаме няколко BIPOC лица на снимачната площадка за всяка снимка на InStyle. Ние също се ангажираме да вземем предвид гледните точки на множество хора, включително лица от BIPOC, когато създаваме концепции и създаваме идеи за нашите истории.

Вътрешен

  • Диверсифицирайте нашия персонал: Ние гарантираме, че кандидатите на BIPOC се разглеждат за всяка отворена роля и ще продължим усилията си за разнообразяване на нашия вътрешен екип, като се започне от нашия текущи отворени позиции. Към май 2022 г. 25% от членовете на нашия екип се идентифицират като BIPOC.

Социални

  • Разнообразете нашето съдържание в Instagram и TikTok: Instagram на InStyle има 3,7 милиона последователи и ние искаме да гарантираме, че всеки един от тях (и всички новодошли!) се чувства представен в нашето съдържание. Ние се ангажираме да представяме поне 40% лица на BIPOC в нашите емисии в Instagram и TikTok; от стартирането ни в TikTok през 2021 г. ние постоянно надвишаваме това число.

общност

Нашите редактори си сътрудничат с Добри впечатления от Мередит, която предоставя про боно медии и маркетингови консултации, за да помогне за преодоляване на богатството и социалната разлика за малките предприятия, притежавани от малцинствата. Ние се ангажираме да проучим и развием допълнително партньорство с марка или организация, за да популяризираме допълнително нашите горепосочени ценности до края на 2022 г.

Ще актуализираме този списък с нашия напредък и обещания всяко тримесечие. Ако имате въпроси относно нашия план, предложения как можем да го подобрим или препоръки за сътрудници за наемане или създатели за представяне, моля, изпратете имейл до нашия старши редактор на адрес [email protected].