Числото на кантара ви за баня тежи ли на това, което печелите на работа? Последни анализ от университета в Ланкастър потвърждава, че има разлика в заплащането на теглото, но това не е цялата история. Хората да бъдат плащани по-малко, малтретирани или дори уволнени от работните си места въз основа на преценка на някой друг за външния им вид е твърде често – и това не е против закона.
Мислех си за тази връзка между типа тяло, възприятията за здраве и разликата в заплащането, докато гледах сериала Hulu пронизително, който наскоро беше зелено осветен за втори сезон. Шоуто следва Ани (изиграна от Ейди Брайънт), писателка на хилядолетието с големи размери в Портланд, Орегон, докато се ориентира в живота със своя съквартирант, приятелите си, мъртъв приятел – и не липсват вбесяващи коментари за тялото й.
В кафене фитнес треньор й казва, че вътре в нея има по-малък, по-слаб човек, който чака да излезе. Майката на Ани я притиска да яде скъпи и неприятни нискокалорични предварително приготвени ястия. Бях вбесен от името на Ани, от името на писателката Линди Уест, върху чиято книга и живот се основава историята, и от много други жени, които се ориентират в срамовете на тялото и по-лошите. Известно е, че жените правят по-малко от мъжете си
почти всяка професия — но жените с голям размер, като измислената Ани, могат да понесат двоен удар. А Анкета от 2018 г направено от LinkedIn в Обединеното кралство установи, че хората, които са класифицирани като затлъстели, печелят средно 2512 долара по-малко от техните по-слаби колеги. Жените с наднормено тегло или затлъстяване се справяха с още по-строга санкция от огромните 11 547 долара разлика в заплащането от това, което печелят мъжете, които също са с наднормено тегло.Това пристрастие се изразява в пронизително от шефа на Ани, Гейб Париш (изигран от Джон Камерън Мичъл). Париш заявява, че хората с наднормено тегло или затлъстяване са мързеливи, струват твърде много по отношение на здравното осигуряване и като цяло са пречка за компанията. „Защо трябва да субсидирам здравните проблеми на други хора“, крещи Париш на Ани, засрамвайки я пред целия офис. Колкото и драматична да е била сцената, тъжната истина е, че Париш изразява пристрастия, които много хора имат, съзнателно или не.
Но ето нещото: разликата в заплащането на теглото е свързана с два мита около това как мислим за теглото. Първият мит е, че да си по-тежък е някак извън границите на това да си „среден“. В действителност средният американец е с голям размер, според Центрове за контрол на заболяванията (CDC). CDC също така установи, че 71,6 процента от американците над 20 години са били класифицирани като с наднормено тегло между 2015 и 2016 г. В среден размер на роклята за американски жени е между размер 16 и 18. Отнасянето на хората в плюс края на спектъра, сякаш са „над“ определено приемливо тегло, пропуска точката, че те са по-вероятно норма, а не изключение.
Междувременно показателят, използван за определяне дали дадено лице е с наднормено тегло или не, се основава на индекс на телесна маса, или BMI, който се счита за измерване на здравето въз основа на теглото и височината. Но ИТМ е на повече от 100 години и е често дискредитиран като ефективен показател за здравето. Освен това, това по никакъв начин не е показател за работна етика.
„ИТМ е доста прилична мярка за телесните мазнини, ако се опитвате да опишете населението“, казва д-р Патриша Смит, икономист от Университета на Мичиган. „Ако се опитвате да предвидите рисковете за здравето на населението за неговите разходи, [данните за ИТМ са] доста ниски за събиране и вършат добра работа в ниво на населението." Ето защо работодателите - и по-важното, здравноосигурителните компании - са използвали BMI за оценка на здравните рискове и застраховките разходи. Но д-р Смит отбелязва, че на индивидуално ниво ИТМ просто не е точен. Например, ако сте спортист или имате плътна костна структура, може да се регистрирате като наднормено тегло, независимо от това, че водите здрав и здравословен начин на живот.
Това ни води до втория мит за теглото: че хората с наднормено тегло или затлъстяване имат повече здравословни проблеми и следователно струват повече от гледна точка на здравното осигуряване. Изследването не подкрепя тази идея. А Проучване от 2011 г от Йоркския университет установи, че хората със затлъстяване, които са били активни и са се хранили здравословно, живеят точно така дълго като техните колеги без наднормено тегло и също така е по-малко вероятно да умрат от сърдечно-съдови заболявания заболяване. Същият изследователски екип открит през 2018 г че метаболитно здравите затлъстели хора нямат повишена смъртност в сравнение с по-слабите хора. Още едно проучване от Калифорнийския университет в Лос Анджелис прегледа 40 000 записа със здравни данни от 2005 до 2012 г. от Центровете за контрол на заболяванията. Половината от участниците са с наднормено тегло, а около една трета се считат за затлъстяване, отново определено от ИТМ. Подобно на констатациите от проучванията на Йоркския университет, изследователите от UCLA откриха, че няма връзка между ИТМ и сърдечно-метаболитното здраве. Всъщност 47 процента от тези, които се смятат за наднормено тегло, всъщност са здрави, а 29 процента от тези, които се смятат за затлъстели, също са здрави. Тридесет процента от тези с така наречения здрав ИТМ всъщност не са били метаболитно здрави.
С други думи, смятането за наднормено тегло или затлъстяване не означава непременно, че сте нездравословни или имате по-висок риск от смъртност, свързана с теглото. Така че това не е надежден предсказател за това колко може да струвате на доставчик на застраховки (и по този начин на вашия работодател). Това със сигурност не е надежден показател за производителността на офиса. И дори не е нужно да удовлетворяваме „мързеливото“ предположение с каквото и да било изследване — това е просто болезнено и невежествено нещо да се каже.
И така, как това се проявява на работното място?
Теглото пристрастие е още една форма на несъзнателно или имплицитно пристрастиеили интернализиран социален стереотип срещу група хора, основан на характеристика, която не могат да контролират, като теглото. Д-р Смит твърди, че от гледна точка на справедливостта и икономическата ефективност, осъзнаването на пристрастията към теглото е от съществено значение. „Ако съдите хората за това кой ще бъде нает, кой ще бъде повишен, кой ще отиде на обучение за професионално развитие въз основа на теглото им, вероятно ще направите грешка. Искате [служителите] да работят добре с другите. Искате те да бъдат продуктивни и теглото наистина има нещо общо с това? За повечето работни места не е така“, казва тя.
Активната работа срещу имплицитните пристрастия - точно както активното увеличаване на расовото и полово разнообразие или приобщаването към работещите родители - прави по-добър бизнес. Едно от най-големите пречки за преодоляване на несправедливостта в заплащането въз основа на типа тяло е, че типът на тялото всъщност не е защитен клас на повечето места, според Минди Гулати, адвокат и разнообразие, справедливост и приобщаване консултант. Това означава, че не се счита за дискриминация да плащаш на по-тежък човек по различен начин, отколкото на по-слабия. Всъщност, в 49 щата, законно е да се уволни някого заради външния му вид. Мичиган е единственият щат, където законът е бил оспорен и потвърден, за да защити служителите въз основа на типа тяло.
Гулати отбелязва, че ръководителите започват да виждат, че пристрастията към типа на тялото имат потенциал да навредят на компаниите, и спомена неотдавнашен разговор, който е провела с висш технологичен ръководител. Той осъзна, че интервюира някои кандидати по различен начин от други кандидати в неговия екип по продажбите. „Той би задавал въпроси като „Можеш ли да продължиш? Достатъчно бърз ли си? Имате ли издръжливост за тази роля?“ Той осъзна, че това са думи и фрази, които не използва с всички кандидати“, казва Гулати. Изпълнителният директор осъзна, че този вид пристрастия оказва влияние върху решенията му за наемане и повишение, кара го да пропусне страхотни кандидати въз основа на неподходящи показатели и със сигурност държи компанията си обратно.
Отне срамно много време на компаниите, за да осъзнаят този надзор, когато става въпрос за честно наемане на жени, хора от цвят, ЛГБТК хора — не би трябвало да е трудно да разберете, че са извършвали същото лечение въз основа на типа на тялото, като добре.
Което ни връща към пронизително и начинът, по който Ани ни помага да проучим какво означава да си голяма жена в работния свят и как може да е време за закони, които специално защитават този тип работници. „Когато беше прието законодателство за забрана на дискриминацията въз основа на раса и пол, можем да видим скокове в производителността въз основа на мерките за икономически растеж и производителност на труда“, казва д-р Смит. „Предполагам, че бихме могли да видим същото, ако успеем да предотвратим дискриминация и въз основа на теглото“. При липса на такава правна защита, Ани напуска работата си в края на сезон 1. Надяваме се, че следващия сезон тя ще кацне някъде, което вижда нейната стойност — и й плаща за това.