Платеният отпуск е популярен. Ние знаем това. Проучванията подкрепят това, което е здравият разум от десетилетия: Всеки един от нас ще дава или получава грижи в нашата животи и нищо не е по-важно за нас от това да можем да го правим без страх, че ще загубим работата или дома си, когато направи.
Но ето бързата новина: подкрепата за платени програми за семейни и медицински отпуск е по-висока от всякога. По-висок от процента на американците, които смятат, че плащат твърде много данъци, по-висок от подкрепата за Закон за достъпни грижи, по-висок от загрижеността за много екологични проблеми или подкрепа за лимити на кредитна карта такси. Тази седмица пуснахме Платен отпуск за всички действия и нашите партньори нова анкета показва, че запис 85 процента от гласоподавателите в щатите на бойното поле предпочитат платен семеен, родителски и медицински отпуск - и хора от всички сфери на живота са мотивирани да гласуват от него. Открихме исторически цифри: 96 процента от цветнокожите избиратели и 84 процента от жените от предградията подкрепят платения отпуск. Жените от всички раси - включително 91 процента от чернокожите жени, 74 процента от латиноамериканските жени и 63 процента от белите жени - са мотивирани да гласуват въз основа на това. Дори открихме, че 80 процента от гласоподавателите на милениалите и Gen Z с ниска избирателна активност са били мотивирани да отидат до урните от това. И нещо повече, открихме, че тези избиратели са били мотивирани не само от платен отпуск, но и от по-широка програма за свобода и семейство. Гласоподавателите в тези щати е много по-вероятно да подкрепят кандидат, който подкрепя и двата платени отпуска
и правото на аборт, както и цялостни политики за грижа, включително достъпен достъп до платен отпуск, грижи за деца и домашни грижи и грижи в общността.Запис 85 процента от гласоподавателите в щатите на бойното поле предпочитат платен семеен, родителски и медицински отпуск.
Но колко често чувате вашите кандидати да работят или дори да говорят за тези проблеми? Или вашите водещи на новини? В нашето изследване открихме, че експертите и хората често водят много различни разговори. Проучванията, заглавията и консултантите по кампаниите са склонни да се съсредоточават върху „икономически“ и „джобни“ въпроси, като определят цената на помпата и нарастващата цена на млякото като най-важното за избирателите. Но какво може да бъде по-важно за вашия джобен портфейл от възможността да изберете дали да имате или не семейство, отпуск от работа след раждане или когато любим човек е болен, възможност за издръжка на семейство изобщо? За протокола средните годишни разходи за газ са около $5,000, докато средната цена на раждането в САЩ е $18,865. Млякото струва на семействата по-малко от $200 средно на година, докато грижите за деца са нагоре $10,600. Работниците губят повече от 20 милиарда долара в заплати всяка година, защото нямат достъп до платен отпуск – и как изчислявате емоционалната цена на липсата на платен отпуск, когато настъпи криза или се появи ново бебе? Не се заблуждавайте - борбата да свържете двата края за семейството ви не е ваш личен провал. Това е неуспехът на една държава да осигури основната политическа инфраструктура на всички свои връстници.
Ние сме една от малкото страни в света без никаква форма на национален платен отпуск за своите граждани. Само една на всеки четири работнички в Съединените щати има достъп до платен отпуск по семейни причини чрез работата си, а една на всеки четири жени се е върнала на работа в рамките на две седмици след раждането. Все по-често се грижим както за деца, така и за възрастни родители едновременно. Междувременно американците са изправени пред ужасяващата реалност на насилствените раждания след Добс решение, растяща майчина смъртност и криза в грижите, започнала много преди COVID - и която само ще расте без намеса. Това е неустойчиво и се отразява както на резултатите на бизнеса, така и на собствената ни финансова сигурност. Това засяга всички нас.
Сега добрата новина: можем да променим всичко това. И ние вече сме. Повече мъже са споделяне техните истории за грижи от новинарското бюро; все повече кандидати и лидери стават вокални шампиони, включително съавторите и поддръжниците на първоначалния законопроект за платен отпуск като конгресмена Джими Гомез (виждали ли сте сина му Ходж?) и президента Байдън. Когато кандидатите участват в платен отпуск, те печелят (вижте: Представител Криси Хулахан). И жените решават избори и референдуми (като те гледам, Канзас и Охайо). И така, ето какво трябва да направим.
Първо, гласувайте на всички избори. Уведомете, че очаквате вашите федерални кандидати да поставят платения отпуск на първо място в дневния си ред и вашите членове в Конгреса да го направят. Tweet към тях или коментирайте техните публикации в социалните медии. Изпратете им имейл и се обадете в офисите им (наистина, тези неща работят). Дори по-добре, попитайте ги лично на митинг или в кметството: Ще подкрепят ли федерална политика за платен семеен и медицински отпуск, така че никой отново да не трябва да избира между живота си и прехраната си? Подкрепете лидери, които го правят. Споделете собствената си история за грижите и защо платеният отпуск има значение за вас. Следвайте работата на платения отпуск за всички социална медия (можете лесно да се свържете с вашите избрани служители чрез нашия уебсайт).
Не става въпрос само за предстоящата криза, ако не действаме, а за огромната възможност, ако го направим.
Преминаването на платен отпуск с други политики за грижи би дало резултат милиони работни места, милиарди заплати, и трилиони в БВП. Това би довело до по-добри здравни резултати за цели семейства и общности. Това ще намали разликата в заплащането и майчината смъртност и ще увеличи равнопоставеността между половете и расата. Това би отворило изцяло нови житейски пътища и възможности. Това ще доведе до по-голямо спокойствие и подобрено благосъстояние. Програма, фокусирана върху грижите в тази страна, ще обедини хората, ще ни напомни за нашата обща човечност и за най-важното.
На тези избори избирателите ни казаха, че ще подкрепят кандидати, които се борят както за свобода, така и за семейство. Ще послужи на повече кандидати, кампании и коментатори да вземат под внимание - и на избрани служители да се присъединят към битката за платен отпуск. Нека променим разговора и го направим по-силен, докато кандидатите и Конгресът нямат друг избор, освен да слушат - и да действат.
