I když Tina Tchen převezme svou roli prezidentky a generální ředitelky společnosti Čas právě vypršel listopadu a nadace Time’s Up v listopadu. 1, bývalý právník je nedílnou součástí úsilí organizace od jejího vzniku před dvěma lety letos v lednu. Bývalý náčelník štábu Michelle Obamy a výkonný ředitel Rada Bílého domu pro ženy a dívky pomohl založit skupinu Právní obranný fond, která pomohla spojit se s právníky více než 3600 pracovníků napříč průmyslovými odvětvími, kteří zažili sexuální obtěžování.
"Nacházíme se ve velmi klíčovém okamžiku kulturní transformace, který je poháněn naléhavostí nás všech." cítit se kvůli příběhům, které tyto odvážné ženy a muži vyprávěli o svých zkušenostech, “řekl Tchen vypráví Ve stylu. "To, o čem mluvíme, je opravdu změna některých velmi zásadních způsobů, jak se lidé chovají jeden k druhému, navzájem se řídí a respektují jeden druhého." Proto je to tak neuvěřitelně vzrušující čas. “
Nejnověji poté, co NBC Universal vydala prohlášení na Rachel Maddow Show, vyzývající zaměstnance, kteří nebyli schopni řešit sexuální nároky na obtěžování kvůli dohodám o důvěrnosti nebo NDA, aby nejprve kontaktovaly NBC, aby dohody uvolnily, Tchen promluvil na podporu přeživší. Ve svém prohlášení vyzvala NBC Universal, aby uvolnila bývalé zaměstnance z veškerých dohod NDA přímo místo toho, aby očekávala, že ženy budou kontaktovat NBC legal, aby jim vyprávěly svůj příběh. „Není důvod klást tíhu na ty, kteří se rozhodnou mluvit, aby se před NBC Universal odhalili předem,“ říká. „Toto je příklad zátěže, která zachovává strach a ticho, bez ohledu na to, co nové politiky a školení mohou říci.“
Ačkoli Tchen říká Ve stylu že její nová pozice byla poněkud překvapením, mnoho hvězd, příznivců a bývalých spolupracovníků Time’s Up, včetně Michelle Obamy, Tchenova spolupředsedkyně United State of Women (USOW) Valerie Jarrett a Meryl Streep se vydaly na Twitter, aby zazpívaly Tchenovu chválu.
Tchen, která opustila svůj post v její advokátní kanceláři Buckley LLP převzít Time’s Up, bude dohlížet na Time’s Up v plném rozsahu, což nyní bude zahrnovat nově oznámené inovační centrum Impact Lab spuštěné s pomocí Melindy Gates’s Klíčové podniky investiční a inkubační společnost. Gates také vyjádřil svou podporu Tchenovi na Twitteru: „@TIMESUPNOW nejen vede konverzaci vpřed v oblasti rovnosti pohlaví - pomáhají zajistit, aby se pracoviště stalo místem, kde může každý prospívat. Jsem nadšený z vedení @TinaTchen a z toho, co může Impact Lab udělat pro nás pro všechny. “
Tchen slibuje, že se laboratoř zaměří na výzkum a sběr dat, protože skupina hledá nové způsoby, jak ukončit obtěžování, diskriminaci a další nerovnosti. "Myslím, že velkou cestou je připojit se k nám a být součástí řešení," říká Tchen. "Je to opravdu příležitost, kde může hrát roli každý." Ať už jste generálním ředitelem společnosti nebo vedoucím dílny, můžete začít věnovat pozornost tomu, co se děje na vašem pracovišti. “
Z čeho jste v této roli nejvíce nadšení?
Jsem velmi vzrušen. Není to něco, co jsem měl v plánu udělat. Ale to jsou problémy, na kterých jsem pracoval od mládí, čerstvě po vysoké škole. Začal jsem pracovat na otázkách rovnosti pohlaví v Illinois a na boji proti sexuálnímu napadení. A celou svou kariéru jsem byla svobodnou pracující matkou, takže jsem prožila problémy, se kterými se pracující rodiny potýkají. Měl jsem prostředky - byl jsem partnerem velké advokátní kanceláře, takže jsem měl prostředky - a bylo to stále těžké. Je to exponenciálně obtížnější pro rodiny, které mají minimální mzdu nebo nižší nebo pracují bez placených dnů nemoci. Budování lepších pracovišť a rozvoj žen a barevných lidí na pracovišti jsou moje vášně. Myslím, že příležitost uskutečnit skutečnou transformační změnu byla příležitost, kterou jsem nemohl nechat ujít.
Jaké jsou vaše konkrétní cíle pro Time's Up, když se díváte do budoucnosti?
Budeme i nadále podporovat přeživší a zajistíme, aby získali zdroje, které potřebují, pokud jde o právní zdroje a zdroje PR. Pak jsem také opravdu nadšený, že máme štědrý grant od Melindy Gatesové a Pivotal Ventures na zahájení nové Impact Lab v Time's Up, která bude být průkopnickou a průkopnickou výzkumnou složkou pro rozvoj dat a důkazů o osvědčených postupech a politikách, které budou fungovat tak, aby byly lepší pracoviště. Poté budeme pokračovat v advokacii, a to jak ve veřejné politice, tak v soukromém sektoru. Také budeme pracovat ve společnostech a v konkrétních průmyslových odvětvích, jako je zdravotní péče a technologický prostor, jaký máme v zábavním průmyslu.
Existují nějaká další odvětví, na která se plánujete v roce 2020 opravdu zaměřit?
To jsou ty, které vznikly poněkud organicky. Reklama je další z těch, kde se ženy v těchto prostorech již samy zorganizovaly a posunuly vpřed, což bylo úžasné vidět. Myslím si ale, že se chceme neomezovat pouze na tato odvětví a začít hledat zejména v oblastech, kde jsou pracovníci s nízkými mzdami, jako je pohostinství nebo zpracovatelský průmysl.
Objevila se nějaká odvětví, která byla pro Time's Up překvapivě obtížná, nebo odvětví, u kterých jste opravdu nečekali, že budou mít tento problém?
Bohužel si nemyslím, že existuje odvětví, o kterém jsem si myslel, že by tento problém nemělo. Z EEOC víme, že až 85 procent žen uvádí, že byly během své kariéry sexuálně obtěžovány. To vám právě teď říká, že sexuální obtěžování je pravděpodobně všude. To jsme viděli. Neexistuje žádný průmysl, který by byl imunní. Neexistuje žádná velká organizace, která by byla imunní. Zcela upřímně řečeno, je to v každé velké organizaci, protože mluvíme o genderových normách, které existují v širší kultura, se kterou jsme všichni vyrůstali, existuje nejen po celá desetiletí, ale pro generace. Snažíme se tuto formu opravdu rozbít a vytvořit novou kulturu a transformovat ji.
Na co jste dosud nejvíce hrdí, že jste toho s fondem a Time's Up dosáhli?
S fondem je jen příběh za příběhem. Jedna osoba, o které hodně přemýšlím, protože byla jednou z našich prvních klientek, je hotelová kuchařka v Pensylvánii, která dostala výpověď, když si stěžovala, že ji sexuálně obtěžoval, myslím, inženýr, který také pracoval v hotel. Jsem rád, že mohu oznámit, že jsme se nedávno dočkali jejího vypořádání.
Dokázali jsme také věci, jako když Nike řekla svým ženám sledovat atlety, aby ustoupily od jejich doporučení, když byly těhotné - což byl druh pobuřující - oslovili jsme ty sportovce, ale pak jsme také potichu sáhli po Nike a přiměli je, aby změnili svou politiku, což je jeden ze způsobů, jak doufám, že můžeme Udělej změny. Chceme zvyšovat povědomí a vést lidi k odpovědnosti, ale také chceme spolupracovat s firmami. Některé z našich zákonů nastavují laťku špatného chování docela nízko, ale společnost se může rozhodnout být lepší než ona, může se rozhodnout jednat rychleji, mohou nastavit kulturu, kterou chtějí právě teď, a tahem pera poskytnout placenou dovolenou, poskytnout ubytování v těhotenství, poskytnout rovnocenné platit. To je to, co chceme dělat.
Co vás zatím ve vaší práci s Time's Up překvapilo?
Byl jsem opravdu upřímně potěšen, že toto je národní konverzace, která trvá tak dlouho. A jsem velmi optimistický, že to bude pokračovat i do budoucna - vyřešení problému bude trvat mnohem déle než dva roky, ale jsem opravdu optimista, že jsme na cestě k zásadnímu vyřešení problému a změně způsobu fungování pracovišť pro budoucnost.
Jak byste řekli, že je nejlepší, aby se lidé zapojili právě teď?
Rychlý způsob, jak se stát součástí Time's Up, je poslat textové zprávy „teď“ na číslo 30644. Lidé se dostanou do našeho výstražného seznamu, aktualizací od nás, nástrojů pro sebe, extra přístupu k informacím, které mohou použít nebo mohou použít jejich přátelé, pokud jsou oběťmi sexuálního obtěžování, a pak být součástí tohoto úsilí vpřed.
Na co se osobně nejvíce těšíte v roce 2020 a dále?
Na co se těším, je opět rozšíření této konverzace. Myslím, že jsme pouze poškrábali povrch toho, co je sexuální obtěžování, kde existuje a jak s ním bojovat. Také si myslím, že zprávy mají tendenci hlásit jen ta nejhanebnější porušení, opravdu, opravdu hrozné fyzické, sexuální útoky, které se staly na pracovišti. Existuje však také každodenní chování, které nedosahuje zákonné úrovně obtěžování, protože laťka špatného chování je v zákoně nastavena velmi nízko. Stále existuje spousta skutečně vylučujících, šikanózních chování, které udržují ženy, lidi s barvami, pracovníky LGBTQ a zdravotně postižené pracovníky vyloučené na pracovišti. Některá chování, která vytlačují lidi z práce a nutí je, aby se v práci necítili žádaní, nejsou nutně nezákonnými akcemi podle zákonů o sexuálním obtěžování, které v současné době existují.
Jakou nejlepší radu teď můžete příznivcům dát?
Všichni jsme zažili [setkání], kde žena zvedne ruku, přednese myšlenku a nikdo jí nevěnuje pozornost, dokud o pět minut později muž neřekne stejnou myšlenku. Ať už jste osoba, která schůzku vede, nebo jste pouze osobou na ní, můžete si toho všimnout a můžete změnit kulturu tím, že řeknete: „Ach ne, ne, ne. Chci se vrátit a slyšet, co řekla Tina. Líbí se mi její nápad. Můžeme se k tomu vrátit? Protože to řekla jako první. „To může udělat každý. Každý může začít věnovat pozornost těm malým okamžikům, kdy někdo není slyšet nebo někdo není respektován. A právě to začíná měnit kulturu: ty malé okamžiky, ty malé interakce, které na sobě začínají stavět.