Jak požádat o zvýšení během pandemie - a definitivně uzavřít mezeru ve mzdě

Mluvit o penězích už není tak tabu, jak to bývalo. Ale pro ženu v pracovní síle, žádat o zvýšení se můžete cítit skličující - téměř stejně skličující jako kontrola zpráv první věcí ráno, s vědomím, že vás zasáhnou příběhy o pandemie koronaviru, policejní brutalita, a který byl přes noc rychle „zrušen“.

Pevně ​​říkám: „To je to, co chci. To je to, co si zasloužím, “může se zdát nepřirozené a riskantní, jako jít na komando - a upřímně řečeno, je to proto, že nás společnost vždy vedla k víře postavit se za sebe profesionálně je ze své podstaty špatné a povede k okamžitým následkům. Ale ptát se po penězích a volat nerovnosti tam, kde je vidíte není špatně. A všichni bychom mohli použít tu příležitostnou připomínku.

I když svět čeká temná a těžká doba, měli byste stále sledovat zelenou cenu. Podle nedávný článek od ForbesVláda Spojeného království již používá pandemii COVID-19 jako záminku ke zrušení opatření zaměřených na budoucnost, která byla zavedena k nést společnosti k odpovědnosti za odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů a říkat podnikům, že nemusí vykazovat výsledky své mzdové nerovnosti rok. Kromě toho

Svět se vymkl kontrole a je snadné se nechat rozptýlit otázkou uzavírání rozdílů v odměňování. To si ale firmy musí uvědomit ženy budou nepřiměřeně ovlivněny hospodářská krize po pandemii, protože přicházejí o práci - zejména ve službách nebo na cestách průmyslová odvětví, kde je zaměstnanost žen vyšší než zaměstnanost mužů a kde si pandemie vybírá vysokou daň - a převzít větší role péče o děti. Ženy zase musí promluvit, dostat zaplaceno a definovat budoucnost samy.

Vydělávání více začíná odhalením vašich „dámských“ myšlenek na moola. Tak...

Tiffany Aliche, finanční pedagog a zakladatel Budgetnista, blog o finančním vzdělávání, říká, že je „naprosto“ v pořádku požádat v tuto chvíli o více -li váš zaměstnavatel není stlačen pádem z pandemie. "Je vhodné to udělat, pokud jste ve společnosti, které se v této době skutečně daří." v jinými slovy, pokud se týmy a rozpočty snižují, kde pracujete, žádost o zvýšení není odpovídající. (Je to situace typu „přečtěte si pokoj“.) 

Pokud si však vaše společnost vede totéž nebo lépe, považujte to za zelené světlo a opřete se o okamžik. Aliche říká, že zdůraznění dalších odpovědností nebo dovedností, které jste převzali, aby vaše společnost zůstala nebo se stala úspěšnou, může připravit cestu pro povýšení nebo dokonce zcela novou pozici.

To bude vyžadovat určité přípravné práce. Aliche navrhuje vytvořit ve vašem počítači složku s názvem „kniha chvály“ nebo „běžte“, kde můžete sbírat cokoli úžasné, co jste v práci dokázali, od obrovských kampaní, které přivedly stovky nových klientů, až po týmové projekty, které máte přispěl k. Vše, co je obsaženo ve vaší knize chvály, by mělo jasně ukazovat, jak na tom jste uložené peníze vaší společnosti, popř vyrobeno peníze vaší společnosti. "Chcete, aby to bylo kvantifikovatelné," říká Aliche, přestože vaším počátečním instinktem může být navýšení empatie nebo přesvědčování.

"Ženy mají tendenci se více opírat o vyvolání emocionální reakce" proč "by měly být placeny více," říká a dodává " Pravdou je, že většinu lidí to nepohne. " Čísla naopak mohou jasně ukazovat, co do nich přinesete stůl. Aliche si vzpomíná, když její přítel, který je zmocněncem nemocnice, požádal o zvýšení platu. Vstoupila do rozhovoru s účtenkami, které ukazovaly, jak za posledních pět let ušetřila nemocnici 10 milionů dolarů, mezi urovnáním nekalých soudních sporů a soudními spory s ostatními. Díky tomu bylo rozhodnutí jasné: Její šéf jí mohl dát zvýšení nebo být, podle Alicheových slov, „pošetilý“.

Je možné takto kvantifikovat váš úspěch, i když se vaše práce skládá z administrativních úkolů od devíti do pěti. Můžete ukázat, jak efektivně zpracováváte platby nebo plánované schůzky rychleji než kdokoli jiný. Prozkoumejte průběžnou míru své pozice ve srovnatelných společnostech a vězte, co daná osoba dříve jste vydělali a kolik navýšení hledáte, například 10 nebo 15 procent vašeho proudu plat. Pak budete opravdu nezastavitelní.

Dobré věci samozřejmě ne vždy přijít ve formě peněz. Pokud chcete pravidelně pracovat z domova, vzít si delší mateřskou dovolenou nebo se probudit s bonusem na svém bankovním účtu, můžete tyto nabídky také využít. "Není to jen čas požádat o zvýšení, pokud se vaší společnosti daří dobře," říká Aliche. "Je to také skvělý čas požádat o tyto přidané bonusy, které pro vás mohou znamenat více než peníze," protože vám poskytnou flexibilitu, ověření a kontrolu.

Nezapomeňte si sbalit sebevědomí. Když půjdete na schůzku, palebná síla finanční gramotnosti posílí vaše ego. Nebojte se vyzkoušet mantru, jako jsou ty od Tracee Ellis Rossové v epizodě „Bish Better Have My Money“ Vypadni, sestro podcast -což je mimochodem třeba poslouchat. Když už mluvíme o své vlastní zkušenosti u jednacího stolu, Ross říká: „Řekl jsem si, teď místo toho, abych vzal, co můžu, musím si jít za tím, co chci. “ Je to ten způsob myšlení hojnosti, který vám připomene: „Patřím do této místnosti“, než vůbec vstoupíte to.

Aliche radí jít předem na pohovory, abyste si mohli promluvit o své hodnotě. I když neplánujete opustit svou společnost, říká: „Můžete se naučit cvičit sebeobranu bez tlaku:‚ Co když řeknou ne? ‘“

Jakmile znáte svá čísla a nabijete sebevědomí, domluvte si schůzku. Aliche říká, že nejúčinnějším způsobem, jak toho dosáhnout, je kontaktovat svého šéfa e -mailem nebo Slackem se zprávou „Rád bych se s tebou spojil kalendář." Měli byste přidat poznámku jako: „Opravdu rád tady pracuji a rád bych promluvil o tom, jak by vypadalo zvýšení mé role v této společnosti. jako." Asi dva nebo tři dny před schůzkou se podělte o svou knihu chvály se svým šéfem, aby mohli zkontrolovat vaše úspěchy a získat přehled co přijde.

SOUVISEJÍCÍ: Kariéra mladých žen se nikdy nemůže vzpamatovat z krize koronaviru

Typický. Tato situace vyžaduje, abyste své úsilí posunuli na další úroveň a při jednání písemně pochválili svou knihu chvály. Aliche říká, že zahrňte své vzdělání, čas ve společnosti a komponenty „jdi mi“, s pevným záměrem opustit vaši společnost, pokud nedostanete to, co je fér. Vaše společnost koneckonců nemusí chtít provést změnu. Předpojatý nebo chlapecký klub může být „mimo váš rozsah působnosti“.

Pokud tomu tak je, jste ne brát ztrátu. Aliche mocně poznamenává: „Nemůžeš kontrolovat, co dělá tvůj zaměstnavatel, ale to, co můžeš ovládat, je to, co přinášíš ke stolu. " Tím, že se naplno ukážete ve své práci, budete moci přistát na dalším, lepším a lépe platícím koncertu. To platí také pro situaci, kdy se vaší společnosti vzhledem k aktuálnímu klimatu nedaří a hrozí vám, že vás poškrtnou. Udělat maximum, vám přinese nepopiratelný růst, finančně i profesionálně.

Ve své vražedné knize Jste vydělávající na vydělávání peněz, trenér úspěchu a New York Times autorka bestselleru Jen Sincero to říká takto: „Dávání a přijímání peněz je energetická výměna mezi lidmi a vaším úkolem je vědomě sladit svoji frekvenci s penězi, po kterých toužíte. “ Jak přináší Aliche, excelence vás k tomu přivede frekvence. Přinese příležitost, a to i během chaotického a neustále se měnícího roku 2020.

"Když dodáte stolu dokonalost, vždy se vám najde místo," říká Aliche. „Můžete si napsat svůj vlastní lístek, protože většina lidí není ochotna udělat práci, která je nezbytná k dosažení excelence.“ Přesně tak se v poslední sezóně představila Netflix Queer Eye, předávající kopii svého finančního plánu příjemci změny Tyrekovi Wanamakerovi. "Lidé o tobě uslyší." Existují lidé, kteří mohou získat doslova jakoukoli práci, kdekoli. Staňte se tedy jedním z těch lidí. “ 

Máte k tomu sílu a můžete si zvýšit platy, po kterých toužíte a které si zasloužíte.