Druhou březnovou neděli jsem sbalil tašku a přinesl ji do domu mých rodičů ve státě New York, rozloučil se se svými spolubydlícími a odešel z mého bytu v New Yorku kvůli tomu, co jsem považoval za málo dny. Moji rodiče se brzy přestěhují a já jsem plánoval vrátit se a sbalit svůj dětský pokoj. Tehdy jsem však nevěděl, že místo úklidu svého pokoje se do něj zabydlím, aniž bych tušil, kdy bych se mohl vrátit do města. I když jsem se neoficiálně přestěhoval domů, abych byl s rodinou během karantény, zároveň mi to umožňuje ušetřit peníze, zatímco můj příjem z psaní na volné noze se zastavil. Mnoho mladých žen, které znám, se však stěhuje výhradně domů protože nemohou zaplatit nájem a nebyli v pracovní síle dostatečně dlouho na to, aby si vytvořili finanční záchrannou síť, na kterou se v krizi vrátí.

Nejprve jsem si myslel, že moje práce spisovatele nebude ovlivněna koronavirus nákaza. Na rozdíl od služeb, zdravotnictví nebo jiných důležitých odvětví jsem tradičně vzdálený. Ale stejně jako mnoho dalších jsem byl nucen vypořádat se s důsledky poškozené ekonomiky a ztrácet měsíční psaní úkoly, protože společnosti snižují své rozpočty na volné noze a přicházejí o příjmy, na jejichž práci jsem strávil roky své kariéry zajistit. Ve 23 letech se obávám, že jsem jednou z mnoha mladých žen, které v průběhu pandemie zažijí něco jako „zeď koronaviru“. Stejně jako „mateřská zeď“, která označuje stagnaci příjmů matek a těhotných žen, protože zaměstnavatelé je začínají považovat za méně kompetentní a angažovaní pracovníci a přehlížejí je kvůli zvýšení a povýšení, něco, co bychom mohli nazvat „zdí koronaviru“, se týká mladých žen neúměrně.

Zatímco miliony lidí na celém světě trpí jako zaměstnání a přinejmenším - platy se snižují, mladé ženy na začátku své kariéry jsou obzvláště citlivé na důsledky vypuknutí koronaviru, a dokonce i riziko, že budou zastaveny způsoby, které téměř znemožní dohnat jejich mužské kolegy, pokud jde o platy i pokrok. Jako skupina jsou nejen v nevýhodě z důvodu již existujících rozdílů v platech mezi muži a ženami, ale také z důvodu genderové předpojatosti na pracovišti, ale více než od jejich mužských protějšků se očekává, že budou během karantény působit jako pečovatelé o své stárnoucí rodiče a malé děti, což je odvede z práce, která platí. Celkově mohou tyto faktory během této doby zastavit jejich kariéru.

SOUVISEJÍCÍ: 8 způsobů, jak můžete podpořit zdravotnické pracovníky právě teď

Dobrou paralelou k tomuto efektu je výše zmíněná „mateřská zeď“. Pro čerstvé matky není nástup na mateřskou dovolenou jen „pauzou“ v jejich kariéře, ale něčím, co brání celé jejich trajektorii pracovní sílu blokováním jejich výdělkových schopností způsobem, ze kterého je nemožné se zotavit, bez ohledu na jejich zapojení a produkci na práce. Noví otcové mezitím mohou snadněji skočit zpět tam, kde přestali, a dále stoupat. Podle Národní centrum pro právo žen„Matky pracující na plný úvazek vydělají v průměru 0,69 USD za každý dolar, který otcové vydělají, ve srovnání s 0,80 USD za dolar ženy bez dětí jsou v průměru ve srovnání s muži.

Podobný vzorec se již začíná objevovat mezi mladými ženami, kam se přesouvají lidé napříč odvětvími práce z domova kvůli viru - a to navzdory skutečnosti, že ženy jsou pro ekonomiku životně důležitější než vůbec. “V lednu ženy předstihly muže v účasti na trhu práce v USA"Debra Lancaster, výkonná ředitelka Rutgersovo centrum pro ženy a práci, řekl Ve stylu. Jejich příspěvek se však neodráží na jejich výplatách, nemocenské nebo dávkách - a důsledky mohou být pociťovány po zbytek jejich pracovního času.

Březen 2020 Průzkum Glassdoor z 1000 dospělých Američanů o dopadu COVID-19 na jejich kariéru nastínil další překážky, kterým ženy čelí, aby si během této krize mohly nadále budovat kariéru. Než byla práce z domova v mnoha státech povinná, uvedlo 15% dotázaných zaměstnankyň že byli povzbuzováni nebo povinni pracovat z domova, zatímco 26% dotazovaných mužů to uvedlo stejný. To vytvořilo pro mnoho žen nemožnou volbu buď pokračovat v práci a riskovat, že se odhalí, nebo jejich blízké kvůli koronaviru, nebo riskují ztrátu zaměstnání a příjmu potřebného k zajištění jejich rodiny.

Pokud jsou ženy nebo jejich blízcí nemocní, jsou také v nevýhodě: Pouze 11% zaměstnankyň dostalo nabídku placeného nebo neplaceného volna z důvodu nemoci, ve srovnání s 20% mužů.

Kromě dopadu na kancelářské pracovníky, ženy zastávají dvě třetiny zaměstnání s nízkými mzdami„Stejně jako servírka to podle Národního centra pro právo žen nelze dělat na dálku. CDC také informovalo, že ženy tvoří 80 procent zdravotnických pracovníků - ti, kteří doslova riskují své životy v první linii této pandemie. "Nyní je důležitější než kdy jindy pracovat na rovném odměňování, protože ženy se do této krize dostávají nyní, v průměru dostávají výplatu o 20% nižší než muži." Barevné ženy jsou ještě dále za křivkou, “říká Tina Tchen, generální ředitelka společnosti ČAS VYPRŠEL. "To jen ilustruje, jak máme menší úspory, abychom se na ně mohli vrátit, a máme menší podporu, abychom se mohli vrátit zpět." Tyto otázky rovnosti pohlaví, spravedlnosti na pracovišti, vytváření bezpečných a důstojných pracovišť pro všechny nejsou jen tak věci, které děláme, když je doba dobrá, jsou klíčovou strukturální podporou pro zaměstnance a pro zaměstnavatele, když jsou časy tvrdý. "

Další překážka za rozdílem v odměňování, která může v současné době ovlivnit kariéru žen: ať už jde o jejich rodiče nebo malé děti, ženy jsou často považovány za výchozí pečovatelky. "Jak se zavírají školy a centra péče o děti a jak onemocní rodinní příslušníci, obvykle jsou to ženy, které to nesou." lví podíl na dalších pečovatelských povinnostech, “říká Emily Martin, viceprezidentka pro vzdělávání a spravedlnost na pracovišti na Národní centrum pro právo žen. "V důsledku toho budou ženy neúměrně ty, které přijdou o práci nebo zkrátí pracovní dobu, a." tedy jejich příjem, ke splnění těchto potřeb péče, které narážejí na tolik pracujících rodin správně Nyní. To má nyní dopad na jejich mzdové výdělky a mohlo by je to nechat v díře, i když tato krize ustoupí. “

34letá Charleeta je certifikovaná hlavní lékařka a klinická lékařka v oboru neurolingvistiky (NLP) hypnotherapistka, která strávila poslední dva roky budováním klientské základny pro svou životní trenérskou praxi v Dallas. Ale po přestěhování domů do Tuscaloosy, Ala. starat se o její matku, o které se uvažuje v ohrožení vzhledem k nedávné diagnóze rakoviny vaječníků má její podnikání úspěch. "Mám rostoucí obavy z toho, že budu jediným ošetřovatelem mé matky, která se léčí s rakovinou vaječníků." Když vypuknutí vypuklo, moje matka byla právě diagnostikována a moje podnikatelská hvězda stoupala, “říká Charleeta. "Pohyb vpřed, jako by přidaná odpovědnost za péči o mou matku nestačila, mám podezření, že budu muset vytvořit více ze svých vlastní příležitosti pro spolupráci a zviditelnění, protože demografický a kolektivní způsob myšlení je zde omezenější [než v Dallas]. “

Ale zatímco já a mnoho dalších mladých žen, které se pohybují po dopadu COVID-19, mají neuvěřitelné štěstí ať se domovy našich rodičů vrátí zpět, je důležité si uvědomit, že mnoho dalších to nemá volba.

Cassandra, 30letá instruktorka Pilates, žije sama v Queensu v New Yorku. Před týdnem učila více než 20 tříd její studio se dočasně zavřelo, ale necítila se dobře, když se přestěhovala domů a potenciálně ji nakazila rodiče. Nyní musí vymyslet způsob, jak přesunout svou platformu online a zaplatit účty. "Doma moje matka pracuje v nemocnici a v současné době je téměř jediným příjmem pro mou rodinu." Můj otec má již existující srdeční a plicní onemocnění a nemůže onemocnět. Takže jsem sám. Bez práce. A zavřená v bytě si to nemůžu dovolit, “říká. "Založil jsem online platformu pro své třídy." Ve skutečnosti to jde docela dobře, ale stále to nestačí na zaplacení nájmu nebo nákup potravin, natož aby měl úspory a životní plány, které většina 30letých hledá. “

Ať už jste se ocitli bez práce, pracujete na dálku, nebo jste se divně setkali s těmi dvěma, jako jsem já, „jste také nedostávat příležitosti, které byste jinak mohli [během pandemie] posunout ve své kariéře, “říká Tchen. I když obvykle pracuji na dálku, stále se každý měsíc účastním několika pracovních akcí, které mi umožňují vytvářet sítě a rozšiřovat své příležitosti. Bez těchto osobních kontaktů je pro mě těžší dostat se tam se svým jménem, ​​objevit nové příležitosti v mém oboru a určit, co bych měl dostat za různé práce.

Pro ty, kteří jsou stále zaměstnáni jako součást týmu, který se přesunul online, může být privilegium mít možnost pracovat na dálku jako požehnání-ahoj, později probuzení-ale to znamená, že ženy, více než muži, přicházejí o klíč, v kanceláři příležitosti. "Okamžik, kdy šéf řekne: Ach, proč nepřijdete a nepřipojíte se ke mně na této schůzce?" Pokud je schůzka pouze hovorem Zoom, na který dostane pozvánku pouze pět lidí, nebudete se moci dívat a pozorujte tato setkání, “říká Tchen a vysvětluje, jak lze genderovou předpojatost v kanceláři snáze omezit životní prostředí.

SOUVISEJÍCÍ: Vše, co potřebujete vědět o Dni rovných odměn

„I za normálních okolností je důležité být viditelný, citlivý a sladěný s prioritní prací,“ říká Lancaster. "Ale to platí zejména pro ženy, které během pandemie pracují na dálku." Priority se u zaměstnavatelů mohou kvůli krizi změnit a tyto změny je třeba jasně sdělit. “

Sám i další mladé ženy se bojím, že se po této pandemii pokusíme dostat naši kariéru do pořádku společně však můžeme bojovat za stejnou mzdu a další nezbytná opatření, abychom zajistili, že v naší kariéře budeme mít každou šanci zasloužit si. Vnitrostátní placená nemocenská, preventivní opatření k zajištění stejné odměny a vyrovnanější rovnováha pečovatelských povinností mohou pomoci zajistit, aby ženy i ženy čelily povětrnostním krizím. Hlasování zástupců ve prospěch těchto opatření, zastání se našich práv a žádání toho, co si zasloužíme, to všechno jsou malé kroky, které můžeme dnes podniknout k dosažení rovné budoucnosti pro všechny zítra.

The koronavirová pandemie se odehrává v reálném čase a pokyny se mění po minutě. Slibujeme, že vám v době publikování poskytneme nejnovější informace, ale aktualizace najdete na CDC a WHO.