ASOS udělali titulky minulý týden pro řadu nových zásad, které zahrnují placenou dovolenou a flexibilní pracovní možnosti pro zaměstnance, kteří „procházejí“. životní události související se zdravím“, včetně menopauzy, léčby neplodnosti, potratu, potratu a změny pohlaví chirurgická operace. Online prodejce módy, který má 3 800 zaměstnanců, většinou sídlící ve Spojeném království, říká, že politika dovolené v menopauze je genderově neutrální a uznává, že "fyzické a duševní dopady menopauzy mohou ztížit práci stejným způsobem."
Společnost je chválil pro tento krok a je to nepochybně dobré pro jejich zaměstnance (a PR). Zprávy však zdůraznily skutečnost, že naprostá většina společností takovou politiku nemá, a že jich je mnoho lidé uprostřed menopauzy tiše trpí – procházejí pracovními pohyby a bojují s návaly horka a symptomy duševního zdraví jako jsou změny nálady a deprese. To také podtrhuje, že my prostě ne mluvit o menopauze dost, funkce širší věková diskriminace proti starším pracovníkům a zejména ženám. Zvláště dnes, na Světový den menopauzy – ale opravdu vždy – a zvláště v USA, kde placená dovolená je propastná, musíme diskutovat o dopadu menopauzy na tyto pracovníky a o tom, co je potřeba změna.
Přibližně 1,3 milionu lidé v USA vstupují do menopauzy každý rok, obvykle kolem 51 let, podle National Institutes of Health. Mezi běžné příznaky patří návaly horkakteré mohou být doprovázeny bušením srdce nebo závratěmi, poklesem libida, mozkovou mlhou a nespavostí. Menopauza to dělá těžší pracovat: Téměř polovina žen s těmito příznaky věřila, že jim ztížily pracovní život, podle a průzkum 2014 od Working Mother Media a Pfizer a pouze 54 % těchto žen uvedlo, že je jejich kolegové podporovali. Jedna z 10 žen uvedla, že ji kvůli symptomům menopauzy opustili kvůli náročnější pozici.
Kromě kariéry může menopauza také ovlivnit pocit sebe sama. Bývalý Co nenosit mluvila hostitelka Stacy Londonová Ve stylu o své zkušenosti s menopauzou a řekla, že to hluboce ovlivnilo její sebevědomí a cítila „neuvěřitelnou ztrátu identity“. Je to součást toho, co ji inspirovalo, aby se zapojila stát, značka osobní péče zaměřující se na příznaky menopauzy, jako její generální ředitel. („Menopauza není nemoc. Je to přirozená fáze života,“ jedna z nich Instagramové příspěvky prohlašuje.)
SOUVISEJÍCÍ: The New Old Stacy London
„Přemýšlím o tom, jak mi moje máma říkala, že si spálila podprsenku ve druhé vlně feminismu, ale nikdy se nezmínila o menopauze, víš? Říkám si, že nemůžete mít jedno bez druhého,“ London řekl Ve stylu v červnu.
Společnosti jako londýnský State Of a spousty nových značky péče o pleť, vlasy a intimní péče specifické pro menopauzu, dělají hormonální horskou dráhu menopauzy pohodlnější a řeší problémy, jako je suchá kůže, řídnutí vlasů a bolesti kloubů. Ale i když v těchto oblastech došlo k významným inovacím, korporátní svět ještě nedohnal skutečnost, že asi polovina populace prochází menopauzou. Můžete si koupit chladivý sprej za 40 dolarů na zkrocení návalů horka – ale brát si osobní dny kvůli symptomům menopauzy je stále do značné míry tabu. To se začíná měnit, stejně jako letos několik velkých společností včetně Vodafone a Diageo (které vlastní značky jako Guinness a Captain Morgan) zavedly politiku specifickou pro menopauzu. Přesto je to stále na hony vzdáleno všeobecnému myšlení a změně politiky, kterou pracovníci potřebují, aby to skutečně udělali cítit se rovni a pochopeni a jako jejich úspěchy jsou oceňovány a po určitém věku nejsou na jedno použití.
OB/GYN Dr. Jen Gunter, která propustila Manifest menopauzy: vlastnit své zdraví s fakty a feminismem v květnu pochválila ASOS novou menopauzální dovolenou, ale řekla, že si bohužel nemyslí, že ve státech v dohledné době přijde, alespoň ne v masovém měřítku.
"Vzhledem k tomu, jak mnoho společností v USA má tak hroznou politiku dovolených, nemyslím si, že se to uchytí, ale myslím, že nikdy nevíte," říká Gunter v rozhovoru pro Ve stylu. "Protože nikdo nemluví o menopauze, bylo by obrovské mít to zmíněno v politice."
Gunter si myslí, že zaměstnavatelé si musí být více vědomi toho, čím lidé procházejí, když se dostanou do menopauzy, že přechod „může být pro některé ženy skalnatý,“ říká. „Někteří mají příšerná období. Někteří dostanou mírnou depresi. Myslím si, že v USA, kde je zdravotní pojištění často vázáno na práci, by zaměstnavatelé měli dezinformace o menopauze řešit přímočaře. Pomohlo by to jejich zaměstnancům a pravděpodobně by to snížilo dny nemoci a také náklady na zdraví."
Když byla v perimenopauze, v době, kdy tělo přechází do menopauzy, byl Gunter v pracovala a právě odešla z pokoje pacienta, když si uvědomila, že zaplavila stoličku, na které seděla krev. Nepravidelné krvácení je nejčastějším příznakem perimenopauzy; právě během tohoto přechodu jsou příznaky často nejhorší. „Dokázal jsem se převléknout do peelingu a nechat si vyčistit stolici, ale musel jsem dokončit kliniku. Většina lidí se v práci nepřevléká!"
Jedná se o typy nepříjemných a někdy i traumatických skutečností, se kterými se pracovníci stále musejí vypořádat bez jakékoli podpory svých zaměstnavatelů. Zatímco alespoň někteří z korporátního světa se toho chytají, také si (znovu) připomínáme, jak chybí vládní politiky USA ohledně placené dovolené ve srovnání se zbytkem světa.
V současné době v USA neexistuje žádný federální program placené dovolené, ačkoli to, co kritici nazývali a oslabená politika placené dovolené je součástí velkého vyúčtování odsouhlasení rozpočtu v současné době prochází Kongresem. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) umožňuje oprávněným pracovníkům čerpat až 12 týdnů neplacené dovolené, aby péči o novorozence, nově osvojené dítě nebo péči o sebe nebo člena rodiny s vážným zdravotním stavem stav. I když to může potenciálně zahrnovat komplikace související s menopauzou, neexistuje žádná záruka dovolené specifické pro menopauzu nebo dovolené z důvodu ztráty těhotenství nebo procedury týkající se plodnosti. Začátkem tohoto roku, Sen. Tammy Duckworthová zavedl legislativu který by ženám poskytl tři dny placené dovolené po ztrátě těhotenství, neúspěšné adopci nebo náhradním mateřství nebo neúspěšné léčbě neplodnosti nebo související diagnóze.
Tyto skutečnosti jsou frustrující a tento rozhovor je stále mladý. Ale musíme v tom pokračovat a politika ASOS je užitečný začátek. Také nám to připomíná, jak daleko nám ještě zbývá zajít, pokud jde o práva všech pracovníků.