Nespravedlnost na pracovišti je špatná pro zdraví černých žen

Jako prezident a generální ředitel společnosti Nezbytnost zdraví černých žen, řešení problémů ovlivňujících zdraví černých žen v Americe je ústředním bodem mise Lindy Goler Blountové. V poslední době to znamenalo přijít se strategií, jak bojovat proti škodlivým účinkům nerovnosti na pracovišti.

Podle studie provedené BWHI uvádějí černé ženy stres jako svůj hlavní zdravotní problém. Jak pandemie zuřila po celé léto 2020 a odhalila rasové rozdíly ve zdravotních výsledcích, národ v karanténě obrátil svou Pozor na George Floyda a množství černochů v USA zabitých policií. Řada korporací se pokoušela řešit problémy tím, že založila pracoviště dialogy o boji proti rasismu a výrobu závazky odpovědnosti, což vedlo k tomu, že mnoho černých zaměstnanců pociťovalo břemeno stát se neoficiálními mluvčími a vychovateli nově osvícených a zvědavých kolegů. Goler Blount vypráví Ve stylu že stále více žen se obracelo na BWHI, aby řekly, že jejich stres byl umocněn danou situací.

SOUVISEJÍCÍ: Beyoncé, Serena a význam příběhů o narození černého

„Téměř denně slýcháme od žen ve společnostech a korporacích o tom, jak těžké je neustále si připomínat toto násilí a být žádáni, aby zastupovaly černé. lidé na pracovišti, aby pomohli svým spolupracovníkům pochopit hnutí Defund the Police nebo proč COVID-19 neúměrně ovlivňuje černošskou populaci,“ říká Goler Blount. „Je to tak důležité, protože rasová a genderová diskriminace má příčinnou souvislost mezi nádory děložních myomů a jejich závažností, děti s nízkou porodní hmotností, mateřská úmrtnosta zánětlivou reakci těla. Mluvíme o epigenetické vyjádření stresu — jsou to stovky let změn na úrovni DNA, které vedou k tomu, že se to projevuje tak, jak je ano, takže to je samozřejmě špatné pro ženy, ale z pohledu korporací to zvyšuje zdravotní péči náklady."

Goler Blount doufá, že upozorní na hranici mezi strukturálním rasismem na pracovištích po celé zemi a horšími zdravotními výsledky černošských žen.

„Pokud dokážeme vytvořit nejférovější prostředí, které nám doslova umožní snížit hladiny kortizolu v našem krevním oběhu, můžeme snížit tyto míry chronická onemocnění, nádory děložních myomů, úmrtnost matek a vytvořit příjemnější pracovní zkušenost, která vede k lepším zdravotním výsledkům,“ řekla říká.

V rámci toho jsme mluvili s Golerem Blountem Srpnový Badass 50 o její práci na usnadnění přechodu seminářů BWHI na virtuální platformy během odstávek COVID-19, jako Black ženy, které pandemie zasáhla neúměrně tvrdě, se obrátily na organizaci se žádostí o zdroje týkající se jejich zdraví a zdraví wellness. Nyní, když se začínáme vynořovat z izolace a pomalu se vracet do „normálu“, je odhodlána udělat to jisti, že korporátní Amerika se zaměří na problémy, které vedly národní konverzaci jako poslední léto.

SOUVISEJÍCÍ: Zakladatelka 15procentního slibu Aurora Jamesová se nebude omlouvat za získání vaší pozornosti

Goler Blount a její tým vyvinuli iniciativu pro spravedlnost na pracovišti zaměřenou na zmapování pokroku těchto podniků, které se postavily do řady, aby vydaly prohlášení a protirasistické závazky svým zaměstnancům a veřejnosti. Kampaň debutovala v září a BWHI v ní vytvoří soubor standardů, podle kterých mohou korporace měřit svou vlastní spravedlnost.

„Snaha je postavena na pochopení a vývoji zásad a postupů pro spravedlnost a metod pro její hodnocení tak, aby společnosti, ti kteří řekli: 'Jsme tím pobouřeni', nyní mají nástroje k tomu, aby řekli: 'Zde je to, co děláme, abychom se ujistili, že máme spravedlivé pracoviště,',“ říká Goler Blount. Tato sada nástrojů umožní potenciálním zaměstnancům vidět, co společnosti dělají, aby dosáhly vlastního kapitálu, sledovat jejich pokrok směrem k tomuto cíli a především zajistit transparentnost. „Transparentnost umožní světu vidět, že skutečně něco dělají, měří to a nebojí se toho sdílet úspěchy – a možná i neúspěchy – a přivést všechny na cestu za pokrokem ke spravedlnosti,“ řekla dodává.

Budou shromažďovat informace zkoumající spravedlnost prostřednictvím souboru ukazatelů, včetně propagace barevné ženy v průběhu času, jak probíhá nábor a jak dlouho mají lidé tendenci setrvat ve svých rolích.

SOUVISEJÍCÍ: 50 žen dělá svět lepším místem v roce 2021

Zatímco černošky a barevné ženy jsou ústředním bodem shromažďování a analýzy dat kampaně, Goler Blount vyzývá lidi ze všech demografických skupin, aby zaregistrujte se na webu BWHI tak, aby se dotazníky a informace o iniciativě šířily v širším měřítku jako vývoj standardu pro spravedlnost vyžaduje informace o životních zkušenostech pracovníků všech ras, etnik a pohlaví. Průzkum kampaně bude informovat o vytvoření indexu, který bude spuštěn v prosinci.

Wellness služby na pracovišti fungují již desítky let, ale Goler Blount má pocit, že často zaostávají ve spojení s lidmi, kteří sami sebe nevidí v programování. Věří, že tato nová kampaň má sílu poskytnout korporacím i zaměstnancům nejen jasno v tom, jak moc si pracoviště cení spravedlnosti, ale také cestu vpřed.

"Jsem opravdu nadšená ze schopnosti propojit to, co se děje na pracovišti, se zdravím černých žen," říká. „To dá korporacím nový soubor postupů a nástrojů, jak předělat své vlastní programy wellness na pracovišti, ale také skutečně pochopit, jak férovost vypadá na jejich pracovišti a jak přispívá k pozitivnějšímu prostředí pro všechny jejich zaměstnanci."