"Musíme odolat silám, které odmítají uznat sílu a potenci žen."

Pro ženy diskutující platová historie s potenciálním zaměstnavatelem může být nejen nepříjemné, ale také stejný plat zastánci tvrdí, že to udržuje rozdíly v odměňování žen a mužů.

New York City veřejný obhájce Letitia Jamesová, který slouží jako přímé spojení mezi městskou vládou a Newyorčany, loni v srpnu navrhl legislativu, která by to měla zakázat podnikům ve veřejném i soukromém sektoru ve městě ptát se potenciálních zaměstnanců na jejich plat Dějiny.

Očekává se, že newyorská městská rada schválí návrh zákona hned ve středu – tedy jen den poté Den rovné mzdy, řekl James MONEY. Pokud bude schválen, New York se připojí ke státu Massachusetts a zakáže potenciálním zaměstnavatelům klást uchazečům o zaměstnání tuto otázku.

Jamesova práce povzbudila starostu New Yorku Billa de Blasia podepsat prováděcí nařízení zakázat městským agenturám ptát se na platovou historii potenciálního zaměstnance. Pokud ve středu projde, Jamesova legislativa rozšíří tento zákaz na podniky v soukromém sektoru.

James hovořil s MONEY o odstranění rozdílů v platech mezi muži a ženami ao jejich významu Nebojácná dívka socha, o které doufá, že se stane trvalou součástí.

SOUVISEJÍCÍ: 5 věcí, které potřebujete vědět, abyste dosáhli svých finančních cílů

Pokud tento týden projde vámi navrhovaná legislativa, co přinese ženám v New Yorku?

Řešil by velké mzdové rozdíly a zakázal by potenciálním zaměstnavatelům ptát se potenciálních zaměstnanců na jejich platovou historii, protože ženy stále nevydělávají stejnou částku jako muži. Minulý rok moje kancelář vydala zprávu, která zjistila, že ženy v New Yorku byly podvedeny o 5,8 miliardy dolarů ročně na ušlé mzdě, a tak když zaměstnanci použili předchozí plat informace pro stanovení náhrady udržuje mzdové rozdíly mezi ženami a muži tím, že se spoléhá na platy, které odrážejí mzdovou diskriminaci a neodrážejí budoucí kandidát.

Předtím jste řekl, že tato legislativa je jen začátek řešení mzdových rozdílů. Na jakých iniciativách dále pracujete?

Myslím, že je bezpečné říci, že se zaměřujeme na způsoby, jak řešit mzdovou diskriminaci a vážné mzdové rozdíly ve městě New York. Naše zpráva potvrzuje, že ženy v New Yorku jsou ošizeny o 5,8 miliardy dolarů ročně na ušlé mzdě, a to, co opravdu musíme udělat, je pokusit se zavést nějaké zásady, které by mohly řešit tento typ diskriminace, mimo jiné včetně dotazu, zda obchodujeme se společnostmi, které nemají ženy ve svých představenstvech nebo výkonných výborech a jako.

Jak jste řekl, legislativa má být schválena ve středu – den po Dni rovné mzdy. Jaký význam má taková politika, která prošla těsně po tomto národním dni věnovaném problematice mzdových rozdílů?

Myslím, že je to naprosto kritické. Je také kritické, že to projdeme týden poté, co se nám podařilo dosáhnout toho, aby Fearless Girl zůstala na Wall Street rok, a doufejme, že natrvalo. Budeme i nadále prosazovat, aby to bylo trvalé. Je zřejmé, že problém šíření chudoby a mzdové diskriminace je větší než jen problém žen. Je to problém, který ovlivňuje naši ekonomiku a děti a rodiny. Vidíme to na tom, jak ženy odcházejí do důchodu. Je to záležitost, o které jsme přesvědčeni, že si získá pozornost státní legislativy, ale také národní vlády.

Proč je důležité, aby se Fearless Girl stala stálicí na Wall Street?

Fearless Girl byla symbolem naděje pro mladé dívky a jednotlivce, kteří tam chtějí pracovat na Wall Street mělo by být více žen ve správních radách, mělo by být více partnerek, více žen ve vedení úrovně. Neexistuje žádný sen, který by byl příliš velký, a žádný příliš vysoký strop, na který bychom nemohli vylézt. Jsme neustále připomínáni a toto bude i nadále útočit na hranice, které nám stojí v cestě.

Jedním z poznatků, které vynikly ve zprávě vaší kanceláře, bylo, jak ženy barevné pleti zažívají větší rozdíly v platech od bílých mužů než bílé ženy v New Yorku. Existují nějaké zásady, na kterých vaše kancelář pracuje, aby se konkrétně vypořádala s tímto problémem?

Jo, takže to, o co se snažíme, je podívat se na průsečík rasy a pohlaví ve městě New York, a zkoumáme způsoby, jak bojovat s rasovými i genderovými rozdíly ve městě New York. To zahrnuje mimo jiné propagaci více barevných podniků.

Nějaká rada pro ženy v celé zemi bojující za rovné odměňování?

Musí dál agitovat, agitovat a agitovat. Nikdy se nesmíme vzdát a musíme odolat silám, které odmítají uznat sílu a potenci žen.