Do volebního dne 2020 zbývá 349 dní a političtí učenci jsou již po kolena v prezidentských dostizích. Ale přes vyčerpávající pokrytí kandidátů a problémů jeden faktor výrazně chybí: jaké otázky moderátoři kandidátům kladou.
Při každé debatě v tomto cyklu ČAS VYPRŠEL vyzval moderátory debat, aby kandidátům položili čtyři jednoduché, ale hluboké otázky, a ani středeční debata není jiná. Po dvě desetiletí většinou mužští, většinou bílí moderátoři debat jen zřídka – pokud vůbec – žádali kandidáty na obou stranách uličky, aby definovali své politické postoje k placené volno, péče o dítě, zaplatit vlastní kapitálnebo sexuální obtěžování — i když jsou tyto otázky pro voliče v USA, kteří jsou většinou ženy a jsou stále rozmanitější, nanejvýš důležité.
Ve skutečnosti z více než 4 000 otázek ve 127 primárních debatách od roku 1996 do současnosti Původní výzkum TIME’S UP zjistili, že pouze 10 otázek se přímo týkalo péče o děti, rovného odměňování nebo placené dovolené a ani jedna se nezeptala na zásady řešení sexuálního obtěžování – a to ani při druhém výročí
SOUVISEJÍCÍ: Zakladatel #MeToo Tarana Burke o udržení silného hnutí v roce 2020
Poprvé v tomto volebním cyklu a teprve posedmé bude mít tento týden primární debatu panel všechny moderátorky — a to rozmanité. Obsahují Rachel Maddow; Andrea Mitchell, hostitel Zpráva Andrea Mitchell na MSNBC; korespondentka NBC News Bílého domu Kristen Welker; a Ashley Parker, reportérka Bílého domu pro Washington Post. Náš výzkum ukazuje, že na tom, kdo sedí u stolu, záleží: Moderátorky položily sedm z 10 otázek, které kdy byly položeny na témata péče o děti, rovného odměňování nebo placené dovolené za posledních 23 let. Tento panel znamená, že středeční večer není nic jiného než příležitost k dalším důležitým otázkám.
Nedostatek vysílacího času věnovaného záležitostem ekonomické a sociální spravedlnosti má pro nás všechny dalekosáhlé důsledky. Snaha najít péči o děti nebo vzít si dovolenou potřebnou k péči o chronicky nemocné rodiče a daň z genderové diskriminace v práci vytváří překážky pro bezpečnost a úspěch žen. A všechny tyto problémy je třeba řešit, aby ženy, podniky a komunity prosperovaly.
Kredit: Brad Barket/Getty
V reakci na proudění příběhů o sexuálním obtěžování a jiných formách genderové diskriminace na pracovišti v posledních dvou letech, 15 států schválily nové ochrany na podporu přeživších při hledání spravedlnosti, 10 států přijalo legislativu k odstranění přetrvávajících rozdílů v odměňování žen a mužů a devět států přijaly nebo rozšířily zákony o placené dovolené.
Více žen než kdy předtím se také staví do vedení.
Vůbec poprvé mají všechny společnosti Standard & Poor 500 v představenstvu alespoň jednu ženu, šest společností Fortune 500 mají ve správní radě více žen než mužů, dalších šest má genderovou paritu a více než dvě desítky mají ve správních radách 40 procent nebo větší zastoupení žen. Vzhledem k tomu, že služby ve správních radách společností jsou klíčovou kvalifikací, kterou ženy využily k tomu, aby převzaly vedení jako generální ředitelky společnosti, bude to mít dopad v následujících letech.
V minulém roce a rekordních 117 žen byly zvoleny z více než 250 na hlasovacích lístcích a více žen než kdykoli předtím se uchází o úřad, ať už jde o volby – včetně prezidentského úřadu.
Jakkoli jsou přesvědčivá, čísla odhalují jen část příběhu. Kulturní změny se dějí všude kolem nás: příběhy o obtěžování a diskriminaci na pracovišti jsou brány jako nominální hodnota a věří se jim, ať už se odehrály ve výcvikovém středisku FBI v Quanticu, na komerčních rybářských lodích na Aljašce nebo v hotelových kuchyních Philadelphie. Přepisují se zákony, které zvýhodňovaly pachatele. Firemní rady přijímají opatření. Generální ředitelé jsou voláni k odpovědnosti.
Tento kulturní posun není náhoda – vznikalo desítky let. A není cesty zpět. Nyní je čas, aby náš politický diskurz odrážel transformační posun směrem k rovnosti pohlaví, který všichni zažíváme.
Ve středu vystoupí způsobilí demokratičtí kandidáti letos popáté. Zatímco pozornost bude upřena na stále přeplněné pole kandidátů, mé oči budou upřeny na tuto historickou a různorodou sestavu moderátorek. A moje uši budou naslouchat mnoha způsobům, kterými samotná jejich přítomnost vyzve mnoho kandidátů, aby se přímo obrátili na obavy, na kterých tolik záleží – na voliče všeho druhu.
Tina Tchen slouží jako prezident a generální ředitel společnosti TIME’S UP Now, dohlíží na snahy organizací změnit kulturu, společnosti a zákony, aby byla práce pro ženy všeho druhu bezpečná, spravedlivá a důstojná. V roce 2017 Tina spolu s Robbiem Kaplanem, Fatimou Goss Graves a Hilary Rosen založila fond právní obrany TIME’S UP; od té doby fond připojil více než 3 800 lidí k právní nebo PR podpoře sexuálního obtěžování v desítkách různých odvětví.