Mantra InStyle je „Everybody’s in“, a to znamená, že každý, kdo si najde cestu k našim příběhům, by se v nich měl objevit.

Od zkušeného znalce krásy až po někoho, kdo experimentuje se svým vůbec prvním produktem. Od pár elitních, kteří navrhují couture, až po ty, kteří šijí, šijí, prodávají a zasílají naše každodenní oblečení. Znamená to, že světy, které budujeme a sdílíme, vypadají jako svět, který obýváme v reálném životě, a veškerá jeho nádherná rozmanitost – rasová a etnická; typ vlasů a tón pleti; velikost, tvar, schopnost, věk a vyjádření pohlaví.

To platí i pro náš tým v zákulisí. Upřednostňujeme nalezení správného spisovatele a fotografa, vlasových a make-up umělců, stylistů a dalších, kteří každý příběh vyprávějí autenticky a citlivě. Když zastřešujeme značky, křičíme na majitele, zakladatele a designéry z historicky nedostatečně zastoupených komunit. V recenzích produktů dbáme na to, abychom sdíleli rozsah velikostí, rozsah odstínů, náklady a úvahy o použitelnosti, které ovlivňují dostupnost pro každého čtenáře, který by to chtěl vyzkoušet.

click fraud protection

Podniknout kroky k tomu, aby InStyle nebyl jen zábavnou destinací pro módu a krásu, ale také místem, které je přívětivé a potvrzující, není novou iniciativou. Je to něco, co je základem této značky již mnoho let. To znamená, že to dá práci. Odvětví, která pokrýváme, mají dlouhou historii homogenity a jsme velmi hrdí na naši schopnost měnit se status quo na takový, který je reprezentativnější, inkluzivnější a pozitivnější pro všechny naše čtenáře a fanoušků. Plnění tohoto slibu je základním očekáváním našeho týmu a standardem, který můžeme vždy zlepšit.

Zde poprvé sdílíme některé z kvantifikovatelných a použitelných způsobů, jak sami sebe bereme k odpovědnosti.

Redakční

  • Zkontrolujte náš obsah: I když se snažíme vždy psát a upravovat s ohledem na rozmanitost, spravedlnost a inkluzi, začneme dodatečně ve spolupráci s interním výborem pro kontrolu zkreslení, abychom do konce vyhodnotili náš stávající archiv obsahu na základě těchto metrik roku 2022.
  • Diverzifikujte naši síť přispěvatelů: InStyle má rozsáhlou síť nezávislých autorů, kteří denně přispívají na naše stránky, a rozmanitost mezi touto skupinou je nejvyšší prioritou. Nadále jsme odhodláni najímat spisovatele napříč rasou a etnickým původem, tělesnou velikostí, národností a LGBTQ identitou – a nikoli pouze na témata související s identitami, které zastupují. Od roku 2021 bylo téměř 50 % našich přispěvatelů BIPOC (černí, domorodí lidé a všichni barevní lidé). Naše mateřská společnost, Dotdash Meredith, pracuje na formálním auditu rozmanitosti našich přispěvatelů, abychom mohli nastavit měřítko, které budeme udržovat i nadále.
  • Diverzifikujte naše kredity: V souladu s 15% příslibem Aurory James (podpis příslibu InStyle byl zvýrazněn New York Times), slibujeme, že v rámci našich příběhů o módě, kráse a životním stylu bude 15 % nebo více kreditů představovat společnosti vlastněné černochem a/nebo černé návrháře. Budeme také upřednostňovat zahrnutí podniků vlastněných společností BIPOC mezi naše navrhované maloobchodníky a značky.

Tvořivý

  • Vizuály: Náš vizuální tým vynakládá mimořádné úsilí na zobrazení různorodé škály typů těla, barev pleti a etnických skupin. Upřednostňujeme snímky, které odrážejí povahu obsahu a rozmanitou komunitu mimo bílá, hubená těla. Kromě toho najímáme různé tvůrce (od fotografů a návrhářů po stylisty, kadeřníky a profesionály v líčení). Názory umělců jsou stejně důležité jako snímky, které vytvářejí.
  • Talent: Nejméně 40 % našich natáčení bude obsahovat modely a talenty BIPOC; měřítko, na které se zaměřujeme i při získávání snímků akcií.
  • Výroba: Zavazujeme se, že pro jakékoli natáčení InStyle budeme mít na scéně několik jedinců BIPOC. Zavazujeme se také, že při vytváření konceptů a vymýšlení našich příběhů vezmeme v úvahu názory více lidí, včetně jednotlivců BIPOC.

Vnitřní

  • Diverzifikujte naše zaměstnance: Zajišťujeme, aby kandidáti BIPOC byli zvažováni pro každou otevřenou roli, a budeme pokračovat v úsilí o diverzifikaci našeho interního týmu, počínaje naším aktuální otevřené pozice. Od května 2022 se 25 % členů našeho týmu identifikuje jako BIPOC.

Sociální

  • Diverzifikujte náš obsah na Instagramu a TikTok: Instagram společnosti InStyle má 3,7 milionu sledujících a my chceme zajistit, aby se každý z nich (a všichni nováčci!) cítil v našem obsahu zastoupen. Zavazujeme se, že na našich kanálech Instagram a TikTok budeme zobrazovat alespoň 40 % jedinců BIPOC; od našeho spuštění na TikTok v roce 2021 jsme toto číslo neustále překračovali.

Společenství

Naši redaktoři spolupracují s Dobré dojmy od Meredith, která poskytuje pro bono mediální a marketingové konzultace s cílem pomoci překlenout bohatství a sociální propast pro malé podniky vlastněné menšinami. Zavazujeme se do konce roku 2022 prozkoumat a rozvíjet další partnerství se značkou nebo organizací, abychom dále podporovali naše výše uvedené hodnoty.

Tento seznam budeme každé čtvrtletí aktualizovat o naše pokroky a sliby. Máte-li jakékoli dotazy k našemu plánu, návrhy, jak jej můžeme zlepšit, nebo doporučení přispěvatelé k najmutí nebo tvůrci, kteří mají být uvedeni, zašlete e-mail našemu hlavnímu redakčnímu řediteli na adresu [email protected].