Poprvé za 113 let umožňuje UPS svým zaměstnancům nosit vlasy v přirozeném stylu, včetně vousů. Tato zpráva přichází poté, co se mezinárodní přepravní gigant jménem Carol Tomé stal v březnu výkonným ředitelem, čímž se stala první ženou v historii společnosti. Dříve byly zakázány afro, copánky, vousy, kníry přesahující záhyb rtu a viditelná tetování. Kromě nových příplatků na účesy UPS také zrušila svůj genderově specifický dress code.

Wall Street Journal uvádí, že afro, copánky, kudrlinky, spirály, dredy, twisty a uzly jsou nyní povoleny. Pokud jde o vousy, jakýkoli styl je v pořádku, pokud se nosí „obchodním způsobem“ a nezpůsobují obavy o bezpečnost.

SOUVISEJÍCÍ: Sněmovna schválila zákon o koruně

UPS řekl New York Times že rozhodnutí přišla od samotných zaměstnanců poté, co Tomé „vyslechl zpětnou vazbu od zaměstnanců a slyšel, že změny v této oblasti by zvýšily pravděpodobnost, že doporučí UPS jako zaměstnavatele“.

Prohlášení společnosti pokračovalo slovy: „tyto změny odrážejí naše hodnoty a přání mít všechny zaměstnance UPS cítit se pohodlně, opravdově a autenticky při poskytování služeb našim zákazníkům a interakci s generálem veřejnost."

click fraud protection

Společnost Teamsters, která zastupuje pracovníky UPS, uvedla, že ji tato zpráva „velmi potěšila“.

"Odbory v průběhu let mnohokrát zpochybnily předchozí směrnice jako příliš přísné prostřednictvím procesu stížností/arbitrážního řízení a vyjednávání o smlouvě," uvedl svaz v prohlášení. "Během několika předchozích národních jednání jsme navrhli úhledně zastřižené vousy."

Rozhodnutí UPS přijde poté zákon o koruně (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) se stal zákonem v sedmi státech. Zákon, který prošel ve státech jako Kalifornie a New Jersey a má prošel parlamentem USA, je součástí většího hnutí za ukončení diskriminace černých vlasů na pracovišti.

SOUVISEJÍCÍ: Černé ženy jsou opatrně optimistické ohledně budoucnosti zákona o koruně

Podle Times, v roce 2018, UPS souhlasila, že zaplatí 4,9 milionu dolarů k urovnání žaloby podané americkou Komisí pro rovné pracovní příležitosti. Případ tvrdil, že společnost nedokázala najmout a podporovat „muslimy, sikhy, rastafariány a další, jejichž náboženské praktiky byly v rozporu s její politikou vzhledu“.