Jak zjistit, jestli jste kancelář, mami

Čtyřicetiletá Kerry Hayesová si každý rok koupí dvě karty ke Dni matek: jednu pro ženu, která ji vychovala, a jednu pro ženu, která byla její „pracovní matkou“ posledních 16 let. Když Hayes zjistil, že ji její tehdejší přítel před deseti lety podváděl, zavolala její matce. Ale také se obrátila na někoho fyzicky bližšího: Patti Senese.

"Když jste mladí a svobodní, kromě spolupracovníků nemáte ve skutečnosti každodenní podporu," říká Hayes Ve stylu. "Někdo osobně, kdo ti poskytne uklidňující objetí nebo řeč, je jiný než telefonát tvé matce." Každodenní podpora kohokoli je jako malá denní dávka terapie. “

Dvaašedesátiletý Senese měl jedinečnou pozici, aby mohl tuto podporu nabídnout. "Moje srdce bylo pro ni zlomené," říká Senese. "Nesnižoval jsem pocity, které prožívala, protože jsem věděl, že jsou skutečné - protože jsem si tím sám prošel - ale také jsem věděl, že pro ni bylo na cestě něco lepšího."

A měla pravdu. "Nyní je mi 40, jsem ženatý a mám dvě děti," říká Hayes, "ale Patti mě provedla vším." Ona stále vidí Senese jako svou pracovní matku, stejně jako mnozí v New Jersey korporátní penzijní společnosti, kde oni práce. "Mezitím Patti, svobodná matka, má všechny své životní problémy a problémy svých vlastních dětí, které musí řešit - a přesto je tam v práci, poslouchá nás všechny sténání a stěžuje si na svůj vlastní život."

Senese, manažerka private equity operací, peče od začátku narozeninový dort ke všem 19 narozeninám členů jejího týmu. Říká, že dostala nápad od své vlastní matky, která pracovala na vysoké škole a pekla pro všechny své kolegy z vysokoškolského věku, když Senese vyrůstala. A bere to vážně a celý rok si pamatuje oblíbené chutě lidí.

"Jeden z těch kluků tady, vím, že miluje arašídové máslo, takže mu vždycky udělám něco s arašídovým máslem." Jedna z dívek, je velmi pyšná na své italské dědictví a minulý týden jsem jí upekl cannoli dort, “říká Senese. Ale ujistit se, že každý má dort, někdy znamená vystresovat se a zůstat vzhůru po půlnoci.

V kancelářích po celé zemi „pracovní maminky“, jako je Senese, rozdávají denní dávku rodičovského rodičovství v podobě sympatického ucha, domácích pochutin a dokonalé karty. Často jsou první, kdo si vyhrne rukávy a umyje nádobí v dřezu v kanceláři, a ti, kteří zůstanou pozdě, aby vyložili konferenční místnost na párty. Ale příliš často lidé (převážně ženy), kteří pracují na tom, aby se kancelář cítila jako doma, nedostávají velké uznání.

"Plánování večírku nebo koordinace akcí, narozeninové nápoje, cupcakes, téměř vždy v kancelářích, ve kterých jsem pracoval," padl k zaměstnankyním bez důvodu, kterému rozumím, “říká Erica Cerulo, spoluzakladatelka knihy Of a Kind a spoluautorka z Work Wife: The Power of Female Friendship to Drive Successing Business.

Na rozdíl od pracovní manželky, kde se dvě ženy starají o sebe uvnitř i vně kanceláře, aby pomohly dosáhnout jejich úspěchu, může být pracovní matka spíše „jednosměrná ulice“, říká Cerulo. A podpora, kterou nabízí, má často jen málo společného s prací, kterou máte po ruce - její nebo jiných.

"Důsledkem pro mě je, že tato osoba má přijmout emocionální práci - emoční práci, která rozhodně není." zaplaceno, ale na to se také spoléhá zbytek týmu, ale ostatní tým to nemusí ocenit, “Cerulo říká. "Je to někdo, od koho se očekává, že se objeví pro každého a bude se starat o blaho všech, ale aniž by nutně existoval někdo, kdo se bojí o to své."

Samozřejmě, že do toho nevstupují jen ženy. Třicetiletý Jose Rios Lua je ředitelem komunikace ve speciální pedagogické kanceláři v New Yorku. Sám sebe popisuje jako „pracovní mámu“ své kanceláře a říká, že plánuje každé narozeniny a miminko (díky baby boomu v loňském roce jich bylo pět). "Je to jedna z věcí, o kterých si lidé neuvědomují, že jim nejen zabírají spoustu času mimo práci, ale také to vyžaduje spoustu peněz," říká Rios Lua. "Dostáváš dárky - a někdy se lidé přidají a jindy ne -, ale když děláš takové věci, koláčky, svačiny, karty, malý dárek, je to další věc, která do toho vstupuje."

Rios Lua říká, že každá další kancelář, ve které pracoval, měla kancelářskou mámu - ale je to poprvé, co je. Mateřská postava v jeho prvním zaměstnání mu připomínala, aby si dával přestávky na oběd. "Opravdu se starala," říká a dodává, že to není jen o večírcích a dárcích. "Říká všem" ahoj ", ptá se lidí, jak se jim daří, dávají jim smysl zájem o jejich život. “ Ale pro osobu, která se věnuje veškeré péči, to může být stresující - a upřímně řečeno spravedlivé mnoho.

Senese říká: „Některé noci se vracíš domů z práce a jsi jen vyčerpaný, ale mám pocit, že ano odhodlaný to udělat a někdo má narozeniny, takže zůstanu vzhůru a udělám to “ - bez ohledu na to, co je osobní mýtné. "Zůstal jsem vzhůru až do dvou hodin ráno, někdy jsem pekl dort, protože nechci všechny zklamat." Kvůli nemoci musela přeplánovat narozeninové dárky, ale říká: „Jsem z toho ve stresu, velmi tak."

SOUVISEJÍCÍ: Největší dárek, který mi dala moje matka, byla její kariéra na prvním místě

Předpoklady, že ženy jsou přirozenými pečovatelkami v jakémkoli prostředí, znamenají, že i když žena nechce být „pracovní máma“, podle Alexandry Sacksové, reprodukční psychiatričky a autorky, takové očekávání může být z Co vám nikdo neřekne: Průvodce vašimi emocemi od těhotenství po mateřství. Sacks říká, že existuje také nebezpečí, že pracovní matky budou považovány jen za takové a budou předávány pro příležitosti k postupu. "Může to být snížení role žen v profesionálních komunitách: Jste spíše správcem, než odpovídáte za myšlenkové vedení v společnost, o které se často předpokládá, že je agresivnější, plně rozvinutou trajektorií, a role pečovatele jsou často vnímány jako citlivější a pasivnější, “říká Sacks.

Ženy už vydělávejte o 20 procent méněv průměru než muži, kteří vykonávají podobnou práci, a rozdíly v odměňování žen a mužů jsou ještě výraznější u barevných žen. Existuje také to, co je známé jako „trest mateřství“ nebo „pečovatelský trest“, což to ukazuje hitem jsou ženské mzdy když přijmou více pečujících rolí.

SOUVISEJÍCÍ: Překvapivé právní mezery bránící rovnému odměňování žen

Mezitím Sacks říká, že mnoho mužů chce být živiteli, ale cítí společenský tlak, aby byli agresivnější; skutečnost, o které říká, hraje roli ve větší diskusi toxická maskulinita.

"Myslím si, že lidi, kteří jsou menšími správci, zkracujeme," říká. "Opravdu musíme mluvit o pozitivních vlastnostech mužů jako pěstounů a empatických, protože si opravdu myslím, že to pomůže mnoha mužům zdokonalit tyto dovednosti, jako mají ženy."

Vypráví 23letá Lindsay Monal Ve stylu je vždy první, kdo dobrovolně plánuje párty nebo akci na střední škole v New Jersey, kde pracuje jako učitel wellness.

"Dělám to pro sebe." Všiml jsem si, že na mě nikdo jiný nevyvíjí tlak, “říká Monal. "Převezmu kontrolu nad jakoukoli situací a budu říkat:" Dobře, budeme mít párty pro ty a ty narozeniny, ‘a půjdu koupit všechno občerstvení a půjdu dělat všechny věci, protože chci, aby to bylo hotové že jo."

Ale Monal říká, že se někdy přistihne, že pracuje pozdě, pracuje přes oběd a pracuje ve dnech volna, aby stihla práci související s prací i plánování večírku.

"Nejvíce stresující momenty byly vždy, když došlo k nějakému aktuálnímu termínu práce, a já jsem se přihlásil na dalších 12 večírků nebo aktivit nebo akcí a pak se stane bitva: Zaměřím se na dokončení své skutečné práce, nebo někoho nezklamu, protože jsem slíbil, že si koupím tuto věc nebo budu dělat tuto aktivitu nebo událost? “ ona říká.

Psychiatr Saks má pro ženy v této pozici slovo opatrnosti: „Odchod ze schůzky s cílem získat jídlo pro ostatní nemusí nutně někomu pomoci v postupu. Problém je, když je člověk zadržován od příležitostí k postupu, protože se zabývá péčí o druhé. “

SOUVISEJÍCÍ: 4 tipy na vyjednávání o zvýšení, které by měla vědět každá žena

Cerulo říká, že manažerky a vůdkyně se často na pracovišti „procházejí tou hranicí mezi tím, jak být citově přístupné, a nebýt vnímány jako příliš měkké“.

"U žen jako manažerů nebo vedoucích zaměstnanců existuje tendence dostávat se do emocionálního stavu zaměstnanců," říká. A to je něco, s čím se Cerulo - a spousta žen, s nimiž udělala rozhovor pro její knihu - potýkala. Říká, že mnozí chtějí vědět: „Jak mohu rozvíjet vztahy s lidmi, kteří pracují v našem týmu, kde je emocionální transparentnost a existuje zranitelnost, ale kde nejsem první rameno, ke kterému možná někdo přichází plakat dál? "

A pak je tu vyhoření práce-máma: naprosté vyčerpání, které může pocházet z toho, že váš pracovní i osobní život bude na druhém místě za životem ostatních.

"Myslím, že lidé, kteří v této roli skončí, jsou děti z plakátu, kterým je třeba říci:" Nasaďte si kyslíkovou masku, než si nasadíte někoho jiného, ​​"říká Rios Lua. "Protože vždy dáváme na první místo ostatní lidi." Mám to štěstí, že tam, kde pracuji, to funguje pro mě oběma způsoby. Když jsem se staral o druhé a přitahoval lidi, otočili se a udělali to samé pro mě. “

Dlouhé hodiny a někdy vyčerpávající pracovní podmínky znamenají, že péče o práci je stále důležitější, ale stále je to spousta nezaplaceného času a energie, která je investována do toho, aby se kancelář cítila dobře, méně jako kancelář. "Trávíme tolik času v práci." V práci trávíme více hodin bdění než doma s vlastními rodinami. Proto je pro mě důležité zajistit, aby v kanceláři existoval jakýsi smysl pro rodinu, “říká Rios Lua.

Monal říká, že jako matka s chronickou prací někdy trpěl její osobní život a zdraví. "Prostě přijdu domů, nemám energii, a nakonec usnu a chybí mi věci, které bych chtěl dělat v osobním životě, protože jsem tak vyčerpaný z věcí, které si v práci vezmu," říká.

Pokusila se tuto tendenci starat se o ostatní před sebou proměnit v učenlivý okamžik a nabídnout workshopy o „péči o pečovatele“. Doporučuje práci, aby si maminky našly něco, co pro sebe mohou udělat - deník, běh, vaření, jóga (kterou také učí), meditace - a že říkat ne je také zásadní.

"Jde o to naučit se určovat hranice: Stále můžete být dobrým člověkem a starat se o ostatní lidi, říkat ne a starat se nejprve o sebe," říká. "Nemůžeš nalévat z prázdného šálku."

Péče o sebe někdy pro Rios Lua znamená nasadit si sluchátka, aby bylo jasné, že nemá cit pro srdce. Cerulo tuto strategii podporuje. „Mohlo by to říkat:‚ Hej, rád bych to dohnal, dnes je šílené, zvládneme to za dva nebo tři dny? ‘Takže to prostě tak trochu vykopněte po silnici a dejte najevo, že to není ono nechci být přáteli se svými spolupracovníky, nebo nechceš být oporou nebo co to je, ale tvůj den prostě nemůže být svržen přáními, potřebami a pocity jiných lidí, “řekla říká.

Uznat neopěvovaný ruch práce znamená také uznat, že se mnoho z nás chová jako děti práce: dospělí kteří se chtějí ukázat a užít si výměnu cookies, narozeninový dort nebo happy hour, aniž by museli nutně něco nabízet vrátit se. Ženy se k rozdělení těchto genderových rolí doma stavěly otevřeněji; možná je načase, abychom to udělali také v kanceláři. A pokud se ocitnete na konci péče o rodinu a rodinu, je načase se ujistit, že vám laskavost oplácíte díky-nebo Venmo pro všechny ty přísady do pečiva. Možná byste měli zvážit, jestli byste se někdy stali tím, kdo tu roli plní.

"Nikdy, nikdy mě nelákalo být prací někoho jiného, ​​ale v posledních dvou letech jsem měla vlastní děti," říká Hayes. „Možná až bude Patti v důchodu,“ dodává s mrknutím.