Time's Up -præsident Tina Tchen om organisationens planer for 2020

Selvom Tina Tchen overtager sin rolle som præsident og administrerende direktør for Tiden er gået nu og Time’s Up Foundation den nov. 1, har den tidligere advokat været en integreret del af organisationens indsats siden dens begyndelse for to år siden i januar. Den tidligere stabschef for Michelle Obama og administrerende direktør for Det Hvide Hus Råd om Kvinder og Piger hjalp med at finde gruppens Juridisk forsvarsfond, som har hjulpet mere end 3.600 arbejdstagere på tværs af brancher, der har oplevet seksuel chikane, at komme i kontakt med advokater.

”Vi befinder os i et meget centralt kulturelt omdannelsesmoment, der bliver drevet af den hast, vi alle har føler på grund af de historier, som disse modige kvinder og mænd har fortalt om deres oplevelser, ”Tchen fortæller Med stil. ”Det, vi taler om, er virkelig at ændre nogle helt grundlæggende måder, hvorpå folk opfører sig med hinanden, styrer hinanden og respekterer hinanden. Det er det, der gør det til en så utrolig spændende tid. ”

Senest, efter at NBC Universal udsendte en erklæring om Rachel Maddow Show, hvor han opfordrede medarbejdere, der ikke har været i stand til at tage fat på seksuelle krav om chikane på grund af fortrolighedsaftaler eller NDA'er for først at kontakte NBC for at få frigivet aftalerne, talte Tchen til støtte for overlevende. I en erklæring opfordrede hun NBC Universal til at frigive tidligere medarbejdere fra alle NDA -aftaler direkte i stedet for at forvente, at kvinder ville kontakte NBC legal for at fortælle deres historie. "Der er ingen grund til at lægge byrden på dem, der vælger at tale for at afsløre sig selv på forhånd for NBC Universal," siger hun. "Dette er et eksempel på de byrder, der bevarer frygt og stilhed, uanset hvad nye politikker og uddannelser måtte sige."

Selvom Tchen fortæller Med stil at hendes nye stilling er kommet som en overraskelse, mange Time’s Up-tilknyttede stjerner, tilhængere og tidligere kolleger, herunder Michelle Obama, Tchens medformand for Kvindernes Forenede Stat (USOW) Valerie Jarrett og Meryl Streep har taget til Twitter for at synge Tchens ros.

Tchen, der har forladt sin stilling på sit advokatfirma Buckley LLP at overtage Time's Up, vil overvåge Time's Up i sin helhed, som nu vil omfatte det nyligt annoncerede Impact Lab innovationscenter, der blev lanceret med hjælp fra Melinda Gates's Pivotal Ventures investerings- og inkubationsselskab. Gates udtrykte også sin støtte til Tchen på Twitter: “@TIMESUPNOW driver ikke kun samtalen fremad om ligestilling - de er med til at sikre, at arbejdspladsen bliver et sted, hvor alle kan trives. Jeg er spændt på @TinaTchens lederskab og for at se, hvad Impact Lab kan gøre for os alle. ”

Tchen lover, at laboratoriet vil fokusere på forskning og dataindsamling, da gruppen søger nye måder at stoppe chikane, diskrimination og andre uligheder. "Jeg tror, ​​at den store takeaway er at slutte sig til os og være en del af løsningen," siger Tchen. ”Dette er virkelig en mulighed, hvor alle kan spille en rolle. Uanset om du er administrerende direktør i en virksomhed, eller om du er butiksgulvschef, kan du begynde at være opmærksom på, hvad der foregår på din arbejdsplads. ”

Hvad glæder du dig mest til i denne rolle?

Jeg er meget spændt. Det er ikke noget, jeg havde planlagt at gøre. Men det er spørgsmål, som jeg har arbejdet med siden jeg var ung, frisk fra college. Jeg begyndte at arbejde med ligestillingsspørgsmål i Illinois og bekæmpelse af seksuelle overgreb. Og jeg har været enlig arbejdende mor hele min karriere, så jeg har gennemlevet de problemer, arbejdsfamilier konfronterer. Jeg havde midler - jeg var partner på et stort advokatfirma, så jeg havde ressourcer - og det var stadig svært. Det er eksponentielt sværere for familier, der har mindsteløn eller mindre eller arbejder uden engang betalte sygedage. At bygge bedre arbejdspladser og fremme kvinder og farvede mennesker på arbejdspladsen er mine lidenskaber. Jeg tror, ​​at muligheden for at foretage reelle transformationsændringer var en mulighed, som jeg ikke kunne gå glip af.

Hvad er dine specifikke mål for Time's Up, når du ser på fremtiden?

Vi vil fortsat støtte overlevende og sikre, at de får de ressourcer, de har brug for i form af juridiske ressourcer og PR -ressourcer. Så er jeg også virkelig begejstret for, at vi har en generøs frøbevilling fra Melinda Gates og Pivotal Ventures til at starte et nyt Impact Lab på Time's Up, som vil være en banebrydende, banebrydende forskningsarm til at udvikle data og beviser for bedste praksis og politikker, der vil arbejde for at bygge bedre arbejdspladser. Derefter vil vi fortsætte med at udføre fortalervirksomhed, både offentlig politik og inden for den private sektor. Vi vil også arbejde inden for virksomheder og inden for specifikke brancher som sundhedspleje og det tekniske rum, som vi har i underholdningsindustrien.

Er der andre brancher, du virkelig planlægger at fokusere på i 2020?

Det er dem, der er kommet noget organisk op. Annoncering er en anden, hvor kvinderne i disse rum allerede har selvorganiseret sig og bevæget sig fremad, hvilket har været fantastisk at se. Men jeg tror, ​​at vi ikke kun vil være begrænset til disse industrier og især begynde at kigge efter områder, hvor der er lavtlønnede, f.eks. Gæstfrihed eller fremstillingsindustrien.

Har der været nogen brancher, der har været overraskende svære for Time's Up at hjælpe, eller brancher, som du ikke rigtig havde regnet med ville have dette problem?

Tja, desværre tror jeg ikke, at der er nogen branche, jeg troede ikke ville have dette problem. Vi ved fra EEOC, at op til 85 procent af kvinderne rapporterer at blive seksuelt chikaneret i en eller anden form i løbet af deres karriere. Det fortæller dig lige nu, at seksuel chikane sandsynligvis er overalt. Det er det, vi har set. Der er ingen industri, der er immun. Der er ingen stor organisation, der er immun. Helt ærligt er det i enhver stor organisation, fordi vi taler om kønsnormer, der findes i en bredere kultur, som vi alle er vokset op med, har eksisteret ikke bare i årtier, men for generationer. Vi forsøger virkelig at bryde denne form og skabe ny kultur og transformere den.

Hvad er du mest stolt over at opnå med fonden og med Time's Up generelt hidtil?

Med fonden er der bare historie efter historie. En person, jeg tænker meget på, fordi hun var en af ​​vores første kunder, er en hotelkok i Pennsylvania, som blev fyret, da hun klagede over at blive seksuelt chikaneret af, tror jeg, en ingeniør, der også arbejdede på Hotel. Jeg er glad for at kunne fortælle, at vi for nylig fik hendes forlig.

Vi har også været i stand til at gøre ting som når Nike fortalte deres kvinder atleter at træde tilbage fra deres anbefalinger, da de var gravide - hvilket var lidt skandaløst - vi nåede ud til de atleter, men så nåede vi også stille og roligt ud til Nike og fik dem til at ændre deres politik, hvilket er en af ​​de måder, jeg håber, vi kan lave ændringer. Vi vil øge opmærksomheden og holde folk ansvarlige, men vi vil også arbejde med virksomheder. Nogle af vores love sætter barren temmelig lav for dårlig opførsel, men et firma kan vælge at være bedre end det, kan vælge at handle hurtigere end det, kan indstille den kultur, de ønsker lige nu, og med et pennestrøg, give betalt orlov, tilbyde graviditetsophold, give lige betale. Det er det, vi vil gøre.

Hvad har hidtil overrasket dig i dit arbejde med Time's Up?

Jeg har virkelig været ærligt glad for, at dette er en national samtale, der har fortsat så længe. Og jeg er meget optimistisk om, at det vil fortsætte ind i fremtiden - det vil tage meget længere tid end to år at løse problemet, men jeg er virkelig optimistisk over, at vi er på vej til fundamentalt at løse problemet og ændre måden, hvorpå arbejdspladser fungerer for fremtid.

Hvordan vil du sige, at det er bedst for folk at blive involveret lige nu?

En hurtig måde at være en del af Time's Up på er ved at sende ordet "nu" til 30644. Folk kommer på vores alarmliste, opdateringer fra os, værktøjer til sig selv, ekstra adgang til oplysninger, de kan brug eller deres venner kan bruge, hvis de er ofre for seksuel chikane, og derefter være en del af denne indsats frem.

Hvad ser du personligt mest frem til 2020 og fremover?

Det, jeg ser frem til, er igen at udvide denne samtale. Jeg tror, ​​vi kun har skrabet overfladen af, hvad seksuel chikane er, og hvor det findes, og hvordan man kan bekæmpe det. Jeg tror også, at nyhederne har en tendens til kun at rapportere de mest alvorlige overtrædelser, de virkelig, virkelig forfærdelige fysiske, seksuelle overgreb, der er sket på arbejdspladsen. Men der er også den daglige adfærd, der ikke når det juridiske niveau for chikane, fordi barren for dårlig opførsel er ret lav i loven. Der er stadig mange virkelig ekskluderende, mobbende adfærd, der holder kvinder, farvede, LGBTQ -arbejdere og handicappede arbejdstagere udelukket på arbejdspladsen. Nogle af de adfærdsmåder, der skubber folk ud af arbejde, får dem til ikke at føle sig ønsket på arbejde, er ikke nødvendigvis ulovlige handlinger i henhold til love om seksuel chikane, der findes i øjeblikket.

Hvad er det bedste råd, du kan give lige nu til tilhængere?

Vi har alle oplevet [et møde], hvor en kvinde rækker hånden frem, bringer en idé frem, og ingen er opmærksom på hende, før fem minutter senere siger en mand den samme idé. Uanset om du er den, der leder mødet, eller du bare er en person i det, kan du bemærke det, og du kan ændre kultur ved at sige, "Åh nej, nej, nej. Jeg vil tilbage og høre, hvad Tina sagde. Jeg kan godt lide hendes idé. Kan vi gå tilbage til det? Fordi hun sagde det først. ”Det kan alle gøre. Alle kan begynde at være opmærksomme på de små øjeblikke, hvor nogen ikke bliver hørt, eller nogen ikke bliver respekteret. Og det er det, der begynder at ændre kultur: de små øjeblikke, de små interaktioner, der begynder at bygge på hinanden.