Dårlig kvinde fremhæver kvinder, der ikke kun har en stemme, men trodser de irrelevante forforståelser om køn. (For ikke at nævne, de er usædvanligt seje.)
Hvem hun er: Fra at skabe miljøvenlige produkter til at føre tilsyn med innovation, Chief Sustainability Officer og VP for Innovation Accelerator Hannah Jones er Nikes mest dynamiske spiller.
Hvorfor hun er en skurk:Jones startede sin karriere som aktivist-i midten af 90'erne stod hun i spidsen for bevidsthedskampagner i hele Europa om aids og hiv. I 1998, på højden af Nikes sweatshop -kontrovers, blev hun ansat af mærket som senior direktør for virksomhedens ansvar. En stor del af hendes job omfattede at rejse til fabrikker rundt om i verden for at sikre bedre arbejdsforhold og etablere Nikes første filantropiske programmer. "Mit hjerte banker hårdest, hvis jeg tror, jeg kan gøre noget for at gøre en forskel i en persons liv, der er omtrent så langt væk fra konstruktionens kræfter, som de kan være," siger hun. Næsten to årtier senere er hun brandets chef for bæredygtighed og vicepræsident for innovationsaccelerator, hvor dynamisk design og dets miljøeffekter betragtes som lige måle.
RELATERET: Hvordan Krista Suh forvandlede 'Pussyhat' til et symbol på kvindelig empowerment
Lære at flyve: I september sidste år debuterede Nike Flylæder, et materiale skabt af Jones og hendes team, der tager ellers kasserede læderrester og smelter dem med polyesterfibre, hvilket resulterer i lettere og mere holdbare produkter. Flyleather reducerer også markant kulstof- og vandaftryk i traditionelt læder med henholdsvis 80 procent og 90 procent. "Dette er min enhjørning - den rammer alt på en så fantastisk måde," siger Jones, der har planer om at udrulle materialet senere på året til alt præstationsudstyr, begyndende med det ikoniske Cortez og Air Force 1 sneakers.
Badass i firkant: Udover sit arbejde hos Nike, grundlagde Jones også en nonprofit -gruppe kaldet - vent på det - Ligaen af Badass Women, der, selvom de stadig er i sine tidlige stadier, har cirka 10.000 medlemmer internationalt. Gruppens vigtigste mission er at nedbryde "arbejdspladsmodeller, der i det væsentlige var designet af mænd til mænd" ved at oprette et støttesystem gennem dialog og løbende mentorskab. "Badassery er en daglig praksis, ikke et resultat eller en titel," siger Jones.
Træde op:”Forleden var jeg sammen med [olympisk fodboldguldmedalje] Abby Wambach, og hun talte om, hvordan du går på denne rejse og bruger din kraft for godt, men du skal være dit bedste jeg, før du rent faktisk kan indse evnen til at gøre det, ”siger hun og henviser til vigtigheden af mentorskab. ”Jeg tror, vi alle har set, når kvinder kun bedømmes ud fra deres præstationer, ikke deres potentiale. Så når nogen læner sig ind og tror på dig og siger: 'Jeg ved, at du kan dette', er det en massiv gave. "
For flere historier som denne, hentes martsnummeret af Med stil, tilgængelig på aviskiosker og til digital download Feb. 9.