Dårlig kvinde fremhæver kvinder, der ikke kun har en stemme, men trodser de irrelevante forforståelser om køn. (For ikke at nævne, de er usædvanligt seje.) Her går ind for mangfoldighed og inklusion i tech -industrien Erica Joy Baker fortæller om hendes oplevelse.
Hvorfor hun er en skurk: Denne seniortekniske ingeniør skabte overskrifter i 2015 for at offentliggøre et regneark med lønninger hos Google, hendes tidligere arbejdsgiver. Nogle af Bakers kolleger brugte data i arket til at bede om og modtage mere rimelig løn. Baker blev imidlertid irettesat for sine handlinger. Uforstyrret brugte hun oplevelsen som en katalysator for sin hengivenhed for at kæmpe for ligestilling på arbejdspladsen.
"Det var første gang, nogen nogensinde havde talt om, hvordan det var at arbejde i tech -industrien som en farvet person," siger Baker. ”Det var lidt hjerteskærende at lære, at så mange mennesker gennemgik alle de samme problemer, men samtidig var det en motivator for mig. Vi er nødt til at blive ved med at tale om dette, fordi det klart er et problem, og vi kan ikke løse problemerne, medmindre vi er ærlige om dem. ”
Baker bruger nu sin tid på at sikre, at tech -virksomheder respekterer deres mangfoldige kerne af medarbejdere. Hun er også bestyrelsesmedlem for Piger udvikler det og medstifter af Projekt inkluderer, en nonprofit, der giver virksomheder retningslinjer for at accelerere mangfoldighed og inklusion.
RELATERET: Badass Woman: Transgender U.S. Army Captain Captain Peace åbner op om at forsvare sit land og hendes rettigheder
Sådan blev hun involveret i teknologi: Som barn brugte Bakers mor computeren som en virtuel babysitter. Da først Bakers interesse var vakt, deltog hun i en to-dages computercamp, der fremmer hendes passion for teknologi. Som 12 -årig besluttede hun, at hun ville arbejde med computere i sin karriere.
"Da computere begyndte at blive meget populære, var jeg det eneste barn i min klasse, der vidste, hvordan man skulle gøre noget med dem," siger Baker. "Jeg var ikke bange for dem."
Hvad hun er mest stolt af: Baker og flere andre fremtrædende kvinder inden for teknologien som Ellen Pao (Chief Diversity and Inclusion Officer ved Kapor Center) lancerede Projekt inkluderer i 2016. Siden da har gruppen været i stand til at levere egentlige løsninger til opstartsvirksomheder, der ønsker at fokusere på at øge mangfoldigheden på deres arbejdspladser.
"Folk taler ofte om ordet 'mangfoldighed' uden ordet 'inklusion.' Og jeg synes, at inklusion er den sværeste del," siger Baker. "Med Project Include anerkender vi de mennesker, der allerede er i tech -branchen for at gøre deres arbejdsliv bedre og få dem til at føle sig mere inkluderet. Jeg er virkelig stolt over det, vi har produceret. ”
At overvinde forhindringer: Baker har skrevet og talt om sin egen erfaring med at arbejde som afroamerikansk kvinde i techindustrien og de forhindringer, hun står over for. Hun er ikke fremmed for at blive udstødt for sin race og køn.
Ved en nylig TED @ BCG -tale i Milano talte hun om "at bygge bro over angstgabet", der refererer til mindretal gruppers behov for at overvinde et bombardement af mikro- og makroagressioner, før de er i stand til at fokusere på deres job overhovedet.
"Hvordan kan vi opnå og komme videre og komme videre, når vi ikke får mulighed for at komme på arbejde hver dag og fokusere al vores opmærksomhed på at udføre arbejdet?" Spørger Baker.
RELATERET: Badass Woman: Laura Dern Interviews Grænseoverskridende MIT-videnskabsmand Neri Oxman
Hvad sker der så: Baker er dedikeret til at lægge vægt på inklusion på arbejdet. Hun ønsker at se flere virksomheder tilføje til deres kultur i modsætning til at ansætte til "culture fit".
"At kunne komme på arbejde og være mit autentiske jeg og være den, jeg er i stedet for den person, der passer ind i kulturen, er en kæmpe aftale," sagde Baker siger, før hun tilføjer, at hun mener, at hun har fundet et mere positivt virksomhedsmiljø i sin seneste stilling som Senior Engineering Manager til Patreon.
Baker fører tilsyn med den kunstfokuserede protektoratplatforms infrastrukturtekniske team. Lige nu føler den nye leder sig taknemmelig for at være i et miljø, der giver hende mulighed for at fokusere på sin passion for teknologi.
”Mangfoldighed og inklusion er supervigtige, men jeg er også ingeniør,” siger Baker. "Så det føles rigtig godt, at jeg nu kan bruge meget af min tid på teknik."
Hendes bedste karriereråd: "Vær tro mod dig selv," siger Baker uden tøven, før det bemærker, at det vil koste en pris. "Men hvis du vil gøre dette, hvis du vil gå videre og være en styrke, skal du være tro mod dig selv og ikke afvige fra det."
Besøg ericabaker.com for mere information om Bakers seneste projekter.