Jobene med de værste

Når det kommer til at betale kvinder lige til mænd for deres arbejde, har de fleste brancher stadig en lang vej at gå. Vi ved det udviklingen har været langsom siden loven om ligeløn blev vedtaget i 1963 på tværs af sektorer, og at for kvinder med farve er lønforskellen i forhold til hvide mænd endda større end hvide kvinders.

Som vi markerer Lige lønningsdag den 2. april i år, ser mange til Paycheck Fairness Act (som forhindrer arbejdsgivere i at bede om tidligere lønoplysninger) for at hjælpe med at mindske kønslønforskellen. Men dataene er ikke særlig opmuntrende. Mens kvinder bliver ansat i større antal til historisk mandsdominerede erhverv-såsom økonomiske ledere og kirurger - kvinder på tværs af disse brancher når ikke deres mænds høje indtjeningsevne jævnaldrende.

På nogle områder ser vi, at lønnen udlignes mellem mænd og kvinder, men det er stadig rigtigt, at mindre lønforskelle har tendens til at eksistere i kvindedomineret, lavere lønningsarbejde. Så hvis du er en kvinde i et traditionelt kvindeligt job - f.eks. Sygepleje - har du en bedre chance for at tjene tæt på, hvad dine mandlige jævnaldrende gør; hvis du træder ind i et traditionelt mandsdomineret felt (kirurgi, f.eks.) er det omvendte sandt.

Her tager vi et kig på de karrierer, der har tendens til at have de største og mindste lønforskelle mellem mænd og kvinder.

Finansiel rådgiver

Finansbranchen som helhed er en af ​​de mest grove lovovertrædere, når det kommer til ikke at betale kvinder lige meget. Sidste års rapport fra det finansielle teknologiselskab SmartAsset fandt ud af, at af 10 erhverv med den største lønforskel mellem mænd og kvinder er fire i finansbranchen. I den lukrative karriere som finansiel rådgiver er kvinders lønforhold er den mindste, med få kvindelige finansielle rådgivere, der når deres mandlige modparters indtjeningsevne. Som finansielle rådgivere tjener kvinder i gennemsnit 55 procent af en mands løn.

Økonomichef

Financial Manager er rangeret som karrieren med den næststørste lønforskel, med kvinders løn på 65 procent hvad mænd laver. Så kvinder kommer ind i den finansielle sektor i større antal, men de får ikke løn, hvad mænd er. Forbes rapporter at mens 46 procent af de finansielle medarbejdere er kvinder, er kun 15 procent repræsenteret på ledelsesniveau. Kvinder, der arbejdede på fuld tid inden for områderne "værdipapirer, råvarer og salgsagenter for finansielle tjenester" klarede sig lavest, ifølge Institut for Kvindepolitisk Forskning. I 2018 trak kvinder i de specifikke roller 63,9 procent af mændenes ugentlige medianindtjening ind.

Læge/kirurg

Uden for finansbranchen, kvindelige læger og kirurger står over for den største kønslønforskel. En nylig American Association of University Women (AAUW) rapport fandt ud af, at kvindelige læger og kirurger betales 71 øre for hver dollar mænd i feltet tjener. Det tegner sig for en 29 procent lønforskel og falder 9 øre efter de "80 øre på dollaren", kvinder statistisk tjener. Skaden er betydelig. Lønforskellen mellem kønnene på dette område resulterer i et tab på hele 500 milliarder dollars om året for kvinder, der arbejder på disse områder.

RELATERET: Time's Up Takes on Rampant Sexism and Inequality in Health Care

Detailhandler

Detailhandelsledere (undertiden kaldet "førstelinjeledere") fører typisk tilsyn med salgsarbejdere og beholdninger i detailsektoren. Mens kvinder udgør 42 procent af denne sektor, er mænd, der besidder disse roller udtjenende kvinder med næsten 30 procent. Den gennemsnitlige årsløn for mænd i denne stilling anslås til $ 46.332, mens kvinders medianløn svinger til $ 33.000 - tæller med en årlig lønforskel på $ 13.000. Endnu mere foruroligende? Lønforskellen mellem kønnene her ser ud til at blive større. Fra 2017 til 2018 steg ugentlig løn for mandlige detailhandledere med 4 procent, mens kvinder så kun en stigning på 1,4 procent.

VIDEO: Ellen Pompeos råd om penge hjælper dig med at få den løn, du fortjener

Akademisk rådgiver

En nylig undersøgelse af 120 industrier viste, at det eneste erhverv, hvor kvinder er indtjenende mænd, er i rådgivningsområdet. Andre undersøgelser har fundet ud af, at der specifikt for akademiske rådgivere næsten ikke er nogen forskel i grundløn: Kvinder tjener $ 0,99 for hver $ 1,00, mænd tjener, ifølge Money.com.

Bygningsarbejder

Historisk set har byggeindustrien været en mandsdomineret sektor. Den gennemsnitlige årlige løn for en bygningsarbejder i USA ligger på $ 33.052, da flere kvinder trækkes til industrien. Kvinder i byggeriet tjener i gennemsnit 95,7 procent af, hvad deres mandlige kolleger gør, hvilket gør det til et af de job med den laveste kønsbaserede lønforskel i USA

RELATERET: Hvorfor kvindelige sygeplejersker er udsat for så meget chikane på arbejdspladsen

Amme

Mens kvindelige sygeplejersker lave færre end mandlige sygeplejersker, selv i en branche overvældende domineret af kvinder, kløften er mindre end i andre brancher. Kvindelige registrerede sygeplejersker viste sig at tjene over 90 procent af deres mandlige kollegers løn, der tilføjer op til lidt årligt mellemrum på over $ 5000 gennemsnitlig, USA Today rapporter. Men selvom lønforskellen statistisk set ser ud til at være lille, er mænd i sygeplejen ved at stikke af med 150.000 dollars mere i løbet af deres karriereliv.