"Vi skal modstå de kræfter, der nægter at anerkende kvinders magt og styrke"
For kvinder, diskutere løn historie med en kommende arbejdsgiver kan ikke kun være ubehageligt, men også, ligeløn fortalere siger, at det fastholder lønforskellen mellem kønnene.
New York City offentlig advokat Letitia James, der fungerer som et direkte bindeled mellem byens regering og newyorkere, foreslog lovgivning i august sidste år, der ville forbyde virksomheder i både offentlige og private sektorer i byen at spørge potentielle medarbejdere om deres løn historie.
New York City Council forventes at vedtage lovforslaget så snart som onsdag - blot en dag efter Ligelønsdag, fortalte James til MONEY. Hvis det bliver godkendt, vil New York City slutte sig til staten Massachusetts i at forbyde potentielle arbejdsgivere at stille jobansøgere dette spørgsmål.
James' arbejde tilskyndede New Yorks borgmester Bill de Blasio til at underskrive en bekendtgørelse forhindre bybureauer i at spørge om en potentiel medarbejders lønhistorik. Hvis vedtaget onsdag, vil James’ lovgivning udvide forbuddet til at omfatte virksomheder i den private sektor.
James talte med MONEY om at lukke den kønsbestemte lønforskel og betydningen af Frygtløs pige statue, som hun håber bliver et fast inventar.
RELATERET: 5 ting du skal vide for at nå dine økonomiske mål
Hvis vedtaget i denne uge, hvad vil din foreslåede lovgivning opnå for kvinder i New York City?
Det ville afhjælpe alvorlige lønforskelle, og det ville forbyde potentielle arbejdsgivere at spørge potentielle ansatte om deres lønhistorie, fordi kvinder stadig ikke tjener det samme beløb som mænd. Sidste år udgav mit kontor en rapport, der viste, at kvinder i New York blev snydt for 5,8 milliarder dollars om året i tabt løn, og så når ansatte brugte tidligere løn oplysninger til at bestemme kompensation det fastholder kønsbestemte lønforskelle ved at stole på lønninger, der afspejler løndiskriminationen og ikke afspejler den potentielle kandidat.
Du har før sagt, at denne lovgivning kun er begyndelsen til at afhjælpe løngabet. Hvilke initiativer arbejder du på næste gang?
Jeg tror, det er sikkert at sige, at vi fokuserer på måder at imødegå løndiskrimination og alvorlige lønforskelle i byen New York. Vores rapport bekræfter, at kvinder i New York City bliver snydt for 5,8 milliarder dollars om året i tabte lønninger, og det, vi virkelig skal gøre, er at forsøge at indføre nogle politikker, der kan adressere den type diskrimination, herunder men ikke begrænset til at spørge, om vi driver forretning med virksomheder, der ikke har kvinder i deres bestyrelser eller eksekutivkomitéer og synes godt om.
Som du sagde, er lovgivningen indstillet til at blive godkendt på onsdag - dagen efter ligelønsdagen. Hvilken betydning har en sådan politik vedtaget lige efter denne nationaldag dedikeret til spørgsmålet om lønforskellen?
Jeg synes, det er helt kritisk. Det er også afgørende, at vi passerer denne uge efter at have haft succes med at få den frygtløse pige til at forblive på Wall Street i et år og forhåbentlig permanent. Vi vil fortsætte med at skubbe dette til at være permanent. Spørgsmålet om udbredelse af fattigdom og løndiskrimination er tydeligvis større end blot et kvindespørgsmål. Det er et problem, der påvirker vores økonomi og børn og familier. Vi ser det i, hvordan kvinder, i forhold til hvornår kvinder går på pension. Det er et spørgsmål, som vi er overbeviste om vil få opmærksomhed fra den statslige lovgiver, men også den nationale regering.
Hvorfor er det vigtigt for Fearless Girl at blive et fast inventar på Wall Street?
Fearless Girl var et symbol på håb for unge piger og enkeltpersoner, der stræber efter at arbejde på Wall Street dér burde være flere kvinder, der sidder i bestyrelser, der burde være flere kvinder, der er partnere, flere kvinder i direktionen niveauer. Der er ingen drøm, der er for stor, og intet loft er for højt, som vi ikke kan bestige. Vi bliver konstant mindet om, og dette vil fortsætte med at angribe de grænser, der står i vejen for os.
En konstatering, der skilte sig ud i dit kontors rapport, var, hvordan farvede kvinder oplever en større lønforskel fra hvide mænd, end hvide kvinder gør i New York City. Er der nogle politikker, dit kontor arbejder på for at løse det problem i særdeleshed?
Ja, så det, vi prøver at gøre, er at se på skæringspunktet mellem race og køn i byen New York, og vi undersøger måder at bekæmpe de racemæssige forskelle såvel som kønsforskelle i byen New York. Det inkluderer, men ikke begrænset til, at promovere flere farverige virksomheder.
Nogle gode råd til kvinder rundt om i landet, der kæmper for ligeløn?
De skal fortsætte med at agitere, agitere og agitere. Vi må aldrig give op, og vi skal modstå de kræfter, der nægter at anerkende kvinders magt og styrke.