Penge er magt, og kvinder får ikke deres del af det. I Amerika tjener mænd 20 procent mere end kvinder, og den forskel er endnu større for kvinder med farve. Nu er det tid til at lukke det hul - og det er kvinderne, der gør det.
Catt Sadler troede aldrig, at hun ville være ansigtet i ligelønsbevægelsen.
Sidste år på dette tidspunkt dræbte hun det i sit drømmejob som vært for E! Nyheder, E! Nyheder Weekend, og Daglig pop. Og så en dag, under et møde med en topchef på netværket, fik hun nogle overraskende nyheder: hun var ubevidst underbetalt. Ved en masse. Faktisk tjente hun halvdelen af, hvad hendes medvært Jason Kennedy tjente til den samme koncert.
HvornårE!ikke ville rette op på situationen, gik Sadler modigt væk fra den position, som hun har arbejdet i hele sin karriere, og forklarede hendes begrundelse på sin blog, theCATTWALK. Bare få dage efter hendes beslutning, den Tiden er gået Bevægelse formaliseret, og Hollywood -tunge hitters som Eva Longoria og Debra Messing kom til Sadlers forsvar på E! ’Egen udsendelse fra 2018 Golden Globe Awards rød løber.
Nu, næsten fire måneder senere, er Sadler blevet leder af kampen mod lønforskelle i Hollywood og videre.
Selve tallene er svimlende. I gennemsnit en kæmpe 20 procent af kvinderne laver mindre end en mandlig pendant i samme position. Og kun 30 procent af kvinderne forhandler endda deres løn, modsat 46 procent af mændene.
Det er den statistik - og andre - der har bragt Sadler til N.Y.C. på Equal Pay Day for at samle på rådhusets trin for reel forandring. Forud for stævnet, Med stil indhentede Sadler for at chatte om Time’s Up, forhandlingsstyrken og hvordan vi alle kan bekæmpe lønforskelle.
VIDEO: Ex-E! Værten Catt Sadler diskuterer lønforskelle
Siden du forlod E! i december er du blevet det uofficielle ansigt ved ligelønskampen. Troede du, at det ville blive sådan en snak om at forlade dit job? Det korte svar er nej. Nej Nej Nej. Jeg troede ikke i en million år, at det ville ske på denne måde. Forlader E! var det, jeg skulle gøre for mig selv og min familie. Hele oplevelsen har været hård, men også spændende, øjenåbnende og rørende, især på grund af alle de kvinder, der har samlet sig bag mig.
Hvem var den mest overraskende person, der havde din ryg? Det er svært at vælge en. Det Debra Messing øjeblik [ved Golden Globes] var stor, fordi jeg ikke vidste, at det ville ske. Det betød meget, og det nåede så mange mennesker. Jeg har grædt en million gange i de sidste par måneder på grund af alle de kvinder, der har nået ud på sociale medier og e -mail for at fortælle mig deres historier. De har bedt mig om at fortsætte med at bruge min stemme til at blive ved med at kæmpe for dette, så her er vi.
RELATERET: Melissa McCarthys no-bullshit tilgang til at tjene penge
Hvordan har det været at se berømtheder bruge den røde løber som et køretøj til at tale om kvinders spørgsmål? Jeg er så opmuntret af det. Jeg mener, min historie var ikke lykkelig - forlader E! var en afgang, som jeg ikke ønskede. Men der er også mange flere historier, der skal fortælles, og det er det, der endelig sker. Så mange kvinder har ødelæggende, forstyrrende oplevelser, som de deler. Det er følelsesmæssigt, men det får folk også til at tale om disse vigtige spørgsmål. For mig personligt vil jeg gå ud over det nu. Jeg vil styrke kvinder med min historie, men også foretage varige ændringer.
Er det rigtigt, at du går sammen med Jennifer Lawrence om at producere en serie om Time's Up -bevægelsen? Ja! Jeg kan endnu ikke offentliggøre en officiel meddelelse, men jeg kan forsikre dig om, at det er undervejs. Jeg kan ikke vente på den dag, hvor jeg kan fortælle mere til alle.
Du er også for nylig gået sammen med Luna Bar, der lovede at donere op til $ 100.000 til støtte for lønforhandlingsressourcer til kvinder. Jeg arbejder med Luna for at bringe forhandlingsstyrken til kvinder overalt. Forhandling er en komponent i ligeløn, det er en faktisk, håndgribelig ting, som kvinder kan lære og anvende i deres liv for faktisk at være med til at foretage denne ændring.
Hvilke typer ressourcer er tilgængelige for kvinder, der ønsker at blive bedre forhandlere? Hvis du spurgte mig om det for et år siden, havde jeg ikke aneret det. Og jeg tror, det er en del af problemet - kvinder ved ikke, hvor de skal gå. Det American Association of University Women er faktisk et godt sted at starte. Luna samarbejdede med dem om dette projekt, fordi de skaber workshops, der er helt gratis og lærer kvinder forskellige værktøjer og måder at forhandle på arbejdspladsen.
Hvilket råd vil du give en kvinde, der for nylig fandt ud af, at hun tjente betydeligt mindre end en mandlig pendant? Jeg ved godt, at de fleste kvinder ikke bare kan gå væk fra deres job i morgen, som jeg gjorde. Det er bare ikke realistisk. Men hvis du er fastlåst, og din chef ikke bevæger sig, og du i det væsentlige vil blive endnu en statistik, handler det om at konstruere din exit -strategi. Og oven i købet er der på grund af det nuværende politiske klima så mange stævner, organisationer og marcher, som du kan henvende dig til. Jeg vil opfordre kvinder til at engagere sig i kampen, for sammen er vi alle stærkere.
Hvad synes du, at kvinder burde spørge potentielle arbejdsgivere om, før de tager et job? Når du taler med en kommende arbejdsgiver - før du overhovedet siger ja til noget - er det så vigtigt at stille de hårde spørgsmål. Det er i orden at erklære ejerskab for din faglige fremtid ved at sige: "Tror du på ligeløn?" Eller “Hvis jeg tager dette job, kan jeg være sikker på, at en mand i samme stilling, med den samme erfaring, og den samme uddannelse og den samme arbejdsbyrde, vil være på niveau med min løn? ” Det er i orden at eje det, før du overhovedet træder fod i et nyt selskab.
RELATERET: Priyanka Chopra mistede en filmrolle på grund af hendes hudfarve
Hvad er den største fejl, du tror, kvinder gør, når de forhandler? Kulturelt læres vi som kvinder at tænke: "Fantastisk, jeg fik det job, jeg ville have" i stedet for "Hvad laver andre mennesker på markedet? eller "Hvad kan jeg bringe til bordet for at forsøde gryden lidt?" En anden vigtig ting er at sætte tallet først. Mange af os venter på at se, hvad de tilbyder, men vi burde sige: "Her er hvad jeg gerne vil." Især i begyndelsen af din karriere, vil du starte så højt som muligt, for så er du mere tilbøjelig til at fortsætte med at vokse det nummer. Det er sværere at lave store lønspring ned ad linjen.
Hvordan ved du dog, hvilket nummer du skal smide derude? Jeg siger drøm og drøm stort. Tallet kommer altid til at skrumpe lidt alligevel under forhandlinger, ikke? Hvis du har lavet dit hjemmearbejde og set på branchens standarder, har du en idé om, hvad du skal bede om. Jeg ved, at løn gennemsigtighed har været tabu at tale om så længe. Derfor blev jeg blindset i min egen personlige situation. Jeg stolede bare på processen og det faktum, at jeg ville blive kompenseret passende. Nu er det tid til at gå ud over det.
Folk siger ofte, at du skal tage følelser ud af forretningsbeslutninger, men har det overhovedet givet dig næring på arbejdspladsen? Jeg tror, der er et sted for følelser. Det driver os mod vores dybeste ønsker, både professionelt og personligt. Havde jeg ikke bekymret mig så dybt og været så ødelagt af min situation, havde jeg ikke haft modet til at gå. Men jeg har også lært, at det er godt at tage følelserne ud af forhandlingsprocessen. 30 procent af kvinderne forhandler slet ikke deres løn. Vi er nødt til at få det ændret, men der er rigtige måder at gøre det på og forkerte måder. Øv dig i at forhandle med en ven. Rollespil forskellige situationer. Dit levebrød er på spil.
Nu til og med den 14. april tilbyder Luna 20 procent rabat på alle solgte Luna -barer lunabar.com, og vil matche rabatbeløbet med en donation til American Association of University Women.