I 2015 inspirerede de overvejende hvide Oscar -nomineringer #OscarsSoWhite sociale kampagne, som igen førte til Academy of Motion Picture Arts and Sciences for at foretage gennemgribende ændringer for at ændre sammensætningen af deres stemmeberettigede organ. Og alligevel, fem år senere fortsætter vi med at befinde os i samme knibe: en skuffende mangel på mangfoldighed demonstreret af de større awardshows, og især Oscars.
Som årets mest ventede prisudstilling - der finder sted den feb. 9 - kommer tættere på, Med stil talte med den produktive filmskaber Ava DuVernay om Oscar -nomineringer i 2020, hvor kvinder helt blev lukket ude af de bedste Direktørkategori og racemæssig mangfoldighed manglede alvorligt, idet Cynthia Erivo var den eneste farveperson nomineret i skuespillet kategori.
"Jeg har det ikke godt med det," fortalte DuVernay os tidligere på måneden på TCA Winter Press Tour, dage efter at nomineringerne blev annonceret. ”Der skal ændres, og det skal alvorligt strategiseres i modsætning til brystslag og folk, der er defensive eller [skaber] midlertidige løsninger. Det er et systemisk problem. ”
Som en af de mest højlydte kritikere af manglen på mangfoldighed og kønsparitet i filmindustrien afviser DuVernay tanken om, at bare fastsættelse af awardshowene vil føre til bæredygtig forandring. ”Det er som at stille spørgsmålet, hvordan ændrer man sexisme? Hvordan ændrer racisme? Hvordan ændrer du klimaspørgsmål? Det er systemiske, dybt forankrede generationsspørgsmål, der ikke kan besvares i en sæson af priser, i en artikel og en lyd bid, ”sagde DuVernay, der i 2013 kun blev den anden sorte kvinde, efter Kasi Lemmons, der blev inkluderet i direktørens afdeling af Akademi. "Det kommer til at kræve arbejde."
Så hvordan skaber man varig forandring i en branche, der er notorisk langsom til at udvikle sig? DuVernay mener, at et sted at starte er ved at forsøge at samle filmhold, der består af 50% kvinder. ”Ud over selve historien, tror jeg, at der er måder, hvorpå vi kan være mere muskuløse i vores forretningspraksis i denne branche. Og en af dem er ikke bare det, vi laver, men den måde, vi laver det på, ”sagde instruktøren, der udelukkende har ansat kvindelige instruktører til sin EGEN serie, Dronning Sukker.
Mens hun arbejdede på sin nyeste serie, Værdsæt dagen, Opdagede DuVernay på egen hånd, hvor svært det er at nå kønsparitet, selv når der er et stærkt ønske om at gøre det bedre. “Dette var en rigtig øvelse og et eksperiment: Kunne vi, når vi lavede dette show, have lige mange mænd og kvinder på sæt? Er det overhovedet muligt? ” hun sagde. "Da OWN og Warner Brothers gav os chancen for at lave dette i Los Angeles, sagde jeg: 'Dette er showet. Lad mig prøve dette. ’Det informerede mig om de ting, vi skal gøre i hele branchen for at opnå paritet, for jeg har gjort det, og jeg ved, hvor svært det er.”
For at have lige mange mænd og kvinder, der arbejder på sæt, kræves der meget mere grave-især i betragtning af at mange af afdelingerne traditionelt er mandsdominerede. ”De er der, men hvis hver mand, du taler med, kun henviser til en anden mand, hvis hver hvid person, du taler med, kun henviser til en anden hvid person, hvordan kommer jeg så til at komme til kvinder? Hvordan kommer jeg nogensinde til at komme til kønsflydende mennesker? ” hun sagde. Nu hvor hun har taget udfordringen op, vil DuVernay hjælpe den næste filmskaber med at gøre det samme. ”Det forsøger virkelig at tænke over, hvad er de systemer, vi kan indføre, så det er lettere at finde folk? Fix ikke bare såret ovenpå, kom til sygdommen. ”
RELATERET: Ava DuVernay om, hvordan man "drejer mod positivitet" i forsøgetider
Mens DuVernay er blevet en talsmand for inklusion i branchen - grundlagde hun ARRAY, en græsrodsvirksomhed, der hjælper med at distribuere film af mennesker med farve og kvinder, fungerer hun som medformand for initiativet Prada Diversity and Inclusion, og hun er partner i Evolve Entertainment Fund, der har til formål at hæve stemmer fra farvestrålende mennesker i mode- og underholdningsindustrien - tanken om at blive tænkt på hendes aktivisme, før hendes filmproduktion stadig gør hende ubehageligt. "Jeg synes, det er beklageligt," sagde filmskaberen. ”Jeg kender sorte filmelskere, der ikke behøver at tænke på sort, når de ser sig selv i mit arbejde. Det er ikke en historie. Jeg tror, at når ikke-sorte mennesker, især kaukasiske folk ser mit arbejde, er det fyldt med det politiske for dem, fordi de forhandler med billeder og historier, som de ikke er bekendt med. ”
Kredit: EGET netværk
Når det er sagt, selvom Værdsæt dagen er grundlæggende en kærlighedshistorie, der viser os otte dage i løbet af et femårigt forhold, der ændrer i løbet af et par kan DuVernay ikke lade være med at pege nogle sociopolitiske beskeder ind i fortællingen. ”Hvorfor gør man det ellers? Jeg tror, der er en måde at underholde på. Jeg tror, der er en måde at pirre på. Jeg tror, der er en måde at fantasere på. Men nedenunder skal det have et bankende hjerte, ”sagde hun. "Jeg tror, at jeg naturligvis forsøger at sige noget og få det til at betyde noget, ikke for at være tomme kalorier."
Værdsæt dagen har premiere 11. februar på EGEN.